中铁二十三局集团四公司：用“四大举措”打造廉洁文化进企业
李娴
为进一步提升廉洁文化的影响力，党员干部教育的渗透力，今年以来，中铁二十三局四公司纪委充分发挥廉洁文化的教育、示范、引领、导向作用，加强廉洁文化阵地建设，丰富廉洁文化活动载体，积极开展廉洁文化进项目等活动，不断增强广大党员干部拒腐防变的自觉性和坚定性。
宣传入眼，创新形式强化廉洁宣传氛围
近日，笔者走进中铁二十三四公司德阳项目部驻地，迎面而来的是一幅幅廉洁标语，一幅幅廉洁警示画。该项目青年党员陈佩林谈起项目廉洁宣传高兴地说到：“过去我们只能通过会议座谈、观看警示片、党课宣贯条例的形式进行学习，对廉洁文化没有很深入直观地了解，现在有了廉洁文化墙，我们上工地、中午开饭、下班散步经过都会停下来看一看，时刻警醒我们踏实做事，清白做人，牢筑‘拒腐防变’的思想道德防线。”据悉，四公司纪委开展“廉洁文化进项目”，要求各项目利用项目驻地走廊或外墙设立廉洁文化宣传角，打造廉洁文化墙，使党员干部和广大职工时时受到廉洁文化的教育，处处接受廉洁文化的洗礼。廉洁文化墙的建成，不仅美化了办公环境，营造了浓厚的廉洁文化传播氛围，更加培养了党员干部廉洁从业意识，使廉洁警示文化入眼，在心中构筑一道牢不可破的“廉洁防火墙”。
警示入脑，剖析典型绷紧廉洁警示红线
“全面从严治党，既要标本兼治，又要正心修身”。四公司纪委结合施工生产实际，积极探索创新，丰富廉洁教育资源，突出特色亮点，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，以“反腐倡廉宣传教育月”活动为契机，组织党员干部上党课、观看廉洁警示教育片，定期通报违纪违法典型案例，剖析违纪违法案例犯罪根源，利用发生在身边的违纪违法“活教材”进行警示教育，让大家以案为鉴、举一反三、警钟长鸣。通过上紧“廉洁发条”，教育广大党员干部汲取违纪违法案件教训，让纪律和规矩内化于心、外化于行、固化于脑，自觉做到干净做事，清白做人，不踩“红线”，不碰“高压线”，守住“底线”。今年以来领导班子到基层项目上党课7场次，组织观看《零容忍》警示教育片35场次，通报典型案例35场次。
教育入心，四位一体夯实廉洁阵地建设
四公司纪委以“廉洁宣教屏幕”为载体打造“倡廉阵地”。办公楼一楼大厅LED显示屏滚动播放项目廉洁图展、廉洁警示标语；该公司全体干部职工办公电脑还安装设置了廉洁屏保，实现廉洁文化与科技手段相融合。依托公司网站纪检专栏、企业微信平台、微博平台、QQ群等宣传载体，全力打造“一网、一微、一博、一*”“四位一体”的新媒体宣传教育平台，及时推送党风廉政建设新动态，发布典型案例。结合各基层党支部实际，创新组织开展具有支部特色的“反腐倡廉系列”活动，以观廉影、签廉诺、发廉书、参廉地、学廉知、书廉词、讲廉课的等方式拓宽教育形式，确保廉洁教育不留死角，营造“抬头看廉、常能感廉”的文化氛围。该公司纪委在拓展倡廉阵地的同时，还将反腐倡廉宣传教育月活动与集团公司自信自立自强主题活动有机融合，组织公司全体党员干部观看红色爱国电影，邀请专家讲述**先烈故事，各项目组织到红色教育基地打卡11次，组织开展“我要廉”宣誓35场次，使廉洁文化更具渗透力、更有影响力。
落实入行，履行职责狠抓执纪监督检查
四公司纪委坚持以*治建设为统领，认真履行监督职责，进一步压实管党治党责任。严格把好选人用人廉洁关，坚决防止“带病提拔”，确保落实好干部廉洁标准和正确用人导向。节假日期间，成立专项小组对项目“四风”问题进行监督检查，确保苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早预防、早纠正。对疫情防控监督工作，在“变”与“不变”中准确研判态势，科学谋划措施，精准开展监督，设立24小时监督举报电话，对于疫情防控中喊口号、装样子、不担当等形式主义、官僚主义问题，严格执纪，严肃问责，目前，该公司纪委对17个项目进行了疫情防控监督检查，发现问题4个，对2个项目主管进行了提醒谈话。建立廉洁谈话机制，针对“思想有波动、情绪有躁动、工作有变动、内心有浮动、群众有反映”的问题，及时对有关人员进行约谈提醒，今年年初对总部各部门负责人及各项目党政主管共88人进行了集体约谈，使抓早抓小、防微杜渐成为常态，促使党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。
