每年的3月8日是一个特殊的日子 ——国际劳动妇女节 这是一个属于女性的节日 致敬每一位闪光的她！
作为一个节日 一个很容易联想到的问题 就出现在了大家面前 妇女节是法定节假日吗？ 这就要看看国家是如何规定的 根据中华人民**国人力资源和社会保障部官网公布的 《我国法定年节假日等休假相关标准》 （以下简称《标准》）
现行法定年节假日为： 元旦节、春节、清明节、劳动节 端午节、中秋节、国庆节 所以 妇女节不属于国家法定节假日
但是！ 《标准》中明确 部分公民放假的节日及纪念日： 妇女节（3月8日），妇女放假半天 同时，有的小伙伴可能看到了 《全国年节及纪念日放假办法》
同样明确了 妇女节是部分公民放假的节日及纪念日 妇女放假半天 所以，是不是法定年节假日不重要 反正 放假半天是明确了的 且！不！调！休！
于是又一个问题出现了 对于在这一天正常工作的妇女 有加班费吗？ 还是看中华人民**国人力资源和社会保障部官网 2000年02月12日发布的 《关于部分公民放假有关工资问题的函》 （劳社厅函〔2000〕18号）
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但 不支付加班工资 。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利， 不计入工资总额。
此外，这些问题或许也是你关心的：
问：没有结婚的女性能享受这个假期吗？
答： 未婚女性同样享受妇女节假期。
问：妇女节休假，企业能扣半天工资吗？
答： 不可以扣工资。《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
问： 妇女节如果正好碰到周末还能补假吗？
答： 不可以。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三次修订中第六条：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
虽然妇女节不属于法定节假日，但此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其它的福利活动，比如给予女性员工发放福利。
“三八”国际劳动妇女节 祝福每一位女性 心中有梦、眼中有光 所有遇见皆美好
来源：党建头条
