近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，退休制度的改革成为了社会关注的焦点。在这个背景下，北大教授杨燕绥提出了一项引人瞩目的退休制度改革方案：男性60岁退休，女性55岁退休，而在退休后再延迟15年领取退休金。
杨燕绥教授的提议引起了广泛的讨论和争议。支持者认为这一方案有助于解决当前的养老金缺口问题，减轻国家负担，同时也能激发老年人的创造力和活力。而反对者则担心这一方案可能会给年长者带来更大的经济压力，加剧社会不公平现象。
支持者认为，延迟退休年龄可以缓解养老金缺口的问题。随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增大。根据统计数据显示，目前中国的养老金缺口已经超过了10万亿人民币。如果不采取措施，这一数字将会继续增长。而延迟退休年龄的方案可以有效地减少养老金支付的压力，使得养老金制度更加可持续。
此外，延迟退休年龄还可以激发老年人的创造力和活力。随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长。许多年长者在身体健康的情况下，仍然具备丰富的知识和经验，可以为社会做出更多的贡献。延迟退休年龄可以让他们有更多的时间去发挥自己的才能，参与社会活动，为社会做出更多的贡献。
然而，反对者则认为延迟退休年龄可能给年长者带来更大的经济压力。许多年长者在退休后已经面临养老金不足的问题，延迟退休年龄可能会给他们带来更大的困难。尤其是对于一些体力较差或从事体力劳动的年长者来说，延迟退休年龄可能会给他们的身体健康带来更大的负担。
此外，延迟退休年龄也可能加剧社会不公平现象。由于不同地区的经济发展水平和人口结构存在差异，延迟退休年龄可能会给一些地区的年长者带来更大的困难。一些边远地区和经济欠发达地区的年长者可能无法享受到延迟退休年龄带来的好处，而只能面临更大的经济压力。
综上所述，北大教授杨燕绥提议的男60岁退休，女55岁退休，男女退休后再延迟15年领取退休金的方案引起了广泛的讨论和争议。虽然这一方案有助于解决养老金缺口问题，激发老年人的创造力和活力，但也可能给年长者带来更大的经济压力，加剧社会不公平现象。因此，在制定退休制度改革方案时，应该充分考虑各方面的因素，确保方案的公平性和可行性。
