齐鲁网·闪电新闻4月11日讯 4月11日，滨州市政府**召开“大开放、大改*、大发展，全面提升八大品质——亮目标”主题系列新闻发布会滨州市人力资源社会保障局专场。邀请滨州市人力资源社会保障局党组书记、局长王普，滨州市人力资源社会保障局党组成员、副局长、市社会保险事业中心党总支书记、主任孟青，滨州市人力资源社会保障局党组成员、副局长王长坤，介绍滨州市人力资源社会保障局提升民生品质工作成效和2024年工作计划等有关情况，并回答记者提问。
王普介绍，今年，滨州市人社局将锚定“走在前、开新局”，围绕全市“1+1188”工作格局，聚焦“品质之求、精明之路、担当之行”，坚持发展为要、实干当先、勇争一流，全面提升人社工作“品质”，推动各项工作走在前、干在先、落在实，奋力开创全市人社事业高质量发展新局面。
紧盯就业大局更稳，在实现高质量充分就业上加力提效。落实就业优先战略，稳中求进，以进促稳，确保就业工作始终保持全省前列，实现城镇新增就业3.5万人以上，离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%，就业服务率实现90%以上。聚焦援企稳岗提质效，实施稳岗返还、降低费率等政策，确保支持力度只增不减。实施就业失业动态监测，防范化解规模性失业风险。强化兜底帮扶拓渠道，滚动实施城乡公益岗位扩容提质行动，开展社区微业三年行动，每年建设就业微业服务站50处。实施“就在滨州”系列服务活动，强化就业困难人员就业帮扶。创业带动就业搭平台，开展“创业渤海 乐业滨州”“源来好创业”系列活动30场以上，举办滨州创业大赛、“十大返乡创业精英”赛事。支持乡村振兴助发展，吸引外地人员来滨务工，加强市级劳务品牌、乡村振兴劳务基地、家庭服务职业培训示范基地载体建设，实施专家服务基层活动100场以上，新建市级“乡村振兴首席专家工作室”10家以上。
紧盯民生保障更实，在织密扎牢社保安全网上加力提效。实施社保待遇“扩面提标”行动，促进参保结构质量优化提升，实现居民基本养老保险集体经济补助村居达到100个以上。守牢按时足额发放底线，重要节点“提前发放”，增强消费底气；落实“提标发放”，及时调整社保待遇。支出失业保险费2亿元以上，同比增长9%以上。推行社保卡“便民贷”，发放贷款2亿元以上。在全市稳慎推行工伤保险补充保险。推进“智慧人社”数字化转型，落实全省智慧人社“一体化”平台建设任务。加快社保经办数字化转型全国联系点建设，推行居民养老保险业务档案单套制管理试点，推动社保业务档案数字化管理，形成全国领先的社保业务电子档案管理模式。提升社保经办服务质效，实现省会经济圈7市社保待遇领取资格跨区域静默认证，推行工伤职工一次性伤残补助金“免申即享”，拓展企业职工退休“一件事”集成服务范围，搭建12333一体化精准服务平台。开展社保基金管理巩固提升行动，防范化解社保基金风险。
抓实人才引育创新，在构筑人才集聚新高地上加力提效。深化引育创新，优化服务体系，吸引更多人才“智汇滨州”。平台赋能，提升人才“集聚力”。深入实施“三进三创”工程，开展青年见习、城市实习生计划，加大“三支一扶”招募力度，开展“智选滨州——名校人才直通车”100场以上，引进青年人才3万名以上。推荐泰山产业技能领军人才，选拔渤海英才·十佳专业技术带头人，开展“海外英才圆梦滨州”计划，招募一批海外人才梦想项目，引进海外人才150名以上，创建省级博士后科研工作平台5家，引进博士后人才40人以上。技能为要，增强人才“竞争力”。深入推进“十万名技能人才梯次培育工程”，稳定高技能人才占比，开展技能人才自主评价示范企业评选，推动社会组织开展技能人才评价，培育技能人才2万人以上。扩大特级技师覆盖面，让“新八级工”落地落实。服务为本，厚植人才“承载力”。拓展人才政策免申即享范围，推广渤海英才服务电子卡，丰富高层次人才绿色通道服务内容。推动星级人才公寓建设，提升管理服务水平。举办人力资源研修班、人力资源技能大赛，擦亮“HR菁英荟”品牌，培养行业人才3000人次以上。人力资源服务机构数达到260家，营收突破30亿元。
抓实治理效能提升，在构建和谐劳动关系上加力提效。提升劳动关系治理效能，建立协调劳动关系三方机制，选树市级劳动关系和谐企业60家以上、工业园区1家以上。提升劳动争议调解仲裁水平，开展用人单位劳动争议内部申诉和协商回应工作培育试点，实现调解成功率达到60%以上，仲裁结案率达到90%以上。保障农民工工资支付，全面推广“农民工权益保障站”，确保全市劳动保障监察和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达100％，为滨州市构建和谐劳动关系、营造良好营商环境提供坚强有力的保障。
闪电新闻记者 陈帅 滨州报道
