在当前就业市场，大学生面临的就业门槛显得愈发高了。面对7000多家央国企的春季招聘，本科应届生纷纷发出感叹。春节结束后，许多大学生原本期望找到一份好工作，却在招聘海报上看到的应聘条件中感到无法逾越的鸿沟。与此同时，面对“高门槛”的现实，大学生们产生了深深的无力感和迷茫。
一、大学生泛滥，学历贬值严重
在当前社会，大学生已经不再是稀缺资源，高校扩招导致每年培养出近1000万的本科生。这使得大学生数量庞大，就业难度也因此加大，竞争变得异常激烈。曾经被认为是“村里的高材生”的本科生，如今却面临着“大专不如狗，本科满地走”的尴尬局面。这一现象的根本原因在于高校扩招过于猛烈。近十几年来，211和985等计划致力于扩大高校招生规模，但对教学质量的控制并不理想。同时，考研热也持续高涨，导致本科生数量迅速增加，而社会对本科生的需求并未同步增加。
二、春招门槛高，大学生被“劝退”
今年，7000多家国企开展大规模春招，却让大学生感到“劝退”。招聘门槛之高让本科生无从下手，硕士学历成为几乎全部的最低招聘要求，甚至有些岗位只招博士。国企普遍认为高学历代表高能力，可降低入职培训成本。这导致了本科生在国企春招中遭遇“高墙”，无法轻松进入职场。这种情况的背后，国企考虑到高学历员工的实际能力和对上级调研的适应能力，因而偏爱高学历。
三、大学生就业困境频出
面对高门槛，大学生的就业困境层出不穷。找不到合适工作的本科生，只能去小公司或者啃老。而想要进入大公司，竞争异常激烈，关系户却因为社会关系能够轻松进入大公司，使得很多考生感到沮丧。大学生们不得不选择去小公司或外企，面临工资低、稳定性差的现实。这也导致很多毕业生只能在家啃老，感受到就业的巨大压力。
四、如何突破就业困局？
在如此困难的就业局面下，大学生们需要采取一些积极的策略来突破就业困境。首先，不要过于抱怨社会，提升自身竞争力才是关键。这包括学好专业知识，取得相关证书等，以提高求职竞争力。其次，要开拓视野，不仅关注大公司和体制内的机会，中小企业也是不错的选择。最后，要抱定目标，只要不断努力，就业的机会终将到来。具体的实施方法包括充实自身专业知识，积累实习经验，参加各种创业比赛和项目，合理定位就业期望，发掘自身兴趣，并设定明确的就业目标。
总的来说，大学生就业的现实困境确实存在，但通过努力提升自身素质、开阔求职视野，以及调整就业期望，依然有可能找到理想的工作。在这个过程中，大学生们需要不断调整心态，保持信心，相信只要持之以恒，就能够闯出一片就业天地。
