996遭欧美抵制,员工不需要加班费,工作生活平衡更重要

996遭欧美抵制,员工不需要加班费,工作生活平衡更重要

“996”加班文化传播到海外,引发“文化冲突”。Tik Tok在美国和英国的不少员工感到压力过重,已办理离职手续。

Tik Tok前美国员工布鲁斯选择离职,“为了做个更称职的父亲”。Tik Tok的工作给他更多成就感,更多话语权和个人成长的机会,但是,他难以获得工作与生活平衡。

布鲁斯告诉九派新闻,在Tik Tok工作后,他发现自己经常把工作摆在家庭前,总觉得有工作需要赶紧去做。

“这种企业文化有毒,人们的关系建立在恐惧,而不是合作的基础上。”一位前伦敦办公室负责人表示,“他们不关心员工是否会感到倦怠,因为随时有人可以取代。”截至目前,至少已有20名伦敦电商团队员工离开,团队人数只有以前一半。

Tik Tok在美办公室

【1】美国:未明令“996”,但长时间工作才能达到公司预期

在Tik Tok美国主要办事处洛杉矶,一些员工由于周末频发加班、与国外同事的强制会议,加剧了睡眠不足。

据《华尔街日报》报道,几名前美国员工表示,他们在Tik Tok工作期间,平均每周开85小时的会议,并且得抽出更多时间来完成工作。一名员工在分享了医学报告,显示可能危及生命后,才说服上级不让他连续通宵工作。

Tik Tok前美国员工布鲁斯对九派新闻说,为了做个更称职的父亲,他选择从Tik Tok离职,目前是一名投资人。他曾在谷歌工作多年,后加入Tik Tok成为项目经理。在他看来,谷歌和Tik Tok都充满活力,也需要高智商,同事们的背景也很相似,他有几个同事都是计算机科学博士。

在谷歌工作时,他的生活更稳定安逸,“谷歌很有趣,充满活力,也非常非常稳定。”Tik Tok的工作给他更多成就感,有更多话语权和个人成长的机会,但是,他难以获得工作与生活平衡。

布鲁斯是个“女儿奴”,他曾表示要把家庭放在靠前位,在Tik Tok工作后,他发现自己经常把工作摆在家庭前,总觉得有工作需要赶紧去做。

加州山景城工作的Tik Tok前工程团队主管Lucas 曾在推特中写道,由于要跟上中国同事的节奏,根据他们的日程表来安排工作,曾与他共事的10位产品经理在工作压力下,全都在入职大约一年后辞职。

报道指出,许多Tik Tok美国前员工表示,公司并未明令要求“996”工作表,但长时间工作,才能达到“公司预期”。

Tik Tok美国前高级产品经理Melody Chu表示,为了与中国同事线上会议,她经常工作到深夜,因为工作导致睡眠不足、体重下降,她还不得不寻求婚姻治疗,因为无法与丈夫共度时光。

【2】英国:工作到凌晨、假期中工作,会被公司宣传为榜样

在大西洋彼岸的Tik Tok英国办公室,也出现了类似的场景。

Tik Tok的伦敦电商团队不满高负荷的加班文化,已经离职了一半员工。据《金融时报》报道,字节跳动高管、Tik Tok欧洲电商负责人 Ma在一次晚宴中表示,企业不应该提供产假。

这番言论引**敦电商团队员工的愤怒。多名员工认为,字节跳动从中国带来了强硬企业文化,与英国员工习惯的宽松办公环境不符。有团队成员表示,经常要一天工作12小时以上。为方便与中国同事通话,一大早就要工作,又因为直播带货晚上效果更好,需要很晚下班。直播结束后,员工还要提交报告,下班后也需要及时回复工作需求,不然可能被点名批评。

Tik Tok在英办公室

工作到凌晨、假期中工作,会被公司宣传为榜样,休假的员工可能在假期回来后,面临失去客户或被降级的境遇。在伦敦的员工表示,公司沉重的工作负担,让他们身体状况越发不好。

“这种企业文化有毒,人们的关系建立在恐惧,而不是合作的基础上。”一位前伦敦办公室负责人表示,“他们不关心员工是否会感到倦怠,因为随时有人可以取代。”

“有毒的”加班文化已经让不少Tik Tok员工选择离职。截至目前,至少已有20名伦敦电商团队员工离开,团队人数只有以前一半。一名现任员工说,“这就像一场游戏,每周都有人离职,每周一我们都会问谁被解雇了,谁辞职了。”

《金融时报》后续报道指出,Joshua Ma将从TikTok英国电商团队中退出。Tik Tok方面回应称,一切制度都遵循当地法律法规,针对Joshua Ma的相关言论展开正式调查。

Tik Tok在发给英国员工的邮件中表示,《金融时报》对其的指控令人沮丧,“希望保持积极的工作文化,痛苦的经历能让我们成长为更强大、紧密和更好的团队。领导层100%支持员工休年假,好好充电与家人朋友共度时光。”

【3】“渗透”

“在美国推行996文化,肯定是行不通的。”在美国微软的中国员工英浩对九派新闻说,“中国留学生留美工作,一部分原因是为了避免国内996文化。”

996文化在中国互联网大厂盛行,据Boss直聘2019年对2268位职场人士的调研分析,近九成的职场人都难逃加班命运。对于加班,有人抵触,有人并不在乎。一名前字节跳动HR告诉《财经》,有意向跳槽来字节的人员中,介意加班的只有不到10%,更多人忽略加班要求,更看重字节的工作经历、以及高于行业均值的待遇。

针对996,官方已明确表示,996工作制属违法行为。2021年8月,人社部、******联合发布10个超时加班典型案例。其中,“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。

英浩透露,在美国微软担任软件工程师的应届毕业生收入约为13-16万美元(约合人民币87万到107万),Tik Tok提供的薪资待遇则更有竞争力,“微软薪水并没有优势,Tik Tok待遇还可以,我有同事想过去。”

微软在华盛顿办公室

不过,有吸引力的待遇,留不住不想加班的员工。据《商业内幕》报道,年薪22万美元的美国Tik Tok员工帕贝尔·马丁内斯选择离职,因为他无法忍受每周工作6天,每天工作12小时。

“我认为,加班文化正渗透到整个公司,并经常鼓励你下班后工作。”帕贝尔说,他感受到很大的工作压力,他总被告知“做得还不够”,在Tik Tok,同事并不会用“你好吗”开始对话,而是“数据增长了吗?怎么样把数据做得更漂亮?”

英浩认为,“996文化在美国行不通,主要是消费力的问题,大部分人并不需要那个加班费,也适应不了加班,宁愿把时间花在家里或出去玩耍。”

他发现,他在微软的同事们“挺佛的”,没有紧急情况不会加班,他入职微软两年,每月开会10小时,从未加过班,“据我所知,我领导也没有被要求加班。”

(文中受访者为化名)

九派新闻记者 李沐曦

【来源:九派新闻】

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