央视网消息： 近日，一则明确不录用河南人和东北人的家政招聘截图在网络流传。据媒体报道，虽然负责招聘的中介人员表示自己仅是按照客户要求发布招聘信息，但此次事件再度引发社会对招聘中“地域歧视”现象的关注。
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招聘中的“地域歧视”存在于各行各业
媒体查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少，但这样的“地域歧视”行为并不仅存在于家政服务行业。
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2018年，一则5月9日爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图在网上流出。邮件显示，该员工在面试中央财经大学研二学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。对此，不少网友指责爱奇艺在招聘中存在地域歧视问题。尽管事后爱奇艺辞退相关工作人员，并向公众道歉，但对其口碑已经造成了一定的影响。
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2019年，河南女孩小闫在一家求职网站上看到浙江喜来登度假村有限公司的“法务”“董事长助理”岗位正在招聘，遂投递简历进行应聘。但该公司回复她时，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字，小闫随即起诉该公司。
根据《中华人民**国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。最终**判定浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫1万元，同时进行口头道歉并在全国性媒体上登报致歉。
坚决向“地域歧视”说“不”
中国人民大学法学院教授、《中国法学》总编辑张新宝曾在采访中表示，自己确实听到过来自身边的关于地域歧视的“抱怨”，他认为这种地域歧视“是一个十分愚昧落后的表现”。中国社科院学部委员、全国人大宪法和法律委员会委员孙宪忠也曾公开表示，“河南女孩应聘遭拒案”属于地域歧视，这侵犯了人格尊严，如按照民法典靠前百零九条规定，她（小闫）享有法律保护。
浙江省杭州互联网**法官肖芄认为，在就业领域中，不合理的区别对待是普遍存在的问题，法律应该对这种歧视行为予以否定，对受到侵害的劳动者的合法权益给予及时、适当的救济。
向地域歧视说“不”，一方面需要整个社会客观理性，尽可能摆脱“固化思维”；另一方面，受到地域歧视的就业者也应该学会用法律维护自身的合法权益，抵制各种方式的招聘歧视，助力社会营造良好的就业环境。
