你会不会常常觉得自己在职场试链的最低端？就比如说职场妈妈们海投了几百份简历，却收不到面试邀约，好不容易约到面试啊，还是绕不开那几道送命题，住哪啊，这几个孩子啊，怎么平衡好事业和家庭啊？
你只能努力的为自己辩护，说我工作状态其实很好，事业心有多重，会好好工作，给孩子做榜样，为了不被鄙视啊，你努力的证明我虽然是职场妈妈，但还是有竞争力。
再比如啊，你性格比较内向，只知道埋头工作，一直是办公室里默默无闻的小透明，好不容易鼓足勇气跟领导提了一嘴升职加薪，领导就指责你，你有点不懂跟别人搞好人际关系哦。于是你逼着自己去各种团建饭局，一边挂着假笑，一边说着不适合自己的客套话，为了不被鄙视，你努力的证明自己并不内向。
好像总有一种声音把人与人的差异说成是劣势，然后你就会被指责，说你这里不够，那里不好，你有心改变，但又无能为力。你以为世界是一个金字塔，你只能在最底端暗无天日，但其实啊，世界是一个沙漏，只要转换角度，就有可能开云见日。
被鄙视并不是你的错，只是因为每一个人他都更擅长把对方拉到自己的战场，用否定你的方式来筛选你，让你更好的为他所用。
社会支配理论是这样说的：社会保持稳定就是通过创造一些群体由于另一些群体的共识。
而事实上，人与人之间没有高低，只是你们各自的战场不同罢了。
作家卡夫卡性格很敏感多疑，但他爸爸呢，却总是想把他培养成坚毅的人，于是他不能伤春悲秋，甚至不准在吃饭的时候说话。直到卡夫卡发现可以用文字去记录感受。敏感的性格使他描写的内容非常动人，甚至成为了西方现代文学的大使。
看上去不利的短处，往往藏着别人看不到的优势，他们并不知道职场妈妈们的上有老下有小，反而是优势论时间管理，你上班没有时间闲聊，绝不摸鱼，因为白天每一分钟的极致使用，都会换来晚上陪孩子玩的那一份安心。
论协调能力，一边应对孩子们的学业，一边又要照顾好爸妈的身体和情绪，谁能比你更会统筹兼顾？论毅力体力，哪个年轻人能做到半夜哄孩子再怎么崩溃，早上仍然不断奔波，而且不是一天两天哦，是一年两年，这份沉稳正是岁月带来的最珍贵的礼物啊！
他们也不知道，内向的你不擅长外向社交，只是因为你把时间花在了自我修炼上，让别人头痛，越做越烦的工作与数据，你却总能合理调配，处理的井井有条。
在快时代，坚守自我，看重质而不是量，慢步调是你最强的法宝。优势劣势之所伏，劣势优势之所以，每个人被鄙视的背后都暗藏着某种优势，所以请你相信自己，不要因为别人的打压而彻底的否定自己，比起被鄙视，错过化劣转优的机会才会让人觉得可惜。
那么，如何发现自己的优势呢？催璀的《每个人都有自己的职场优势》从以下三个步骤走。
1）你是一个什么样的人？用9大优势模型，对号入座了解自己
在本书中，崔璀从行动、思维、关系三个层面对优势进行了分类，每个层级又划分了三个子层级，分别是：
·行动层面：驱动力，目标力，行动力
·思维层面：学习力，创新力，分析力
·关系层面：共情力，交往力，引领力
例如，有的孩子，大人不说，只要会主动学习，会写作业，我们就会说他很懂事，但其实他有推进力的优势，找到学习的意义，不断挑战，不断努力。
有些人共鸣能力强，特别能理解别人。他们对人际关系很敏感，希望别人幸福，却害怕被人讨厌。有些人执行能力强，吩咐一件事就动手。有的人分析能力强，特别善于推理。
我们每个人都有各种各样的能力，但有些能力特别突出，可以为所欲为。这种能力，即优势，值得我们好好发挥。
2）你认为的缺点，也许就是你的优势
你想成为别人希望的样子，但是你的缺点在某些时刻就是你的优点，比如：不够强势，没有气场并不代表你不是一个好领导。
在不同的环境下，缺点和优点可能会相互转换。比如，一个人在平时生活中显得过于谨慎，这在某些情况下可能会被认为是缺点，因为它可能导致行动迟缓、错过机会。然而，在面临风险和挑战时，这种谨慎特质可能会变成优点，因为它可以帮助个体更好地规避风险、确保安全。
在书中举了例子。一位管理者的优势是引导力。也就是说，这种优势很适合进行管理。但他率领的球队就像一盘散沙一样毫无生机。最后几个人提出辞职，他也不想干了。
具有先导优势的人，是天生的航海家，有很强的气魄，对自己充满自信，有掌握全局的能力。但与此同时，这些人非常讨厌“失去控制”，当他们失去控制时，他们会选择完全放手。
这位经理做事二话不说，而且很注意细节。如果同事跟不上他的进度，或者有什么不满意的，他就会立刻跑到办公室当面驳斥对方。
他的团队是一群年轻人，他们逐渐对他感到不满。这使团队对工作没有热情，你要求什么，一句也不给什么。你一推他就动，不催他就不动。其实大家都没有受他的干涉。
此后，在崔某小组的建议下，该管理人员会见下属职员，就自己的优势和优势的另一个方面————逐渐“失去控制”的问题进行了交谈。经过沟通，团队了解了他，知道了他并不是故意为难他们，而是想和他们一起做好工作。球队的气氛现在才渐渐好起来。
《每个人都有自己的职场优势》末尾真的超过有用的测评工具，大家看起来用起来！
