人生犹如一场长跑，没有强健的身体就无法展现才华。在做事时，要坚守诚信和原则，勇敢面对困难，才能创造辉煌的人生。《曾走在崩溃的边缘》这本书以俞敏洪老师的亲身经历为蓝本，讲述了他如何从白手起家到创办新东方，并将其发展成为纽交所上市公司的历程。该书采用第一人称的叙述方式，让读者更深入地了解俞老师的心路历程。
当时，俞敏洪在北大担任老师，因为想要出国留学，他创办了托福培训班，与学校产生了矛盾。这与《中国合伙人》的情节相似。于是，他辞去工作，开始了自己的创业之路。为了吸引学生，他不断提高自己的英语水平，成为当时北京最好的托福老师之一。凭借自己的影响力，他吸引了许多优秀的教师加入新东方，共同授课。这是新东方创业的雏形。
新东方的另外两位创始人徐小平和王强是在新东方已经做得很好的时候加入的。俞敏洪认识到，要想让新东方进一步发展壮大，就需要找到比自己更优秀的人才共同努力。于是，他从国外请来了徐小平和王强。在吸引人才方面，俞敏洪的做法非常值得借鉴。他不介意有才华的人超过自己，也不介意别人分享自己的利益。只要能让新东方发展得更好，他甚至愿意放弃董事长和总裁的职位。
为了留住人才，新东方的教师待遇总是最好的。俞敏洪尽量让利益留给下面的老师，自己只拿很少的一部分。有这样一个慷慨的老板，各地的人才源源不断地加入新东方。为了充分发挥大家的才能，俞敏洪提供公司内部创业的机会，让徐小平、王强等人才开拓新的业务板块。这些业务板块的利润大部分归业务板块负责人所有，既为他们提供了展示才华的舞台，又保证了他们的利益。
现在很多企业都会开设很多子公司，以为利用大公司的资源就能做好。但是下面的负责人需要事事向上级汇报，一个很有创意的活动经过层层审批，可能已经错过了最佳的实施时机。而且，负责人的收益没有保障，只能获得固定的工资，这样的子公司自然会走向灭亡。
这句话很好地印证了“能容得下兄弟的人才能成为大哥”这句话。在面对诱惑时，我们一定要保持冷静，看清诱惑背后的陷阱。
曾经，新东方需要融资以扩大规模，一家机构爽快地答应给新东方一亿美元，并将其估值为十亿元。这让新东方的管理人员非常高兴，因为他们手中的期权终于变得有价值了。大家都期待着新东方早日上市，但投资机构却希望新东方尽快在国内借壳上市，然后通过炒作股价套现。
在其他人都被蒙蔽的情况下，只有俞敏洪老师认识到了其中的危险。如果真的按照那样做，新东方很快就会被走空。为了新东方的发展，俞敏洪必须坚持到美国的纽交所上市，并且必须以新东方的名义上市。只有这样，才能避免葬送新东方的前途。
新东方上市后需要优秀的业绩来支撑股价。为了达到这个目标，俞敏洪在很长一段时间内也犯了错误。他只注重新东方各分校的收入和利润，忽视了教育的本质是教育的质量。这样的结果是新东方的收入增加了，但学生人数却在下滑。这种做法伤害了新东方的品牌，长期以往必然会走向衰败。好在俞敏洪及时认识到了自己的错误，并调整了考核方式，加强了对各分校教学质量的管理，从而让新东方的品牌效应越来越好，学生数量也越来越多。
这本书非常适合创业者阅读。它详细记录了创业过程中的问题，包括如何分配利益、管理一家公司、跨区域管理分公司、吸收外部人才和培养内部人才等。
