湖北日报讯（记者李光正、通讯员陈璇）6月8日，在武汉市硚口区京汉大道旁恒隆广场办公楼内，育婴师胡女士正在接受武汉和沐儿童家庭服务有限公司的培训，“这次培训是免费的，为期两周，如果我通过考核，成为公司员工，月薪7000元起步，每半年左右有一次涨薪机会，我对此很满意。”
胡女士老家在广东，大专学历，2013年嫁到湖北，2019年进入育婴师行业。“刚入行时，我的月收入四五千元，做了两三年涨到六七千元，但工作很不稳定，缺乏安全感。”胡女士说。此前，她通过家政公司介绍到客户家工作，公司仅起到中介作用，没有给她办社保；遇到客户更换，收入还有下降的风险。现在，胡女士有机会加入和沐公司，将获得社保及多种商业保险，她感觉有了后盾，“进入员工制家政企业工作，就有了归属感，以后退休了，也有养老金。”
员工制家政企业是指直接与消费者签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险费，统一安排服务人员为消费者提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的企业。
和沐宝贝CEO高婷介绍，公司以科学的方法以及现代的理念为0至6岁儿童提供家庭服务。公司采用员工制的管理体系，婴幼儿护理板块与以往的中介制平台有诸多不同之处。筛选门槛高，选的育婴师都是50岁以下，高中以上学历，拥有2年以上育婴经验。考核制度完善，公司对育婴师进行统一系统培训，考核定级，定期复训，在这个过程中会有末位淘汰制。信息系统规范，和沐自有信息化管理系统，不仅可以让客户定期反馈服务评价，还可以让育婴师记录每日护理日志，定期形成婴幼儿成长发育报告。稳定性保障，员工制育婴师请假及下户都需要提前申请，避免了“育婴师说走就走，留下雇主一地鸡毛”的情况。
家住泛海国际居住区悦海园的鲁先生说：“以前请的保姆，遇上家里有事就请假走了，连续性很差。和沐宝贝的育婴师很专业，让我们很放心。”
高婷说，该公司成立两个月，已培训了数十名育婴师，现在大量招募符合条件的育婴师，“和沐宝贝摒弃传统的中介模式，而采用员工制管理，不仅能够为很多家庭解决育儿护理和在家早教的问题，也有利于育婴师的长远发展。”
湖北省育婴行业协会会长黄明说：“非常高兴在武汉能出现这样的新型家庭服务企业，不论是从解决市场就业的角度，还是从提升客户服务质量的角度，都是非常好的一件事情。和沐宝贝作为湖北省育婴行业协会的理事单位，我相信能通过他们的培训、管理等一系列举措，提升家政市场的整体服务质量，树立行业标杆，起到行业带头作用。”
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