微光绽放诞生至今，我们一月一期，采访了不同的公司部门（小组），在和他们的交流过程中，我们更加了解大家的工作内容和对公司的感受和建议。希望通过课代表小小的举动，大家可以看到缇苏每一位同学身上的微光！
今天跟着课代表，来看看咱们的MCN中心的项目六部（后文简称MCN六部）吧~悄悄告诉你，这是Stephy谢婷婷 、林游锐- 、-资艺琳- 、刘翊潼 、氧化菊 等9位红人的团队哦！
NO.1
专业向：只要热爱，一切皆有可能。
根据部门总监UU的介绍，MCN六部一共有五个小组，40名成员。团队日常的工作就是根据9位红人的人设做内容产出，从熟悉红人开始，发掘她身上独一无二的特质，放大组合后形成红人的账号人设，并以此结合红人的日常生活形成各账号栏目。团队不仅要注意账号的差异化表现，还在以“ip化”作为目标前进。
内容运营组长：热爱和努力，成就一切可能
UU成为内容运营组长的初衷很简单，就是热爱。因为对美的追求始终如一，所以能够在工作中成长，同时切实地体会到“创造美丽”的愉悦。在工作过程中，UU也遇到了许多志同道合、志趣相投的同事。
由于行业的特殊性，UU的工作很大程度依托于沟通。“真诚是沟通的必杀技。”在UU眼中，人和人之间的信任和配合，是具体业务的地基，而真诚，是维系人和人之间牢固关系的秘诀。
“当然，真诚的沟通，带来的是相互的正向反馈。”作为部门总监，UU除了负责具体的内容运营业务，还需要统筹部门，管理团队，她会以沟通为媒介，了解和协调团队成员的心理状态和情绪。
“充分的沟通能让我了解成员内心的真实想法，明白她们产生情绪和心理状态的根本原因。在了解她们的基础上，我能够站在她们的立场去思考解决办法。包括在和红人沟通的时候，我也一直秉持着事无巨细、实事求是、有理有据的原则。”
UU针对团队管理创建了对应的工作表格，红人行程表中会涉及各种方面：红人行程、内容视频排期、广告视频排期、直播预热视频排期等。团队成员需要在表格中及时更新进度，调整自己的工作规划，并同步红人。
提及工作中印象深刻的事，UU说：“应该是收到路人夸奖的时候吧。当一些其他部门的同事、身边的朋友，或者是只有一面之缘的路人，他们认识自己运营的账号，并且是以认可的态度提及时，这种时刻是十分有成就感的。”
编导：统筹兼顾，提升综合能力
瑞琦成为缇苏的编导已经一年零五个月了。因为专业对口和对美妆护肤有基本了解，加上更加适应新媒体的快节奏，所以成为一名短视频编导是理所当然的选择。
“从工作模块上说，要对接广告、规划内容、做直播预热；从工作流程上说，要寻找选题、拆解爆款、组建脚本、跟进拍摄、视频落地；从工作协作上说，要对接红人、辅助经纪人、安排剪辑、带教新编导。总体来说，短视频编导承担着统筹的功能，很考验综合能力。”
除了基本工作，瑞琦会在日常生活中去了解不同赛道的视频表现形式，取其精华去其糟粕，以“老题新做”的形式，增加美妆视频呈现的多样性。
广告对接是瑞琦在工作中需要费心的环节。因为和品牌站在不同立场，所以对脚本的调整会有不同意见，这个时候需要在稳住自己心态的前提下和品牌、AE反复沟通，尽量达成合作共赢。
在积累一定默契的基础上，瑞琦和红人的沟通会更加节省时间。“直接带着解决方案说事，简单明确有逻辑。”
剪辑：培养网感，吸取新知识
从小对影视行业感兴趣的萌萌，大学期间学习的专业就是后期制作，主要负责剪辑红人直播前的预热视频、日常内容以及广告内容。
在剪辑过程中，萌萌前期需要与编导、红人进行沟通对接，了解大家想要的效果呈现，再根据编导提供的主题、脚本与红人拍摄的素材来调整视频的整体节奏，同时需要在浏览完所有素材后，在视频的包装风格上做及时对应的更新，以达到相辅相成的视频效果。
对于萌萌来说，为视频找到恰当合适的BGM是一个不小的困难。“感觉还得多听多积累音乐来扩充我的曲库，同时也要充实自己的素材储备，提升专业能力。”
“现在的短视频都要求节奏快、够抓人，这就需要大家多看综艺来培养自己的网感。当然，公司也有专业的剪辑培训课，如果有时间可以多去上课以吸收新知识。”
NO.2
红人向：互相配合，双向奔赴。
问到对红人的一句话形容，大家都不约而同地用“工作认真负责、私下可爱社恐”来形容@谢婷婷 。
“VISIA显示婷姐真实年龄34岁，皮肤年龄24岁，我想说，其实婷姐的心理年龄也是24岁吧！”瑞琦惊叹道，“我靠前眼见到婷姐，感觉她可严肃了。我心想，真不愧是天蝎啊。结果熟悉之后发现不是根本这么一回事！婷姐可会撒娇了！工作上敬业负责，生活里就是个被另一半爱着的小女生！”
“是的是的。”萌萌连连点头，“我一开始以为婷姐不苟言笑，是个高冷姐姐，后来才发现生活中的婷姐有反差萌！会撒娇，很合群，还是个大社恐哈哈哈！”
提及她们眼中对@谢婷婷 台前幕后的反差萌，瑞琦说：“视频里的婷姐会更加严肃严谨，而生活中的婷姐会十分放松。之前我跟着婷姐、何老师一起看了告五人巡演，靠前次体验的婷姐完美融入了当时的氛围，high到不行！”
作为剪辑，萌萌的感受更深：“因为婷姐是个专业的美妆博主，所以视频中呈现出来的是婷姐强专业性、强高级感的那一面，但是现实中的婷姐会更有亲和力，和我们一起聚会的时候全程参与，还会和我们一块熬夜唱k玩游戏。而且婷姐真的很细心，很温暖。今年端午，婷姐和何老师还给团队每个人都准备了礼物，里面还有他们亲笔写的寄言，真的有被感动到。”
UU作为运营组长，会经常和@Stephy谢婷婷 一块出差办公，她说：“每一次出差都很印象深刻，何老师真的是美食达人，每一次都能找到令人满足和幸福的美食。”
因为团队在出差过程中会一直在一起，无论是工作还是生活，成员们都密不可分。“感觉和一家人一样。”平时工作上的沟通，也会相互磨合，互相配合对方的时间，尽量做到工作时间同频，双向奔赴才能默契配合。
问到她们想对@Stephy谢婷婷 说的话，瑞琦瘪着嘴说：“婷姐直播间的品都太好了！我都已经在你直播间买进富婆团了，干脆把我工资打你卡里吧！”
萌萌则说：“希望婷姐可以少熬夜，把录视频的时间安排在白天，这样就可以早点休息啦！”
NO.3
公司向：工作中的“校园”。
萌萌在缇苏将近3年的时间里，见证了单休转双休这一激动人心的时刻，也经历了公司福利待遇和晋升制度的稳步完善。“公司的福利真的越来越多越来越好了！入职周年礼物、生日礼物、下午茶、加班零食、过年过节的礼物……掰着手指数都数不过来，行政小伙伴真的超级贴心！”
瑞琦说：“除了福利，我真的要夸一夸公司的氛围！大家都超级温柔，超级友好，超级照顾我。从刚进公司的小拘谨，到现在我们聊完工作，下班会一块儿出去吃饭，我真的感觉在一个大家庭里一样！”
“大家都劲儿往一处使，上班就干活，下班就喝酒，加班就一起喝奶茶！真的很快乐！”
而UU则是从工作的专业度评价公司，一开始会觉得公司要求展现数据和依据很“直男”，而现在，会发现这是“专业”和“科学”的另一种诠释，越来越规范化的组织架构、公司制度无一不体现出公司的科学和专业。
大家在公司中，都有自己印象深刻的时刻。萌萌对连中两个奖的年会更有印象，而UU和瑞琦对团建比较有感悟。UU在团建中发现了团队成员的反差萌：“每个人都像个多面体，在团建中能发现他们的不同面，这很有意思。”瑞琦则是因为团建拉近了和同事之间的关系：“一起做攻略一起吃美食，感觉我们真的是认识很多年的老朋友！”
提及在公司的小目标，大家都希望能做好自己的工作，稳步向前，往更高的职称前进，同时也希望能够共同打造出更加鲜活的、有生命力的“ip化”账号。
作为部门总监，UU希望团队能够有更强的凝聚力和更强的业务能力，希望成员们不仅能在工作中找到幸福感和成就感，还能提升各个领域的能力，不管是专业能力、管理能力还是沟通能力，都能获得进步。
而对于团队新人的选拔，UU有四个标准：勇于表达、认真负责、保持专业、坚持成长。
“积极主动地表达自己的想法，不吝啬自己的建议。”
“对自己手上的业务和结果负责。”
“尽量客观看待事物，保持积极的态度，理性看待客观环境的各种言论，不要被情绪绑架。”
“时刻坚持学习，努力丰盈自己的专业创新度。”
在缇苏，大家可以充分发表自己的观点和看法，能够和同事们共事共友，能够学到很多东西。缇苏作为一个校园之外的校园，能够给所有人提供广阔的成长空间。
其实，不管什么部门什么岗位，大家都各司其职，默默付出心血，希望能够在自己的岗位上发光发热，为公司创造更大的价值。一缕细流，积聚成洋；一点微光，聚拢成火。缇苏的成长，离不开每一位缇苏人所绽放的微光。
如果有什么想要和课代表说的，不管是建议还是意见，又或者是想要接受采访的，都可以在微信公众号后台留言哦，课代表会主动联系你哒。如果你是社交牛X症的朋友，欢迎直接来8层市场中心找课代表哈
微光绽放，我们下期再会~
福利常有，幸福常有，温暖的氛围，贴心的点滴。这就是缇苏，一家普普通通的MCN公司，这些记录都是发生在公司的真实日常，是每一个缇苏人都能亲身感受到的爱与祝福。这样的公司，你要一起吗？我们随时欢迎你来到温暖的“缇苏大家庭”。
