0基础学公考面试第1集：结构化面试。
哈喽同学们大家晚上好！今天给大家带来的就是公考面试的入门基础篇，就是给大家讲一下什么是结构化面试。结构化面试是现在公务员考试的最常用的一种面试方法。当然说到结构化面试，那就不得不说一下与它相对应的非结构化面试，还有半结构化面试。
一般来说像公务员考试、事业单位以及这些遴选等等，各个跟公考相关的基本上都是采用结构化面试。而非结构化面试主要是一些企业的招聘，一些自主的招聘方面。当然半结构化面试就是文职的招聘面试，它基本上招考是采用的是半结构化，也就是说它前面是结构化要，后面还有追问环节，所以叫做半结构化面试。
今天我们就主要介绍一下结构化面试。结构化面试又称作标准化面试，顾名思义，标准化面试其实就是它有几个标准。
·靠前，它的题面试的题目。公务员面试它有标准的题库，就是它一般来说是三道或者四道题，然后这两年都是采用四道题目，四道题目都有，基本上题型固定。
一般来说，靠前道题都是实证观点分析题，第二道题目一般是组织方面的题目，第三种题型一般都是人际关系的题目，还有第四种可能就是相关的情景模拟等等。所以它的面试题目都是相对固定的，就是一种叫做标准化的题型固定。
·第二是考官固定。考官固定意思就是说在公务员面试里面，他的考官都是反正你这个岗位的考官都是一样的，也就是说你的考官都是从全国各地抽调过来的，在你考在你那个面试出来之前，都是全程保密的一种公平公正的一种考官在里面，也就是说他的考官是相对按照标准化。
·第三个就是评分标准。他的评分的标准，他也是采用一模一样的，就是基本上考核一个面试者，靠前礼仪礼节，第二语言表达能力，综合协调能力，第三就是沟通能力，第四个就是你的组织领导能力。
从这以上几个方面来评分，他的评分标准都是一样的，每个考官都是要看参照这几个标准，给面试人员打出一个面试的分数，这就是一个评分标准的一个一个标准化。
所以说从以上几个方面相同，来最终打出一个合适的分数。这种方式就是常说的结构化面试，也就是标准化面试。
