南方财经全媒体记者卢陶然 21世纪经济报道记者李德尚玉 实习生雷椰 北京报道
性别平等是企业ESG社会责任的重要内容，性别平等也是实现社会可持续发展的关键因素之一。消除性别歧视和不平等，有利于提升整个社会的经济、政治和文化发展水平。2024年国际妇女节临近之际，联合国全球契约组织将于 2024 年3月8日发布《工作中的女性——中国企业促进性别平等在行动》暨性别平等目标企业加速器结课仪式。
联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌在接受21世纪经济报道记者采访时指出，全球范围内，切实保障工作场所性别平等，仍有很长的路要走。
联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌
刘萌表示，当我们聚焦中国：一方面，中国企业在产假、消除暴力、骚扰和性剥削以及女性员工的健康、安全和卫生方面得分较高；另一方面，中国和各国企业仍需采取更全面的行动来支持在职父母，如延长陪产假和提高照护者福利。
女性职场之困
《21世纪》：当前女性在职场环境中面临哪些困难？
刘萌：职场成功女性经常面临的问题之一，即如何平衡家庭和工作？在传统性别观念中，女性通常被认为应该优先考虑家庭责任。然而现实的情况是,在传统的性别观念中,女性被认为“理应”优先考虑家庭责任。在联合国全球契约组织推出的《工作中的女性——中国企业促进性别平等在行动》中，我们可以看见，全球范围内,妇女的无酬照护和家务工作时间比男性多2.8小时/天。相比男性,女性被更大程度地囿于家庭的方寸之地。联合国统计数据表明，若妇女在劳动力市场上能获得与男性相同的公平待遇，到 2025 年，全球年度 GDP 增长可能高达 28 万亿美元，增幅 26%。
《21世纪》：在推动性别平等、解决女性职场困境方面，联合国全球契约组织采取了哪些行动？
刘萌：联合国全球契约组织和联合国妇女署发起《赋权予妇女原则》（WEPs），并发布了 WEPs 性别差异分析工具（含中文版）。通过这一业务驱动型工具，我们期待可以更有效地帮助企业评估职场、市场和社区的性别平等业绩。 经报告数据分析，使用该工具的全球所有企业用户的平均得分为 32%，而中国企业用户的平均得分为 39.9%，高于世界平均水平，这是个令人欣慰的数据。然而，我们发现，尽管企业正在做出努力，但大部分进展都集中在企业承诺上，还有一些则是实施过程中。
2022 年，我们在中国启动性别平等目标企业加速器项目。目前，该项目已经吸引了近 50 家企业加入，其中许多企业签署了《赋权予妇女原则》。另外，通过数月的筹备，联合国全球契约组织将发布《工作中的女性——中国企业促进性别平等在行动》指南。在这本指南中，收集了许多企业的实践案例，项目团队采访了数位来自联合国全球契约组织会员企业的优秀女性代表，她们正在为社会经济的进步和发展贡献独特的“她力量”。通过她们的讲述，我们可以看到这些先行企业如何致力于提升女性在工作场所的权益和可持续发展。
企业可持续赋能女性
《21世纪》：企业在解决女性困境方面可以发挥怎样的作用？
刘萌：女性唯有获取平等的经济权利，才能真正获得自由，而企业则需做出更多的战略和制度安排。企业若要做到长期可持续的赋能女性，则需要打造性别平等、反歧视和包容性的企业文化。来自联合国全球契约组织会员企业-溢达集团的可持续发展高级经理徐玲玲分享道：“我们确保公司政策明确禁止歧视和骚扰，并将其翻译成各种语言，在所有工厂和部门进行展示，以保证每个人都有所了解”。溢达集团称，2022 年收到的 690 多条员工反馈中，没有一条涉及不平等或包容性问题。企业分享的数据显示，在溢达服务超过 20 年的员工中，69%是女性。去年，溢达加入了“加速前进”倡议，并承诺在 2030 年前实现同工同酬。在追求性别平等的道路上，没有最好，只有更好。
《21世纪》：有哪些企业解决女性职场困境的成功案例？
刘萌：女性常常面临着因为生育带来的职业停滞，甚至仅仅因为母亲的身份，在招聘中屡屡受挫。而优秀的企业在这一问题上承担了应有的社会责任。联合国全球契约组织会员企业-正泰国际不仅在招聘过程中落实赋权予妇女政策，还将其纳入公司的业务运营中。正泰国际光伏应用经理张美艳是两个孩子的母亲，她介绍，在其怀孕时公司给予极大帮助，专门指派工程师来协助，在产假结束后可以做到无缝交接工作。联合国全球契约组织会员企业-厦门航空为女飞行员提供 540 天产假，为乘务员提供 450 天产假，并为产后员工定制身体和心理训练，帮助其恢复。据企业分享，厦门航空在全国范围内的工作场所建造了 17 间“宝妈馨屋”，为工作中的女性提供个人休息场所和哺乳设施。
推动性别平等，助力可持续发展
《21世纪》：你觉得该如何弥合科技领域的性别差距？
刘萌：女性在科技发展中是否能受益，关系着女性的未来机会。联合国秘书长古特雷斯多次呼吁国际社会采取行动，弥合科技领域的性别差距。联合国全球契约组织会员企业-华为发起了“科技为她、科技由她、科技伴她”的倡议，旨在为女性创造机会。华为“科技女性”倡议的发起人、华为企业沟通部 PR 总监马春皎介绍，在科学、技术、工程和数学领域，女性候选人数量远远不足，“通过该倡议的努力，华为女性员工比例从 19%增长到 21%。这一比例并不算高，但已经达到了行业人才库的平均水平”。用数据说话，报告收录了华为致力于跟踪女性人才的长期发展情况，以期通过赋能女性人才增加招聘和晋升通道中女性候选人数量的实践做法。
《21世纪》：你对推动性别平等，助力可持续发展有哪些新期待？
刘萌：站在通往 2030 年可持续发展议程实现的中间点，在中国经济发展和世界经济复苏新的征程中，女性也能顶半边天。今年是联合国全球契约组织提出 ESG 理念和原则的第二十年，在环境领域我们参与并见证了诸多鼓舞人心的进展，在社会领域，我们发布的《工作中的女性-中国企业促进性别平等在行动》不仅是对过去的经验、差距、成果的总结，也是对未来目标的更大激励和指引。联合国全球契约组织将继续携手更多企业与合作伙伴，共同赋权予工作中的女性，通过不懈努力和集体行动，让世界因“她”而更美好。
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