假期结束之后，员工收不了心，上班无精打采，工作消极懈怠，可以按违纪，处理吗？
23：59。首先作为企业来说，也要有适度的人文关怀。经过一段时间比较长的假期，人都难免会有一定的疲劳。想要全身心的投入工作，或许也都需要一点点的时间来调整员工的懈怠行为。如果只是短暂的没有影响劳动纪律的，更没有影响生产安全的，可以先以口头批评来警告。但是如果员工确实过于懈怠，比如迟到，比如在重要的生产岗位，甚至开始打瞌睡，操作不规范，可能导致严重后果的。那么就要做好证据的保全，比如沟通记录比如监控录像，然后再按照合法，并且经过民主程序和员工确认的规章制度，来处理违纪情况。
