随着毕业时间的临近，留学生们开始关注起就业市场动态。最近，有意在投行发展的留学生们纷纷发现，好多美国留学生放弃了华尔街就业市场，转身回香港投简历。
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对此很多家长都有疑问，华尔街的薪资标准和香港比起来高得不是一星半点，为什么留学生们能那么潇洒地舍弃高薪呢？
据Glassdoor统计的数据显示，美国投行平均年薪约70万人民币，而香港地区的平均年薪则是53万。
但这里有一个误区，虽然美国地区投行的收入高，但实际到手的薪资未必就比香港多。美国大城市的生活成本高是全球公认的，英国经济学人智库发布的全球生活成本指数调查中，美国纽约、洛杉矶等城市常年位列榜单前十，华尔街所在的纽约市甚至一度登上榜首。
虽然香港也挤进了前十，但总得来说还是略逊于华尔街。此外，华尔街投行工作人员要缴纳的税额高，税率基本都在30%以上，而香港的税率基本维持在12%左右。
当然，香港的实际高薪资高不止得益于税率低，还得益于投行给分析师们分发的房补，他们每年都能额外拿到一笔十几万人民币的补贴。
这样一算，反而是香港的实际薪资高于华尔街。
除了香港地区投行发展好，内地的精品投行如今也是不少留学生归国求职的选择，“三中一华”“粤系四小龙”等证券公司，如今也是归国留学生的“梦中情司”。
不过留学生在向投行提交简历之前，还是要做好职业背调，了解清楚自己的岗位内容和工作性质，别拿到offer以后才发现这份工作不适合自己，等你再想投递简历时，可能已经错过了最佳时机。
小海马要说的是，投行实习生的薪资虽然高，但日常工作量也是真的大，平时不是在做招股书，就是在搜集相关资料，有时甚至凌晨还在更新数据。
当然辛苦付出之后，投行从业者收获的不仅是高薪资，还有稳定的晋升提薪，以及人脉资源。
如果对于高强度工作比较抵触的留学生，还是不建议投身于投行。
有的留学生因为投行的高强度工作性质望而却步，而有的留学生则因为自己的学历背景感到自卑，觉得自己没机会进入投行。
实际上事实并非如此，各大投行在选择实习生时，学历固然是一个重要因素，但能力才是最终的决胜法宝。
之前，香港高盛在招募暑期实习生时，曾在招聘启事中明确表示，要求应聘者会估值建模、会做财务分析。
简单翻译一下，就是不管留学生是本科还是硕士，也不管是不是来自顶尖院校，没有掌握岗位需要的实际技能，就别想被录取。
那么，留学生想进投行工作，该具备哪些技能，才能拿offer快人一步呢？
一般情况下，投行在招聘时，除了要看留学生的毕业院校和学习成绩外，更关注留学生的专业能力、团队协作能力以及与行业相关的知识储备。
近年来，不少头部投行在进行秋招时，都会要求应届生具备估值建模、财务分析等技能。
如果留学生在应聘时表示，自己除了上述技能外，还会使用、SQL等工具做数据分析，那你无疑就会成为面试中深受HR关注的崽。
面对高门槛的投行，留学生该怎么做准备呢？
首先当然是先做好公司背调，选择最适合你的那一家。其次，按照该公司招聘的岗位要求磨炼技能，包括刷笔试题、提升面试能力等。
最重要的是看清楚相关企业报名通道的开启时间，以香港高盛为例，该公司已经官宣，将于7月1日开启秋招通道。
有意向的留学生就可以抓紧报名前这一个月的时间，完善简历，有不熟练或是不会的技能多做练习，这样就可以更好地参与秋招。
如果大家对于留学生求职技能方面，有需要详细讲解或是辅导的内容，欢迎留言评论，或点击小海马头像私信咨询。
