来源：【通信信息报社】
全国五一劳动奖章获得者孙雪，自治区劳动模范韦兰、杨绍斌，中国电信集团IT技术高级专家、区公司级创新能手阳涛，中国电信集团级创新能手蔡朝建……近年来，中国电信桂林分公司以劳模创新工作室、员工创新工作室为依托，搭建员工创新的舞台，激发员工勇于创新的激情，助力企业高质量发展。一批创新型、知识型的员工脱颖而出。
在这短短的几年时间里，桂林分公司员工中，个人获得区公司级以上荣誉共计57人次；员工提出合理化建设126件，技术革新项目53项，发明创造项目11项，推广先进操作法的项目6项，员工技术创新成果获得国家专利项目2件……
在桂林分公司，劳模创新工作室是一面旗帜，更是更多员工创新工作室的一个缩影。
劳模引领创新走上快车道
***总**指出，创新是引领发展的靠前动力，是建设现代化经济体系的战略支撑，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。
近年来，信息技术日新月异，数字经济飞速发展，人们的生产生活发生了极大改变，几乎所有的产业都在发生一场深刻而又全面的变革。在这一形势下，如何发挥员工在科技改*中的主力军作用，打造一支创新型的高素质员工队伍?
面对挑战，中国电信桂林分公司审时度势、态度坚定：组建创新工作团队，充分利用劳模创新工作室、员工创新工作室，通过创新活动，引领企业的创新发展，培养知识型、技能型、创新型队伍。
桂林分公司从企业转型升级需求出发，组建了孙雪劳模创新工作室团队、桂林电信动力设备维护支撑团队、智慧运营创新团队、桂林电信政支创新团队等多个实体、虚拟创新团队。
在这些团队中，每个团队中都有领军人物、积极分子。日常通过团队工作群等多种方式加强沟通联系，以团队的力量攻坚克难，不断取得新的成果。
劳模孙雪和团队成员沟通项目方案。姚佩鹏摄
创新工作室团队月度项目交流总结会现场。姚佩鹏摄
创新团队成员正在进行产品交付前的检测。姚佩鹏摄
2016年，公司员工孙雪荣获全国五一劳动奖章，所在的中心被授予中国电信集团先进单位、广西工人先锋号等荣誉。2019年，孙雪领衔的市级创新工作室获批自治区级创新工作室，并荣获自治区“劳模与工匠人才创新工作室”称号。创新团队通过信息化手段，持续打造渠道优势竞争力，促进公司规模发展和提升渠道内外协同能力。
在劳模为领军人物的示范带动下，使劳模创新工作室真正成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的公关队、团队的方向标。
搭建员工创新大舞台
走进中国电信桂林分公司，创新的气息迎面扑来。
在桂林分公司，走进劳模创新工作室，最先映入眼帘的是工作室成员巨幅照片和他们创新理念和目标。
“他们都是身怀绝技、创新创效的‘急先锋’。”在桂林分公司，员工们对劳模创新工作室成员的经历由衷敬佩。
工作室分为阅读区、工作区、展示区、多功能会议室，配备多台开发电脑、大屏演示电视、云展视频、智能音响、开发专用3D打印机等，为工作室成员提供多元化学习、开发、研讨的环境。
工作室成立以来，员工创新工作室和劳模创新工作室成为员工创新工作主要场所，开展学习研讨活动，用劳模和工匠精神引领职工立足岗位，凝聚全员智慧和力量大胆创新。
创新团队“云食堂”项目组长阳涛为成员讲解产品研发思路。姚佩鹏摄
.区公司级创新能手阳涛和成员交流创意想法。姚佩鹏摄
创新团队成员正在进行产品交付前的检测。姚佩鹏摄
“创新工作室为我们一线职工施展拳脚提供了大舞台，更好地实现自我价值。”劳模创新工作室核心成员、数字化运营支撑中心的阳涛深有感触地说。
他不仅是一名创新能手，还作为一名项目组组长带领创新工作室成员进行“头脑风暴”“充电”，解决技术难题。2020年疫情爆发后，阳涛参与到中国电信集团疫情上报系统和分公司云食堂系统开发当中，以电信天翼云主机作为Iaas层核心服务，自主研发具备专利权的智慧云食堂平台，作为saas应用，形成具备应用功能的产品——5G智慧云食堂，获得集团公司表扬。
像阳涛这样的创新能手不断涌现，辐射在全体员工身上，激励着全体员工勇于创新的激情。
同时各级工会积极为员工申报创新能手、先进个人、创新团队等荣誉。员工的创新成果也让员工有了更多的成就感和获得感。 一大批员工成为创新能手和高技能人才，为企业高速发展贡献力量。
释放创新大能量
“劳模创新工作室是一个探索创新服务大局的平台，对于发挥劳模的示范引领作用，推动提升员工队伍素质，推进企业技术创新具有十分重大的意义。”中国电信桂林分公司党委书记、总经理杨劲武对劳模创新工作室给予了厚望，“突出劳模引领的覆盖面，带动一大批青年骨干立足岗位勇于创新，推动员工队伍素质的提升，推动企业的创新发展。”
为了保证创新活动有序进行，桂林分公司对每个创新工作室的人员构成、基本条件等都提出了具体要求。
功夫不负有心人。由于创建规范、目标明确，许多活跃在生产一线的创新工作室释放出惊人的能量。
蔡朝建创新工作室成员沟通硬件产品方案。姚佩鹏 摄
近年来，桂林分公司大力推动“我的岗位我创新”主题活动。工作室成员蔡朝建是中国电信集团创新能手，在电源维护方面有很多创新成果，如他主导的油机自动升级改造、电量监测、发电机组智能控制器等均获得区级创新成果奖。目前，桂林本地网共有158台固定式柴油发电机组，这些进口或合资品牌的发电机组的使用年超过15年，每年均有十多台的发电机组控制器损坏。
蔡朝建和工作室成员商议后，发扬“蚂蚁啃骨头”精神，运用进口发电机组控制器的替代方案，2016年至今，桂林本地网共改造升级了43台柴油发电机组，共节约维修成本约30多万元。此项技术准备在全区推广应用。
此外，2019年9月，蔡朝建创新团队的“基站电费管理系统技术方案”在长春通过工信部专家评审，靠前期在中国电信南宁、玉林、桂林、百色、柳州、崇左、北海等七个分公司共100个无线基站推广应用。2020年9月至2020年11月，为企业节约资金100多万元。
像蔡朝建创新团队，遍布在不同的生产岗位上。一个个“小团队”却提供了“大能量”，保证了一线岗位职工创新创效活动广泛深入开展。
目前，中国电信桂林分公司的创新工作室已进入制度化、规范化、长效化发展轨道，形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大员工踊跃参与的创建格局，成为新时期大力弘扬劳模精神、放大劳模效应、发展先进生产力的助推器，成为激励员工攻坚克难、勇于创新挑战自我的加油站。
三年来，桂林分公司员工共计创新项目成果419项，评选分公司年度创新成果奖共164个项目。其中，18项获区公司“微创新”优秀成果奖，1项获得区公司“突破式”创新三等奖、1项获得区公司“突破式”创新鼓励奖，1项获得集团运营一线优秀孵化项目。
如今，在桂林分公司，创新创效活动从点到面蓬勃开展，越来越多的一线职工在这个大舞台上，施展才能，提升素质，建功立业，呈现出了“百花齐放春满园”的喜人局面。（曾寿梅 周坤 黄祯光）
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