2022年8月22日，金盛国际家居江东门店举办“优秀导师颁奖暨新老座谈会”。江东门店副总经理吴小锐、行政人事经理徐梅主持此次颁奖礼和座谈会。
导师制度是金盛集团董事长王华在“金盛集团2022年半年度工作会议”中提出为满足金盛团队人才梯队建设而搭建的，企业意在借助导师不断传承公司企业文化、部门业务技能、通用沟通技巧等，帮助新员工的融入、成长和发展，亦帮助企业在人才的储备上不断更新迭代。
我们的导师有很多类型，比如骨干梯队导师、新人导师。梯队导师为骨干员工快速提升和进阶指导有很重要的意义；新员工导师为促进其学员对岗位胜任能力的提升，适应公司企业文化、工作环境及跨越式发展有着不可或缺的作用。
此次座谈会，是对导师表达认可、感谢。感谢导师自江东门梯队成立以来无条件的付出和培养；感谢导师对新人快速融入的指导和帮助。
江东门广场充分发挥“传、帮、带”作用的优良传统，导师带领学员为公司精神传承和青年人才培养起到了强有力的推动作用。比如王韦，自梯队成立以来学员梯队活动的响应度是*高的，提升也是最显着的；比如营运部陈贝贝、顾萍萍、葛韦，他们的新人留用率和满意度是较高的；比如邓嘉琪、倪莉，他们不仅拥有领域内的专业度，更是乐于培训分享；比如韩连君，安保早晚交班会议常年如一日，行事稳妥，对团队新人的指导、稳定起到了不可磨灭的作用。
长期以来，导师们用真情教导“学生”，用德行影响“学生”，用真心帮助“学生”，助力“学生”快速成长。值此教师节来临之际，梯队成员纷纷将珍贵的礼物献给导师。
江东门店副总经理吴小锐签发荣誉证书
为提高导师人员培养的经验，座谈会特意加入导师现场交流环节。通过此环节，让大家更深层地对人员培养过程有深入了解，同时对未来的培养树立信心。
同时，新加入的成员也畅谈了成长心得，感谢导师的培养，并表示与企业共同前进的决心与信心。
最后，江东门店副总经理吴小锐发言
首先，吴小锐对导师们的付出表示感谢，对新员工的加入表示欢迎。吴小锐总以自己的职业经历向大家诠释团队的意义、拼搏的意义。
最后我想说，导师团队、梯队建设旨在使个人进步的同时带动大家一起进步，我们每个人要不断锻炼自己的逻辑思维能力，总结分析能力，发现问题并解决问题的能力。发挥我们每个人的力量，建立积极向上、充满正能量的团队。
天行健，君子以自强不息；
地势坤，君子以厚德载物。
感谢各位导师的倾囊相授，
感谢人才梯队伙伴们的积极参与。
愿我们能够有压不弯的脊梁，
不畏惧一切艰难险阻、勇克难关、勇斗风险，
做金盛发展新历程的奋进者，
用最饱满的热情，拥抱这个世界的变化！
在劈波斩浪中开拓前进，
在披荆斩棘中开辟天地！
