***总**强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望。党的十九届六中全会指出，必须抓好后继有人这个根本大计。事业成败，关键在人，关键在于源源不断地培养造就一代又一代可靠接班人。盐城认真贯彻落实上级部署，以长远眼光、战略思维、务实举措，统筹抓好年轻干部“选育用管”各环节、各方面工作，推动形成优秀年轻干部不断涌现、竞相奔腾的生动局面。
全方位拓源，让年轻干部“出得来”
以建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍为目标，着眼长远抓当前，立足整体育个体，把发现干部的触角延伸到更广层面，着力绿色“人在哪、怎么选”的现实困境，扩大蓄水池，储足后备军。
从一线人员中“搜索”。 事业在一线成就，干部在一线识别。基层一线是经济社会发展的主战场，是各类矛盾问题的集聚地，也是年轻干部破土而出、磨砺洗礼的丰厚土壤。我们坚持把乡村振兴、招商引资、疫情防控、安全环保、信访稳定、对口支援等基层一线，作为发现识别年轻干部的“主考场”和“赛马场”，通过平时走访、实地考察、谈心谈话、年度考核等，立体了解掌握基层一线干部的责任担当、工作实绩、能力水平和群众口碑等，用好考察识别的“搜索引擎”，擦亮发现人才的慧眼。注重在优秀村（社区）干部、驻村工作队员等群体中发现人才、选拔干部，把发展潜力大、综合表现一贯较好的30岁左右优秀村（社区）干部纳入统筹管理，精准储备一批35岁左右年轻村（社区）党组织书记队伍。
从机关干部中“挖掘”。 用好干部信息管理系统，定期研判年轻干部配备使用情况，做好需求分析，加强实时监测、预警提示，通盘考虑、分类制定各条线各领域年轻干部阶段性储备计划和培养目标。市县联动开展优秀年轻干部专题调研，直接掌握一批相对成熟和有培养潜力的优秀年轻干部名单，分层分类建立“80后”副处职、“85后”正科职、“90后”副科职优秀年轻干部信息库。动态更新主要经历、专业特长、奖惩情况、个性特征等基本情况，健全完善推荐比选、动态调整、有进有出机制，做到长流水、不断线。
从高校院所中“招贤”。 聚焦主导产业、潜力优势产业等重点领域，围绕全市重点打造的23条产业链，持续推进名校优生“汇盐行动”，市县联动拿出优质企事业单位岗位，面向全国重点高校、境外世界前200强高校等，大力招引经济社会发展紧缺、机关企事业单位急需的优秀高校毕业生，为高质量发展储备高素质的“源头活水”。开设全日制三年专科“村务管理”专业，定制培养“专业村干”，签订相关协议，毕业后由组织部门统一调配到村工作。面向高职院校，引进一批有活力、有潜力的好苗子，作为村级后备力量加强培养，让更多的高校毕业生出了“校门”进“农门”，在实践历练中由“学人”成长为“能人”。
全要素赋能，让年轻干部“长得壮”
刀在石上磨，人在事上练。坚持“铸魂补钙”与“提能补短”两手齐抓、组织发力与个人努力同向共进，推动年轻干部加快成长成才。
教育培训充电蓄能。 紧扣年轻干部*治能力、专业能力“双提升”目标，构建理论与实践、*治与业务融合互促的培训体系。结合推动党史学习教育常态化、长效化，邀请全国9省、14所干部学院，探索建立**老区干部学院联盟，着力构建红色传统和绿色家底相得益彰的干部培训新格局，让年轻干部得到更宽的培训渠道、更多的学习资源。开办“黄海大讲堂”，聚焦“向海发展、赋能未来”，邀请业内知名专家学者授业解惑。依托南京大学、东南大学等知名高校优质办学资源，精准选调98名年轻干部参加管理能力强化班，帮助他们掌握技能，练就硬功。
搭台压担淬炼成长。 把火热的实践作为较好的课堂，深入推进“千名年轻干部下基层、到园区、进机关”成长计划、“年轻干部挂职锻炼‘十百千’”工程，选派年轻干部参与全市重点产业链培育行动，充实到黄海新区、长三角产业基地、黄河故道片区等工作一线，在多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手的山芋”的过程中，提升处理现实矛盾、驾驭复杂局面的能力。定期安排年轻干部到上海、深圳等地挂职学习，到新*、青海、陕西等地对口支援，让年轻干部在“接天线”“接地气”的开放式历练中强素质、补短板、增才干。
导师帮带薪火相传。 年轻干部的成长，自身努力固然重要，更需要帮一把、扶一程。实施年轻干部“青蓝帮带”工程、“薪火优培”计划，挑选一批作风扎实、经验丰富的老同志、镇村书记，通过一对一、手把手、面对面的方式，在思想上引导、业务上辅导、工作上指导，有效推动本领传授、经验传承、作风传递。建立健全单位主要负责人直接联系制度，主动出题目、交任务、提要求，帮助尽快进入角色、打开局面。
全领域搭台，让年轻干部“用得好”
使用是较好的培养，要放眼各领域、各条线，精心搭台子、架*子，对有潜力、可塑性强的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，促进他们加速成长。
用当其“时”，量才使用。 组织上及早发现、及时使用是年轻干部成长的重要规律，既要综合比选，也要允许破格。对看得准的“好苗子”，全面实行“四个优先”，即县委副书记、常务副县长空缺时优先考虑，适应市直部门专业要求的优先安排，需要基层历练的优先下派，岗位经历单一的优先轮岗；对条件成熟的人选，及早放到关键岗位全面锻炼，2021年县乡换届中，选拔1名“85后”副县长直接担任县委副书记、3名年轻乡镇党委书记担任县委常委、7名“90后”担任镇长。同时，注重释放空间，盘活岗位和职级资源，严格执行专项预审制度，以刚性化选配、常态化调整，防止周期性老化、结构性断档。
用当其“长”，人尽其才。 用好用活人才，重在扬长避短，切忌求全责备，更不能削足适履。要善于发现年轻干部长中之短、短中之长，在个人所能与发展所需之间，本着“跳一跳、够得着”原则，找到最佳平衡点、契合点。坚持把功夫下在平时，紧盯产业转型升级、乡村振兴、疫情防控、加强基层党的建设等重点任务，跟进了解年轻干部在重大关键时刻履职表现，按照岗位职责重要性、基层历练扎实性、专业能力突出性等不同维度，对可以近期关注和有培养潜力的人选综合比选，注重从个人特征中发现能力特长、在特定岗位上发挥特殊功效，先后将23名市直综合部门优秀年轻干部提拔到发展一线，有力充实基层抓经济工作的专业力量。
用当其“位”，才尽其用。 着眼事业需要，把年轻干部放在合适的岗位上，既是精准用人的必然要求，也是培养干部的有效路径。坚持因事择人，强化人岗相适，健全年轻干部分析研判和统筹选配机制，每年排出一批适合年轻干部特点的岗位，市县联动择优选配优秀年轻干部。突出把综合实力强的放到正职岗位上，把培养潜力大的放到关键性岗位上，把业务素养高的放到专业性岗位上，2021年以来，先后将12名县处级年轻干部提拔重用，有力促进年轻干部尽快成长成才。
来源：《群众》2022年第7期
作者：费 坚（作者系中共盐城市委常委、组织部部长）
责任编辑：李佳婧
