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在二道区东站街道便民服务中心大厅开展的初冬专场招聘活动，吸引居民前往求职。 毕馨月 摄
“我刚退休，身体也挺好，不想在家闲着，就想出来继续工作，但我这个年纪工作不好找，没想到通过社区组织的招聘会，我还真的找到合适的工作了。”7日一早，在二道区东站街道便民服务中心举办的初冬专场招聘会上，市民李大姐找到了在培训学校当保洁的工作。
今年年初以来，二道区东站街道全面融入基层创业就业服务新格局，推进“互联网+就业服务”，创新实行“1+7+N”就业服务模式——“1”即二道区人才市场东站街道分市场；“7”即7个社区就业创业服务站；“N”即打造就业驿站、零工超市、人才港湾等多个就业服务平台。将服务矩阵织牢，把“15分钟就业创业服务圈”打造好，再将就业岗位送到“家门口”，居民们都说，“这有业可成、有梦可期的日子越过越美了！”
“线上+线下” 顺畅供需对接
“帮我看看，我想找个司机的工作，有没有合适的？”
“我擅长做面点，能不能就近找一家面食店上班？”
“我有编织手艺，想做点计件的零活贴补家用。”
招聘会现场，求职者说诉求、寻岗位，忙得不亦乐乎。
看到这样的情景，二道区东站街道便民服务中心负责人张慧告诉记者，今年，东站街道收集不同待就业群体的务工意愿，整合20家商业协会的用工需求，本着让求职者“各美其美、各显其能”的原则，积极搭建“线上+线下”供需平台。“通过靶向‘牵线’、精准对接，我们一方面依托已经举办的12场线下招聘会，面对面向居民推介岗位信息、宣传创业担保贷款等就业创业政策。另一方面，搭建起线上的‘就业长廊’。”张慧所说的“就业长廊”，一点也不简单。以“96885吉人在线”服务平台、二道区“点快工”就业平台、社区居民微信群等“数字就业”新模式为契机，街道精心绘制出“人力资源地图”，打造“线上”服务新体验，确保居民足不出户就能了解就业信息。从今年年初的“春风行动”，到夏季的“东站街道百岗千职系列招聘会”，再到“金秋招聘月”、初冬专场招聘会……“线上+线下”共计30余场次的招聘活动，如同持续吹起的“就业劲风”，成功帮助151人走上就业岗位。
“技能+帮扶” 提升就业质量
“我是街道‘一对一’定点帮扶的受益者。”说这话的李海森今年49岁，是东站街道吉柴社区居民。过去靠打零工赚取微薄收入。社区就业专干了解情况后，对其开展个性化就业帮扶，通过查找用工信息，发现一家建筑企业长期招聘装卸沙子的工人，正适合李海森。“我现在有了稳定的工作和收入来源，日子越来越有奔头了。”李海森说。
在为重点群体提供帮扶的同时，东站街道还成功探索建立了“需求+供给”“技能+就业”等职业技能培训体系，推行免费“职业培训券”，开展订单式、嵌入式、项目制培训，并相继举办电子商务（直播带货视频剪辑）、育婴师、家政整理师等技能培训6期。通过与企业合作共建“新业态互动交流港”，开展专场招聘、就业规划心理建设等20次活动，已成功培养社区团购团长12名、电商主播4人，大大提升了居民的就业热情，形成“以培训促就业”的新格局。
“网格+调解” 托底基本民生
记者见到东站街道东新社区居民孔令辉时，这个28岁的小伙子正值轮休。“我是中专学历，毕业后做过销售、业务员，但都没干太长时间。”孔令辉说，在他最无助的时候，是街道、社区两级就业服务网格帮了他。如今，在桃李面包股份有限公司入职的他，已变得愈发自信。
细化就业服务网格，选优配强就业服务专干，健全24小时服务保障机制，建立人力资源供给清单，全面动态掌握未就业高校毕业生、失业人员等人力资源现状……做足了这些“功课”，让东站街道在主动服务、优化服务和用情服务方面妙招频出。“街道发挥各社区创业就业服务站的阵地作用，针对求职环境差、信息获取难、求职技能不足、权益没保障等问题，在精准对接上提升一级、在需求供给上抢先一步，力争让待就业人员尽快见到‘红利’。”东站街道相关负责人告诉记者，街道还在十委社区成立劳动人事争议调解室，探索出“多部门联合、一站式服务、一揽子调解”的矛盾化解新途径，逐渐消除了企业、居民和零工人群的后顾之忧。
如今，通过零工超市立体“配送”岗位，实现了居民“就业有路”、企业“用工有人”；发挥就业驿站、人才港湾等“媒介”作用，就业人员得到了个性化“陪跑”服务，一套稳就业“组合拳”，让东站街道就业服务更有温度，赢得人心。
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