伤残军人网的微博(残疾人就业找哪个部门)

伤残军人网的微博

5月4日,一名网友上传了一段视频。内容主要是:吉林一伤残军人乘坐大客车时拿出《残疾军人证》买半价票遭拒,乘务员还辱骂道:“活不起你就别活”。5月7日,吉林市政府**公室官方微博发布“关于反映退役残疾军人乘车半价优待问题处理情况的通报” 。通报称,将采取以下处理措施:

1.针对吉林市龙泰公路客运公司和吉林市吉隆公路客运公司不执行退役军人优待政策行为,按照《军人抚恤优待条例》对企业进行行政处罚。

2.针对涉事乘务员,要求客运企业对其进行教育、处罚,按照质量信誉考核有关规定离岗培训。

3.要求企业向当事人当面道歉,取得当事人的谅解。

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***总**在党的十*大报告中明确提出 “让军人成为全社会尊崇的职业” 。此次伤残军人买半价票遭辱骂事件发生后,吉林市相关部门的处理算得上迅速及时,值得肯定,但是我们仍不禁要问:为何直到现在,一些地方还会出现辱骂退役残疾军人这种恶劣的行为?

《军人抚恤优待条例》第三十六条规定:“现役军人凭有效证件、残疾军人凭《中华人民**国残疾军人证》优先购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机;残疾军人享受减收正常票价50%的优待。”此外,退役军人事务部今年初还曾与*部、国家发展改*委等20个部门联合印发《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的意见》,意见中提出的创新举措就包括:“现役军人、残疾军人免费乘坐市内公共汽车、电车和轨道交通工具。”

近年来,我们欣喜地看到,随着拥军政策的逐步完善,各地相继出台了一系列军人优待政策,军人依法优先也成为了民众的共识。2006年8月1日起,武汉就率先对所有现役军人实施免票乘坐公交车;今年5月16日起,现役军人在郑州也可以免费乘坐地铁了。如今,“现役军人免费乘坐城市地铁、公交轮渡等市内公共交通工具”在南京、长沙等很多城市已经成为常态。

但是,依然有个别人对国家的政策法规和拥军举措置若罔闻,这起事件的曝光,不仅引发了公众和舆论的关注、批评,也引发了我们更深层次的思考。

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无论是战争年代还是和平时期,军人都是最可爱的人。

硝烟战火中,是他们奋不顾身、浴血搏杀。无数英烈抛头颅洒热血,才换回了我们如今的太平盛世。

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和平年代里,是他们负重前行、战备执勤,守卫着祖国的和平安宁,守护着人民的幸福生活。还记得飞行员王伟、张超和余旭吗?为了捍卫祖国的领空,他们牺牲了自己的生命。还记得2008年在汶川上空“惊天一跳”的十五勇士吗?灾难面前,他们始终冲锋在前。还记得牺牲在异国他乡的李磊、杨树朋吗?多年来有10多位中国军人牺牲在了维和一线。还记得顶着十级大风坚守高原哨所的战士吗?身处自然条件异常恶劣的边防一线,但为了保卫祖国和人民,他们一步不退。

伤残军人网的微博(残疾人就业找哪个部门)
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2020年初,疫情席卷武汉。除夕夜,军队支援湖北医疗队闻令而动,星夜驰援武汉,圆满完成救治任务后“悄然撤离”。面对疫情,一批批退伍军人也纷纷“逆行”而上,河南退伍老兵驱车400多公里,两次往返武汉,把30吨蔬菜送到了一线……

他们不是生而英勇,只是因为一身绿军装,从而选择无畏。

中国无战事,军人有牺牲。中国无战事,因为有他们在守护!

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相关数据表明,我国现有5700多万名退役军人。他们为家国社稷奉献了最美好的年华。如今他们退伍还乡,也理应受到全社会的尊重。我们希望这是最后一次看到类似的事件,因为被拒绝的不只是一张半价车票,而是军人的尊严。

来源:央广军事综合(吉林市发布、环球网等)

编辑:马华莉

残疾人就业找哪个部门

残疾人在找工作时遇到困难,可以向哪些部门求助呢?

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一、残疾人可以向当地政府的公共就业服务机构或者残疾人联合会设立的残疾人就业服务机构求助,这些机构会提供职业指导、职业介绍和职业培训等帮助,帮助残疾人实现就业。

伤残军人网的微博(残疾人就业找哪个部门)

残疾人作为特殊的就业困难群体,是公共就业服务机构的重点服务对象。县级以上人民政府设立的公共就业服务机构应当免费为残疾人提供就业服务,包括职业指导、职业介绍和职业培训等,帮助残疾人实现就业。

残疾人联合会设立的残疾人就业服务机构是专门负责为残疾人群体提供就业服务的公共就业服务机构。

二、企业利用残疾人证免交残疾人就业保障金,却不安排残疾人工作,这种做法合法吗?

不合法。企业应该按照一定比例安排残疾人就业,为其提供适当的工作岗位并支付相应的劳动报酬。

如果企业没有适合残疾人就业的岗位可供安排,或者安排的残疾人数量达不到有关规定的比例,就应该依法缴纳残疾人就业保障金。企业仅仅利用残疾人证办理免交就业保障金是违法的。

三、企业有适合残疾人的工作岗位,但不愿意安排残疾人,可以通过缴纳残疾人就业保证金的方式来规避责任吗?

不可以。按比例安排残疾人就业是企业的法定责任。

残疾人保障法第33条规定:

国家实行按比例安排残疾人就业制度,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,应当按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。

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