“传”出技能，“帮”出成长，“带”出作风。
3月28日下午，一场庄严的警师结对仪式在浙江省公安厅举行。49名*治导师、业务导师与26名2021至2023届新警结对，正式吹响厅机关新录用民警“青蓝工程”警师结对成长帮带的“号角”。
国以才立、政以才治、业以才兴。 省公安厅党委一直把优秀年轻干部培养选拔作为基础性、战略性、全局性工程，尤其今年在部署推进全员人才队伍建设中，专门把青年民警雏鹰行动作为“七大行动”之一，推动青年民警阶梯式成长。
为此，浙江省公安厅出台实施新录用民警“青蓝工程”成长帮带制的意见及实施细则，推出*治导师、业务导师“双师双育”模式。成长帮带一般以2年为帮带周期，将通过入警训练、轮岗实训、警师帮带等方式，对新警的理论学习、思想作风、业务技能、日常行为等方面给予指导和帮助，促进新警尽快转变角色，进而打造一支德才兼备、顺应新时代发展的高素质公安人才队伍。
省公安厅*治部相关负责人表示，为实现源头培育和系统培养，要求导师言传身教，传好真理之道，授好干事之业，解好思想之惑，当好新警成长的引路人；要求新警学思践悟，练就“看、悟、问、干”四项基本功，当好学艺强能的有心人；要求部门搭台架梯，育好选好导师，加强跟踪管理，强化日常监督，当好教学相长的护航人。希望通过省公安厅机关的带头示范作用，引导全省各级公安机关全面落实新录用民警“青蓝工程”，让浙江公安优良传统、先进理念、先进技术在代代传承中不断向前发展，为浙江公安工作高质量发展和现代化先行增添新动力。
薪火相传，创新先行。 “传帮带”激活内生动力，畅通良性循环，也让结对师徒留下真切感言。
以精神文化为引领，夯实传帮带基础。*治帮带导师代表潘洁霞 在发言中如是感慨。她称，越分享，越成长。这次能成为一名“师傅”，责任重大而光荣，真心诚意授业，赓续“忠诚担当作为”；共同努力提高，发挥1+1＞2的作用；严格纪律要求，守住底线行稳致远。
以行为指引为内核，提升传帮带效能。业务帮带导师代表杜科 从业务角度分享传道授业解惑的点滴。他认为，结对帮带，应该从战略上精心谋划，行动上落地生根，“解锁”的密钥有三把，即以“学”培能转理念，以“专”促优提能力，以“炼”增效强跟踪；对于帮带青警，不仅要做好传授，更重要的是做好榜样，以身作则，通过实际行动去影响，去激励，携手共同成长。
风起振翅正当时。新警代表余雨田 表示，自己就像是一只雏鹰，在组织的关怀下羽翼渐丰，现在又迎着“青蓝工程”成长传帮带机制的东风，在雄鹰的带领和保护下冲向苍穹。这次结对仪式，是青警振翅翱翔前的一声鹰唳、一声号角。同时，也让青警坚定忠诚热血的“飞行方向”、长成本领过硬的“健硕翅膀”、擦亮创新反哺的“锐利鹰眼”、保持纪律严明的“清廉本色”。
春风浩荡满目新，奋楫扬帆正当时。会上通报了厅机关导师和新警成长帮带结对情况，印发了《新录用民警成长帮带手册》，导师与新警共同签订了成长帮带协议。
来源：平安时报
