国考报名第五天，推荐超过一千人竞争的岗位出现了。这个岗位属于“国家统计局宁夏调查总队”的“宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下”岗位。虽然这个岗位在宁夏工作，但它背靠的是国家统计局这个大帽子，因此吸引了超过1300人报名。这个比例是1:1300，简直是千里挑一啊。而且报名人数还在不断增加，已经有200多人在筛选中被淘汰了。考公是一个华夏大地上延绵千古的情结，但今年的报名人数之多仍然令我震惊。去年国考报名人数突破了200万，而今年直接增加到了250万，相比去年多出了整整50万人，这是有史以来较多的一次。毫无疑问，明年、后年甚至更久之后也将出现同样的情况，甚至更加严重。那么究竟是什么原因，让考公如此热门，折射出了什么样的社会内在逻辑呢？首先，我们要问考公是因为热爱吗？因为热爱才会选择考公，那么这么多人竞相报考，是因为热爱吗？
我们可以参考一些行业的现象，比如烟草、电力、茅台等行业的家族传承，还有银行和交通等领域的世袭。他们会告诉你答案。最近我看到了一个很火的小视频，几个学生换上高级领导的装束，在学校里模仿领导的样子走来走去，时不时地在食堂询问学生们的就餐情况。这原本是一种调皮的“行为艺术”，却意外地引起了轰动。保安起身敬礼，阿姨们笑容可掬。校领导们听说有个“不明领导”潜伏在学校中，四处打听消息，担心出事。最后他们才了解到这只是学生们的“模仿秀”，校长松了一口气，恢复了平时的威严，回应称学生们是出于好奇进行模仿，会进行正确的引导。对学校来说，这是最不好笑的模仿，他们承认这是模仿，但也只能尴尬地指出这是不正确的。那么到底是学生模仿的行为不正确，还是那些被模仿的人不正确呢？通过这个小故事，我们可以看出一个现象：人们倾向于模仿那些被认为有权威和价值观的人。
考公也是如此，人们竞相报考公务员，是因为他们看到了公务员这个职业的稳定和权威。公务员从某种程度上来说是社会的代表，他们有着相对稳定的工作环境和福利待遇，所以人们渴望成为他们，模仿他们。这是一种为了追求稳定和安全感的心理需求。但是，我们也不能忽视另一方面的原因。在当前的社会背景下，考公也成为一种竞争的手段和途径。近年来，就业形势趋紧，竞争激烈，人们渴望通过考公进入公务员队伍，以获得更好的发展机会和稳定的工作。此外，公务员考试的设定也使得人们认为通过考试可以获得社会地位的提升，进而实现个人价值的增长。因此，考公也成为了一种社会上普遍认可的途径，这种心态也促使人们踊跃报考。总的来说，考公热背后折射出了现代社会的一些内在逻辑。人们追求稳定和安全感，渴望通过模仿权威人物来获得这种稳定和安全感。同时，竞争激烈的就业市场也使得考公成为一种竞争手段和途径。
考公的热潮还将继续存在，并且可能会越来越激烈。因此，我们需要正视这一现象，并思考如何提供更多的就业机会和发展途径，以满足人们的需求。对于许多人来说，参加公务员考试是一次被尊敬和屈辱并存的经历。如果不从事公职工作，那么何时才能再次享受到这种恭敬和卑顺的待遇呢？许多人都痛恨官僚主义，但事实上，官僚主义常常是上级对下级忠诚度的考验。对一些人来说，如果没有一帮人前仰后合、唯唯诺诺，那么工作还有什么意义呢？但是，我们也需要意识到，成功通过公务员考试并不意味着成功上岸。即使你成功进入公职系统，你也可能终其一生都是最底层的垫脚石。许多年前，一个名叫“麦子”的网友用自己十几年的经历揭示了通过努力改变命运是多么艰难的一件事，引发了亿万网友的共鸣和热议。他的书名叫《我奋斗了18年，才和你坐在一起喝咖啡》。这句直白而戳心的话同样适用于公职系统内部，不同的人也可能会喝出不同的味道。这取决于你的基本盘。
我们都还记得江西周公子吗？他家三代都是交通部门的工作人员。他自比严世蕃，以“家族传承吾辈责”自勉。但是，不仅没有学到什么技能，还敢这么说，这在公职系统内部又有多少这样的人呢？相比之下，哈尔滨某公职人员坐网约车要求吸烟，被司机拒绝后，恼羞成怒开始“摇人”，喊来两名交通局执法人员“钓鱼执法”，却被司机拍摄下来绝地“反杀”，看起来就像一个典型的憨批。他究竟如何成为这样的人呢？再进一步追问，像性骚扰女挂职干部的李秋平县长，或者像焦作郭主任这样素质低下的人，是如何混到编制内部的？又是如何一路升迁的呢？因为固有阶层的垄断，可以提供的良好就业机会越来越少，同时公务员考试的竞争也越来越激烈。这导致了编制内部的另一种两极分化：真正优秀的人是真正优秀的，而像那些憨批一样的人，也真的是憨批。如果你真的想干事，你要么被累死，要么被唾沫星子淹死。第三，对于如何正确对待考公的问题，我们并不能一概而论。
虽然我个人不太支持考公，但如果你不支持的话，至少要给那些想要考公的人指明一条明路。我只是想表达一点，虽然能考上公务员固然是一件好事，但一个有规划的人生才能称之为蓝图，而没有规划的人生只不过是别人的拼图。并非每个人都能够进入这个圈子。很多人花费数年时间备考，年复一年地落榜。而备考的年华，通常是人生中最美好的时光，将这段宝贵的时光耗费在考公上，真的值得吗？事实上，考公热潮实际上是将人才虹吸到一个舒适无忧但封闭不变的圈子里。年轻人普遍追求考公，这其实是社会发展的一种悲哀，是科技文化发展的一个绊脚石，也是对于“自由、*、开明、想象力”的最大阻碍。然而，我们无法苛责年轻人的选择，因为考公热潮的根本原因在于就业环境和经济环境的艰难。如果不是情势驱使，又有谁愿意头破血流，只为了从既得利益群体那里争取一点点微薄的利益呢？
如果我们剥开情怀和理想的外衣，其实“追求”的内核无非是人的欲望，追求舒适、体面和安稳。再加上中国古代就有“学而优则仕”的观念，以及“士农工商”的尊卑排序，想要谋求一份公职并无可厚非。然而，凡事过犹不及。千人同台，万人竞岗，这实际上是资源的内耗。公务员职位的高高在上和体面优越，需要多少底层职业的人们咬牙切齿才能浇灌？需要多少实体企业虚位以待才能体现？当“躺平”和享受成为主流追求，当稳定和舒适成为就业的首要因素，当每个人都将进入国家无限责任担保公司视为毕生追求时，社会活力和创造力又将何去何从呢？当然，提出问题容易，给出解决方案难。要绿色这个问题也并非没有办法。可以打破终身制，改为聘用制，将考核的权利交给群众，或者可以进行吏治改良的探索。正如一句古语所说：“鲸落，则万物生。
”只有当公职走下神坛，职业不分荣辱时，才能让每个行业都出现状元，让每个时代都有杰出人物涌现，让百业兴旺，让世世代代都享受太平盛世。然而，现实中的事情往往难于实施，因为“你中有我，我中有你”，下刀无处下。这是一个复杂的问题，需要我们共同努力来解决。于是，让我们共同期待未来的改变吧。
