新安晚报 安徽网 大皖新闻讯 过去一年，合肥市第二人民医院神经内科、介入放射科成功获批“十四五”安徽省临床重点专科，省级重点学科数量居合肥市属医院首位；介入放射科合作项目获得安徽省科技进步奖一等奖，实现历史性突破；成功获批2022年*家级继教23项，创历史新高……“总结过去一年的科教工作，可以用四个‘新’来概括，即取得了新突破、获得了新成果、迈上了新台阶、开创了新局面。”1月26日下午，合肥市第二人民医院举办了“2021年度科教工作总结与表彰大会”，60余位获奖代表上台领奖。在院党委的领导下，该院以公立医院绩效考核为风向标，深入贯彻落实“科教兴院、人才强院”战略，科教工作取得了一系列成绩，为“十四五”良好开局打下了坚实基础。
合肥市第二人民医院举办“2021年度科教工作总结与表彰大会”。
关键词：获得新成果科技量值排名入围“全国百强榜”
去年10月，中国医学科学院发布2020年度中国医院科技量值**，安徽省市级综合医院仅两家入榜。在31个学科榜单中，合肥市第二人民医院三个学科进入全国百强榜，其中胸外科学排名第69、耳鼻咽喉科学排名第99、泌尿外科学排名第100，三学科科技实力稳居安徽省市级医院首位。
在科研立项方面，合肥市第二人民医院去年全年累计科研立项228项，其中，省级2项：省重点研究与开发项目1项，省卫健委临床医学项目1项；市厅级23项：省教育厅高校自然科学研究项目2项，市自然科学基金项目1项、市哲学社会科学项目1项、合肥市应用医学项目9项、合肥市中医药项目5项、合肥市适宜推广技术项目1项、合肥市引才引智项目2项、合肥市软课题1项、合肥市借转补项目1项。校级66项：安医大基础与临床提升1项、安医大校基金5项、蚌医校基金60项；国家药物临床试验项目（GCP）29项，横向科研课题5项。
合肥二院广德路院区介入血管疼痛科殷世武主任、神经内科王龙博士作为获奖代表发言。
省级重点学科数量居合肥市属医院首位
翻开过去一年医院科教工作的成绩单，内容颇为亮眼：省级重点学科数量居合肥市属医院首位；介入放射科合作项目获得安徽省科技进步奖一等奖，实现历史性突破；获批实用新型专利374项、发明专利10项，专利数量再创新高；胸外科、耳鼻咽喉科、泌尿外科三个学科入围科技量值“全国百强榜”……
会上，合肥市第二人民医院院长储建军宣读了《关于表彰2021年度科教工作先进集体和先进个人的决定》。本次表彰大会设学科建设奖、科研项目奖、科研成果奖、人才培养奖、学术活动奖、教学优秀奖等八组共50余个奖项，60余位获奖代表上台领奖。医院为获奖代表佩戴荣誉绶带，颁发荣誉奖牌。
“召开本次表彰大会是为了对2021年度科教工作成绩突出的集体和个人予以表彰奖励，并鼓励先进人员珍惜荣誉，再接再厉，取得更好成绩，发挥更大的光和热。”储建军表示，号召广大职工以受表彰的先进集体和个人为榜样，继续发扬“团结、敬业、创新、奉献”的二院精神，努力提高各项工作的水平和能力，力争在全院范围内形成“追、赶、超”的良好氛围，促使医教研工作更上一层楼。
关键词：取得新突破合作项目获安徽省科技进步奖一等奖
值得关注的是，合肥二院神经内科、介入放射科两个学科成功获批“十四五”安徽省临床重点专科。会上，该院介入血管疼痛科主任殷世武、神经内科王龙博士作为获奖代表发言，分享了学科建设的经验。
“由于合肥市第二人民医院是地处省会城市的市级医院，决定了我们必须‘在夹缝中求生存’，因此我们从学科*建科之初就定下了和省级医院走差异化发展道路的学科建设思路。”殷世武介绍，学科制定了“以肿瘤介入为基础、非血管介入为特色、血管介入为重点发展方向”的发展体系，打造“紧抱大腿不放（外周血管介入）和围绕脊柱做文章（椎间盘突出症和慢性疼痛介入）”两大学科特色。
殷世武表示，为了更好地实现此目标，学科瞄准了长三角，和上海、南京、武汉等市国内一流的医院保持长期良好的合作关系，尤其是与上海同济大学、长海医院、中山医院、华山医院及南京中大医院等有着紧密的合作。2018年，合肥二院介入血管疼痛科和上海同济大学介入血管研究所成立紧密型合作中心，学科完全对标上海同济大学的管理方式，和国内多家医院进行人员交流、数据共享、互通有无。合肥市第二人民医院血管疼痛科在省“十三五”重点特色学科终末验收中获得“优秀”等次，同时成功获批“十四五”安徽省临床重点专科，也是安徽省唯一一个介入重点专科。
在科研工作方面，合肥二院血管疼痛科和同济大学介入血管研究所、中科大附一院介入科紧密合作，采取借船出海的策略，开展了胰腺癌综合介入诊疗，并于2021年获得安徽省科技进步奖一等奖，取得了在该奖项上零的突破。同时，该学科也获得国家介入临床中心核心单位及介入创新联盟秘书长单位，合肥市外周血管规范化培训基地、合肥市疼痛规范化培训基地，合肥市糖尿病足适宜技术推广项目等多项荣誉，获得了省市级课题、发表了*高影响因子9分的SCI论文、举办国家及省市级继教等。
王龙博士在去年六月新加入合肥市第二人民医院，作为青年科研人员，王龙分享了在医教研一线工作的感受。王龙提到，自己感受最深的是医院对青年医师的培养工程，无论是扬帆人才工程“雏鹰人才”计划还是科教奖励政策，都为青年人搭建了良好的平台。同时，王龙还表示一名优秀医者必须要有丰富的经验积累和深厚的知识储备。因此必须坚持学习，不断更新知识才能做好本职工作；必须坚持做科研才能持续精进医疗水平。
学科建设奖颁奖。
关键词：开创新局面争当“践行者、引领者、培育者、先行者”
会上，合肥市第二人民医院副院长陈振飞从科研工作、教学管理、人才培养、重点学科等方面全面总结2021年度合肥市第二人民医院的科教成绩。同时，布置了2022年度科教工作的1个预期成效和16项重点任务，号召广大科教工作者以干事创业的奋斗精神展现作为，坚定踏实地迈向下一段历程。
合肥市第二人民医院党委书记方辉用“取得新突破、获得新成果、迈上新台阶、开创新局面”对合肥市第二人民医院2021年度科教工作进行总结，也提出了在学科建设、科研、人才培养方面的进一步要求。同时，方辉也提出，希望合肥市第二人民医院广大职工以高质量发展为标尺，做新发展理念的“践行者”；以学科建设为抓手，做优势学科建设的“引领者”；以教学工作为重点，做优秀医学人才的“培育者”；以改*创新为动力，做医学科研技术的“先行者”。大力弘扬勇攀高峰的创新精神；精诚合作的团结精神；坚守道德的诚信精神；甘为人梯的奉献精神。坚定信念、凝聚力量，踔厉奋发、笃行不怠，一步一个脚印向着既定目标前进。
朱沛炎 新安晚报 安徽网 大皖新闻记者 于源绮
