斯坦福商学院一般录取四类人：
靠前类是优等生，占招生总数的50%~60%。这类学生需要优秀到什么程度呢？首先得是名校本科毕业，比如哈佛大学、达特茅斯学院之类。他们可以先学习自由技艺，毕业后还得有2~4年的知名企业工作经验——比如高盛那样的投资银行或者麦肯锡那样的咨询公司，他们的大学成绩单和GAMT成绩必须出类拔萃，他们还得有有力的推荐信，证明他们不但成绩好，而且具有优良品质……用句单田芳的话说，这就是：挑了又挑选了又选，拔了又拔拣了又拣”出来的人。
优等生给商学院提供安全感。录取优等生就相当于持有低风险的绩优股。名校毕业，成绩好，还有过大公司的工作经验，品学兼优，这样的人再差也差不到哪儿去。
第二类是特长生，占招生总数的5%~15%。特长生给商学院带来天赋。
如果你的成绩没有优等生那么好，那你具备某种“特别突出”的专长。什么叫做“特别突出”呢？如果你的特长是拉小提琴，那必须是世界级水平；如果你的特长是体育，那必须拿过奥运金牌；你也可以是个物理天才，比如斯坦福商学院就曾招收过美国国家航空航天局（NASA）的火箭科学家。
第三类是“提供多样性”的人，占招生总数的25%左右。所谓“多样性”，就是来自不同国家、不同民族，有不同宗教信仰的人，不管你是来自新兴经济体，还是来自老少边穷地区，还是信仰一个非常奇特的宗教，你都能提供多样性。
这些人存在的目的之一，是让斯坦福的学生学会和不同背景的人打交道。把一批想法一致的聪明人聚在一起，是非常糟糕的情况——你还以为世界上所有人都跟你一样，根本不知道真实世界是怎么回事！有了多样性，你才能学会站在不同的立场上考虑问题。
最后一类被称为“秘密调料”。这部分人的数量不多，但都有极不寻常的人生经历。可能这个人在阿富汗或伊拉克执行过特殊任务；可能这个人是一位单亲妈妈，一边抚养孩子一边完成了一项难度非常高的工作；可能这个人来自一个非常冷门的行业——比如说钢铁行业——而不像其他同学那样都来自投行和咨询公司。这些人提供的是特别的视角。
对后面这三类人，并非没有学历和考试成绩要求。他们必须也有很好的成绩，否则怎么证明你的学习能力足以完成研究生的课程呢，只不过不必像优等生那么突出。你的GMAT成绩，没必要比99%的人强，但也得过硬。
我们可以想想，一个在阿富汗打过仗回来，还在GMAT考试中取得了不错成绩的女生，这都是什么人才能进斯坦福商学院。
把这帮人聚在一起就非常有意思了。
斯坦福商学院的招生负责人说，他其实是在构建一个社区，学生们在这个社区里互相配合取长补短，可能几个学生吃午饭的时候一商量就开了家公司或者非盈利机构。
在很大程度上，人们去斯坦福商学院，不是冲着老师也不是冲着文凭去的，而是冲着同学去的。
当然，多样性归多样性，录取过程中有一个价值观却必须是一以贯之的，那就是所有人都得愿意为母校和同学服务，换句话说将来你发达了，别忘了回来捐款。
所以学业上的差别其实没有我们想象的那么大，你不就比别人多背了几个单词吗？在标准化考试上多考了几分，有什么了不起的呢？
公司招人，名校录取，怎么做才叫公平？在只看分数的时代你可以谈公平，在强调个人能力的时代，你只能谈价值。
其实名校有一个很奇怪的特点：如果上名校对你来说很重要，那他们就不愿意录取你；如果上名校对你来说无所谓，他们反而更愿意录取你。也就是说如果你拿名校当光环，你可能就配不上名校；
如果你自己很厉害，不拿名校当回事，名校反而更把你当回事，这和中国的高考和考研是不是完全不同呢？
斯坦福大学校园
