推动招聘行业数字化转型，是赶集直招的“一小步”。
作者/KimiMa
出品/新摘商业评论
招聘市场迎来新变化。
随着国内疫情趋向稳定，企业全面复工复产，人才市场需求与日俱增，且阵地向线上化转移。根据第三方网络招聘行业报告，2021年线上招聘市场规模超过200亿。这意味着招聘产业高速扩张，发展潜力无穷。
理想很丰满，现实很骨感。对于不少企业来讲，跟上招聘产业的数字化步伐，并不是件容易的事情。
“缺人，但也很难找人。现在招聘集中在网络上，我们也不懂怎么去吸引求职的人。”一位二线城市中型企业的招聘负责人刘勇这样描述企业在招聘中面临的困境。
难题同样出现在求职者身上，在对招聘市场的求职者进行采访的过程中，超半数的求职者表示虚假信息、低效沟通、信息不对称等问题，成为找工作路上最大的阻碍。
招聘数字化路途中，企业招聘难、求职效率低成为显性痛点。
时隔多年，赶集网重塑为赶集直招，回归大众视野，或许能找到招聘产业的新答案。
基于群众对赶集网的记忆基础和品牌印象，秉持着“企业直招”的初心，赶集直招试图消弭招聘市场的信息差，借力各类硬科技产品，推动招聘渠道的多元化，这一步对于民生、行业和品牌本身都意义深远。
一、 企业直招，直击痛点
招聘行业的痛点，制约着招聘产业规模的扩张。
招聘赛道被寄予厚望。业界分析师普遍认为，中国招聘服务行业总收入规模在2020年就已达到1,708亿元人民币，2022年将达到4,460亿元人民币。这意味着复合年均增长率达21.2%，赛道利润可期。
同时，中国线上招聘市场仍处于发展的早期阶段，还有更多的潜力未被发掘。2020年，中国求职者线上招聘渗透率约为17.9%，仅为美国市场同期的一半左右。对于中国庞大的人口基数而言，到2025年中国求职者线上招聘渗透率超30%完全合理。
然而，在疫情的冲击下，潜力也成为了招聘行业扩张的“阻碍”。尤其是线上招聘的承载能力，平台的扩张跟不上需求的激增。2020年，前程无忧、猎聘、BOSS直聘等头部玩家，仅仅为招聘市场贡献了2.5%的市场份额。
招聘市场的潜力需要发掘，企业与求职者之间的鸿沟也亟需填补。
好的招聘平台，是搭建企业和求职者的桥梁。赶集直招就成为了打通企业和求职者的重要一环。“企业直招”的口号，不光是让企业完成了高效的招聘信息传递，更是让求职者掌握到企业的一手信息。
对于企业而言，在赶集直招平台内，信息传播的媒介更多元化了。直播、短视频这类招聘行业鲜有的形式，在赶集直招都能找到。全天8小时不间断直播，覆盖求职者的多方需求，为企业提供传播媒介。
“这是对于我们的减负。”刘勇对赶集直招的“花式招人”赞不绝口，“小城市，想用直播和抖音来招人，劳神费力，难度太大。但是赶集直招提供了这样的渠道，让我们这些小公司招人更加省力。”
视频流载体也给企业带来了更好的宣传效果。目前，赶集直招企业直播合作客户涉及从顺丰、ZARA、华润这类大企业到各中小企业，覆盖25个一二线城市的各种类型岗位，官方专业的主播团队开展总共3200场直播招聘专场，将有超过100万人次通过直播找工作。
“企业直招”，真正做到深入企业。同时，也给求职者带来了新选择。
在赶集直招，求职者可以“近距离”接触到企业的一手信息。企业实勘覆盖全国339个城市，通过官方城市运营团队结合社会力量共建超过20万人的队伍，已经近200万家在赶集上招聘的企业经营地址进行实地勘察，同时，实勘完成后在平台公司主页与职位详情页会有专属标识。
赶集直招短视频探店，更是企业与求职者的重要纽带，以短视频这种轻快的形式，为求职者带来了诸多企业环境的一手信息。相比图文，短视频探店更具亲和力，这样的传播方式迎合了现代人主流的娱乐方式，并且让用户足不出户就能对各家企业的实地情况一览无余，无疑增强了招聘的体验。
以赶集网为基石，重塑赶集直招品牌，赶集直招的决心不仅仅来源于“企业直招”的踏实落地，更来源于58同城在AI科技赋能的蓄力。
二、 “硬科技”助力高效求职
AI赋能，这是58同城的品牌理念，也延续到了赶集直招身上。
2021年初，全国人大代表、58同城CEO姚劲波在接受湖南卫视两会采访时表示，国家高度重视“硬科技”和引领型技术，进入“十四五”阶段，企业不能只进行简单的商业模式复制，要将科技发挥到极致，重新走向国际市场。58同城在招聘行业的目标，是依托AI智能化工具，构建国民招聘大平台。
赶集直招，正是将AI“硬科技”渗透在招聘产业。
先进的企业VR技术，在赶集直招的企业侧习以为常。目前，企业VR已经覆盖北京、上海、深圳、广州等25个城市，从一线到三线，每天有超过10W人通过VR了解应聘公司的办公环境，平均每天通过VR获取职位列表2W+次。完成VR拍摄后会得到平台专属的VR标识认证，已拍摄VR的企业招聘效率平均提升40%左右。
“安全感。”当被问及，企业VR服务带来了什么样的体验时，一位新一线城市的求职者晓玲这样说道，“这表示他们愿意真实的展现办公环境，提升了我对这家公司的好感。而且，我也不用跑到大城市进行实地考察。疫情当下，还会有被隔离的风险。VR看公司帮了大忙。”
像晓玲这样跨城市找工作的求职者不在少数，在赶集直招，企业VR真正的成为推动招聘行业的重要力量。
企业VR是AI“硬科技”的一方舞台，AI面试间是面试流程的“降本增效”神器。
AI面试间，是雇主和求职者的“异步通信”渠道。智能语音机器人充当了面试官的角色，它能适应求职者预约的面试时间，也能准确的传达雇主的面试问题。面试官能够通过AI面试报告来评价求职者，评价更为客观。求职者则可以对于多个岗位进行AI面试并且也不用为“时差”而感到焦虑。这大大节约了时间成本，也让面试的方式更加灵活。
这些高效的AI“硬科技”为招聘带来了更加丝滑的体验，同时与企业直播、企业实勘、短视频探店等传播媒介有机结合，构成了赶集直招「多元化」招聘的版图，成为了推动招聘产业数字化转型的加速器。
这不仅仅是招聘产业的福音，更是为多端赋能。
三、 “多元化”招聘赋能多端
推动招聘行业数字化转型，是赶集直招的“一小步”。
今年春节，赶集直招更是推出了春站活动，承接春节后的返工流量和求职需求，为春运期间招聘企业与求职者搭建桥梁。这场将于2月7日-3月7日举办，名为 “开工喜央央 真薪职为你”的春季招聘活动，面向全国超600座城市，云集各地近千万家企业，将赶集直招多元化招聘渠道融会贯通。
全面发展的赶集直招，正在为社会输送巨大能量。
企业直招的模式，也实现了以点带面，带动58同城其他业务的增长，是赶集直招的“第二步”。
有着赶集网的用户基础，配合58同城完备的社区环境，赶集直招本身就“赢在起跑线上”。打通赶集直招和58同城其他业务线，将大大挖掘潜在用户，同时也能将58同城品牌深入人心。
作为中国鲜有的覆盖全域市场的招聘平台，58同城还有很多潜力未被挖掘。4亿人求职，覆盖90%的用工市场，将招聘行业的影响力扩大，赶集直招正如58同城的“先锋军”。
行业、品牌并不是赶集直招的最终答案。普惠利民，关注民生，赶集直招的“最后一步”意义深远。
就业是民生之本，发展之基，做好“六稳”“六保”工作是保民生的关键所在。而招聘正是保民生的重要一环。国家统计局数据显示，超过七成中小微企业存在招聘困难。受疫情影响，随着每年待业人数的增加，求职者找工难也成为普遍困境。
招聘不再是企业和个人的问题，更是一个社会问题。将“企业直招”落到实处，赶集直招切实的实现了企业和求职者的“共赢”。
三步走， 赶集直招多元化招聘背后是智能技术、品牌塑造、业务协同、行业理解的多方沉淀。
不积跬步，无以成千里。这是对赶集直招的较好诠释。58同城在招聘行业的不断升级，对于民生、产业和品牌都意义深远，也彰显了58同城在招聘领域的头部地位。
未来，可以相信，赶集直招将根据不断变化的市场需求，打造一系列便捷高效的智能化招聘工具，在服务企业和应聘者的同时，为加速招聘行业数字化进程作出贡献。
