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★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★
★发文目的★
▼劳动合同签订与管理，在人力资源管理中日显重要，新员工入职签订书面劳动合同，越来越多的单位都能做到，但是在劳动合同到期后，续签劳动合同以及固定期限、无固定期限劳动合同的签订，仍然存在有的没有续签或没有按规定签订无固定期限劳动合同。首先用人单位应当依法执行，当员工遇到单位不按规定签订劳动合同时，劳动者维权需要充分准备，今天我们分享一个真实案例，本应签订无固定期限劳动合同单位未签，单位管理到位，员工维权证据意识不够，最终员工双倍工资诉求未能如愿以偿，希望大家从中有所收获。
★案件概况★
▼2012年8月袁某某入职江苏某某物业有限公司，从事公司保洁工作，2012年9月起公司与袁某某签订了靠前份固定期限劳动合同，合同期限一年。2013年9月签订第二份固定期限劳动合同，合同期限三年。
▼2016年9月第二份劳动合同到期，依照法律规定公司应当与袁某某签订无固定期限劳动合同，公司称经协商一致，袁某某自愿与公司签订了第三份劳动合同，劳动合同期限为一年期的固定劳动合同，2017年8月2日，双方协商一致解除了劳动合同。
▼袁某某认为2016年9月6日第二份劳动合同到期，公司应当与她签订无固定期限劳动合同，但公司未与她签订，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向她每月支付二倍的工资。双方协商不成，于是袁某某向所在地劳动仲裁部门申请了劳动仲裁。
▼劳动仲裁部门对袁某某没有支持，于是袁某某向**起诉，请**判决公司支付未与她订立无固定期限劳动合同的双倍工资32640元。
★争议焦点★
公司是否应当支付袁某某未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，如应支付，数额多少？
★ **观点 ★
**认为用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，本案中三次订立固定期限劳动合同，劳动合同均系袁某某本人与单位签订，在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，双方继续订立固定期限劳动合同，不违反法律规定。符合订立无固定期限劳动合同情形的劳动者，在与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后，又主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的，不符合法律规定，案件经过一审、二审，以及高级**再审，最终**袁某某双倍工资的诉求不予支持。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2018）苏01民终3876号、(2019)苏民申1440号
★实务分析★
靠前，劳动者与用人单位是否存在劳动关系，是决定用人单位有没有与劳动者签订书面劳动合同义务的关键。
现实中由于用工主体不同，以及劳动者的实际情况不同，在劳动者向对方提供劳动，对方支付劳动报酬，这样的事实即使存在，双方之间的关系也不一定是建立了劳动关系，譬如对方是个人，那么就不属于劳动法的合法用工主体，即使你在他那里干活，老板给你发工资，双方之间属于雇佣关系，这时候以双方未签劳动合同主张双倍工资，通常是不予支持的。
那么证明劳动关系需要哪些证据呢？劳动律师刘志汉在此提示，劳动合同是双方发生劳动争议时，劳动者重要的维权凭证，也是用人单位依法应当与劳动者签订的协议。因此，劳动者在入职之初应选择正规用人单位，在履职过程中要提高保留劳动关系证据的意识。如果入职时单位不与自己签订劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉，同时注意保存收集在用人单位工作期间的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，及时对未签劳动合同主张权利。
第二，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付双倍工资？
现实中劳动者在哪些情况下才有权向用人单位要求支付双倍工资呢？合肥律师刘志汉在此提示，只有用人单位违反法律规定的法定情形，要向劳动者支付双倍工资，通常是以下两种情况：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；符合这种情形时，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间是，自用工之日起满一个月的次日应当支付双倍工资。
2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
作为用人单位和劳动者，需要注意的是，并不是所有的未签订书面合同，用人单位都有支付双倍工资的义务，只有用人单位公司存在主观上的未签订书面劳动合同的违法情形，才有承担双倍工资的责任，因此需要理性地依法规范维权。
第三，无论是单位还是劳动者，未签书面劳动合同主张双倍工资，需要特别注意的是证据意识与劳动仲裁时效。
在我们接待的劳动者求助，和经手处理的大量劳动纠纷维权案件中，大多数劳动者都是在离职后，才着手开始进行劳动维权，当然有些是担心在职时与单位谈维权对自己工作有影响，这样的考虑确实是迫不得已，但是对于侵权方面证据，就应及时收集保存，否则届时维权时已经无法获取当初事情发生时的证据材料，就像前述案例中的袁某某，实务中我们也遇到有的当事人，告诉我们单位第三次就直接给自己一份固定期限的劳动合同，如果自己不签就走人什么都没有，这时候就要收集单位拒绝与自己签订无固定期限劳动合同的证据，收集保存后才能确保维权成功，像案例中袁某某没有证据证明单位不与他签订无固定期限劳动合同，最终**难以给予双倍工资的支持。
发生争议纠纷维权时，实践中也有不少劳动者认为，劳动仲裁这种事情很简单，于是自己独自维权，就像我们接待有位官司打了两年多败诉的劳动者那样，由于他对法律规定了解的片面，以及证据收集提供不充分造成。对于劳动维权，劳动律师刘志汉在此特别提醒，务必需要注意的是，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，未签订书面劳动合同的劳动者在维权时，还需要注意仲裁时效是1年。如果超过这劳动仲裁时效，你的维权主张是不予支持的。同时我们也提醒用人单位，是否签订书面劳动合同的举证责任在于用人单位，需要强调的是如果是劳动者自身不愿意签订书面劳动合同，用人单位应明确拒绝，也要注意留存证据。
