一年一度的高考已经拉开帷幕，各大高校也正在为即将到来的新生做着充足的准备。迎接新生的同时，也就意味着毕业季的到来，工作就业也就成了下一个热门话题。最近，网络上曝光了比亚迪的薪资结构， 作为一家坐拥70万员工的国内新能源销量第一的企业，其内部的薪资构成恐怕是很多即将就业的毕业生非常关注的地方，今天我们就来看看网上曝光的比亚迪内部薪资构成情况吧。 #比亚迪员工奖励机制公开#
首先，这次曝光事件的起因是比亚迪人力资源写给员工的信，我们知道人力资源部门是负责管理和优化公司人力资源策略、政策和程序的关键部门，这种内部信一般都是代表了企业的某种态度，或者企业的重大决策以及对未来行业的展望等等，那么网上曝光的这封信到底写了什么？我们一起来看一下吧。
首先，这封信给我的感觉，就是比亚迪坚信员工是企业未来，为什么这么说？因为信中明确提到，比亚迪摒弃了“大锅饭”式的待遇，而是根据员工的工作业绩和表现进行薪酬调整、晋升和奖金分配。这种做法能够更好地激励员工，使那些表现优秀的员工得到应有的回报，从而激发整个团队的工作热情和创造力。
除此之外，根据信中的信息我们得知，近五年来比亚迪员工的人均薪酬实现了稳步增长。这种薪酬增长不仅是对员工辛勤付出的认可，也是企业对员工忠诚度的一种回馈。在疫情等不可控因素下，许多企业面临困境，但比亚迪却能够保持员工薪酬的稳步增长，这无疑会增强员工对企业的信任和归属感。
除了内部的员工信之外，还有比亚迪的老员工在网上曝光公司的待遇，其中包含了比亚迪公司内部的薪资构成以及应届毕业生入职的待遇等等，也非常值得广大求职者以及应届毕业生参考，毕竟薪资待遇是大家的切身利益，薪酬的稳步增长和搭建广阔的发展平台等措施，能够增强了员工的忠诚度和归属感，从而为企业的稳定发展和持续创新提供了有力的人才保障，有句话不是说嘛，二十一世纪什么最值钱，人才！
在网上爆料的薪资待遇构成当中，比亚迪员工的工资主要由三部分构成，除了基本工资和阅读绩效奖金之外，还有年终业绩奖。除此之外，每年比亚迪内部还有两次升职加薪的机会，要知道现在公务员的 工资制度实行两年一档、五年一级的晋升机制，比亚迪每年就有2次，这就有了更多的可能。除此之外还有股票激励政策，随着比亚迪稳坐国内新能源榜一大哥的势头愈来愈稳，股票激励也是非常诱人的。
针对应届毕业生刚入职的工资待遇，网上也进行了曝光，985和211院校的本硕标准都有，相信大家了解以后对自己入职后的薪资期望都是一个非常好的参考。毕竟现在的就业形势还是比较严峻的，而且据比亚迪内部消息人事透露，比亚迪的上半年调薪已经发放到位了，这也是很多企业可望不可即的吧。
无论是内部信也好，还是曝光的薪资待遇也好，正如前几天比亚迪的品牌公关老大在直播里说的那样：“公司强，员工幸福；员工幸福，公司更强。”这都充分体现了一个企业的态度， 那就是比亚迪始终坚持给员工打造既优质又公平的工作环境和薪资分配机制，因为人才是最宝贵的财富， 只要能够在工作中展现出自己的才华和价值，就应当获得应有的报酬，让 每一份汗水都能换来应得的回报。
