一、总体概况
2022年广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为5921元/月，比去年的5625元/月增长了5.26%，而求职者期望平均薪酬为5486元/月，比去年的5443元/月增长0.79%。用人单位发布职位的平均薪酬稳步增长，本年度平均薪酬依旧略高于求职者期望平均薪酬。
近十年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：
其中，用人单位发布职位薪酬的中位数（其定义见注5，下同）为5006元/月，比去年的4722元/月增长6.01%。
近十年求职者期望薪酬和用人单位发布职位薪酬中位值对比走势图如下：
2022年在广西人才网中区内用人单位发布职位的平均薪酬为5902元/月，求职者期望平均薪酬为5464元/月。
广西人才网中各工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬如下图（单位：元/月）：
广西人才网中各工作地对应的求职者期望薪酬和职位薪酬中位值如下表（单位：元/月）：
如上图所示，各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬达到6230元/月，比2021年增长7.27%，中位值为5197元/月，比2021年增长7.58%；工作地在钦州市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到5818元/月，比2021年增长9.51%，中位值为5105元/月,比2021年增长10.85%；工作地在玉林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到5752元/月，比2021年增长3.40%，中位值为4917元/月，比2021年下滑7.97%。
区内用人单位提供的平均薪酬与驻区外的职位平均薪酬相比仍有差距。用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到6895元/月，期望在区外工作的求职者对薪酬的要求达到6444元/月。广西周边省份如广东省、湖南省、福建省、云南省、四川省、贵州省、海南省，以及江苏省、浙江省等地用人单位提供的薪资如下图。
本年度在广西人才网中，用人单位提供驻国外的职位主要集中在越南、肯尼亚和安哥拉等国家。驻国外的职位平均薪酬达到13186元/月，期望在国外工作的求职者对薪酬的要求达到10103元/月。
二、用人单位发布职位在各个薪酬区间职位占比的近年分布及变化趋势
从2013年至2022年近十年期间，广西人才网中用人单位提供的职位总体薪酬水平逐年攀升。2022年，4000-4999元/月薪酬区间是最集中的区域，且5000-7999元/月以及10000元/月以上薪酬区间的薪酬区间职位占比均呈现不同程度的增长。
近三年（各薪酬区间分布）对比曲线图：
如上图所示，近三年来曲线后移较为明显，职位平均薪酬水平呈现逐年增长趋势。低薪职位占比逐年下滑，其中2000-2999元/月区间的职位数量比例呈现了较为明显的下降趋势，其职位数量占比由2020年的9.99%下降到本年度的6.46%，减少3.53个百分点；中等薪酬职位占比依旧是人才网的主流薪酬区间，其中3000-3999元/月区间职位占比为18.42%，比2021年减少2.36个百分点；4000-4999元/月区间职位占比为21.33%，虽比2021年微减0.56个百分点，但依旧是本年度最为集中的薪酬区间；5000-5999元/月区间职位占比为17.29%，比2021年增加2.40个百分点。高薪职位占比逐年走高，其中，6000-7999元/月区间职位占比为17.66%，比2021年增加3.55个百分点；10000以上元/月区间职位合计占比为7.54%，比2021年增加0.41个百分点。
近六年各季度较低薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：
由上图可见，近五年2000元/月以下和2000-2999元/月较低薪酬区间逐年下滑，2022年第四季度职位数量占比仅为4.46%和7.04%。
近六年各季度主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：
由上图可见，近六年3000-3999元/月、4000-4999元/月和5000-5999元/月三个薪酬区间为广西人才网中职位数量占比的主要薪酬区间。2022年，3000-3999元/月区间的职位数量占比曲线季节性变化较为明显，在本年度第四季度环比小幅上扬至20.20%，环比增长2.51个百分点；4000-4999元/月区间的职位数量占比曲线在2022年第四季度为23.09%，环比增长1.42个百分点；5000-5999元/月区间的职位数量占比环比涨幅明显，2022年第四季度为22.36%，环比增长5.85个百分点。
近六年各季度较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：
由上图可见，6000-7999元/月、8000-9999元/月和10000及以上元/月较高薪酬区间曲线轨迹本年度呈现持续下滑的趋势。2022年第四季度广西人才网中6000-7999元/月区间的职位数量占比为10.79%，环比下降8.28个百分点；8000-9999元/月区间的职位数量占比为5.70%，环比下降1.65个百分点；10000及以上元/月区间的职位占比波动不大，占比为6.36%，环比微跌0.89个百分点。
三、求职者期望与职位薪酬在各个薪酬区间职位占比的分布
2022年，3000-3999元/月区间共有31.66%的求职者和18.42%的职位数量；另外在4000-4999元/月区间中，集中了19.49%的求职者和21.33%的职位数量，成为广西人才网职位数量分布最集中的薪酬范围；5000-5999元/月区间中，集中了15.24%的求职者和17.29%的职位数量。
2022年求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：
注：下划线红色数据为职位数量占比。
四、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况
2022年，广西人才网中部分职位类别用人单位发布的薪酬情况具体见下表：
| 2022年广西人才网部分职位薪酬情况表（单位：元人民币/月） | ||||
| 职位类别 | 期望平均薪酬 | 期望薪酬中位值 | 平均薪酬 | 职位薪酬中位值 |
| 农林渔牧类 | 5889 | 5205 | 5814 | 5395 |
| 高级管理类 | 10353 | 6722 | 15412 | 12424 |
| 人力资源/人事类 | 5132 | 4287 | 5178 | 4948 |
| 行政/文职/后勤类 | 4437 | 3967 | 4590 | 4064 |
| 财务/税务/审计/统计类 | 4767 | 3998 | 5197 | 4492 |
| 制造业生产管理类 | 6064 | 5075 | 5392 | 4733 |
| 质量保证/品质管理类 | 5667 | 4912 | 5657 | 5036 |
| 采购类 | 5936 | 5093 | 5301 | 4729 |
| 市场/营销/策划/推广类 | 6341 | 5091 | 6510 | 5562 |
| 销售类 | 6267 | 5131 | 7107 | 5916 |
| 客服/技术支持类 | 4664 | 4091 | 5113 | 4685 |
| 电力/能源/矿产/测绘类 | 5970 | 5063 | 6541 | 5435 |
| 机械制造类 | 5917 | 5287 | 5838 | 5470 |
| 汽车制造类 | 6203 | 5369 | 6797 | 6317 |
| 汽车4S/维修/驾培类 | 5591 | 4827 | 6098 | 5254 |
| 化工类 | 5729 | 5101 | 6388 | 5350 |
| 生物/医药/医疗器械类 | 5117 | 4491 | 6602 | 5206 |
| 轻工/食品/工艺品 | 4976 | 4406 | 6017 | 5478 |
| 服装/纺织/皮革类 | 5547 | 4699 | 4651 | 4397 |
| 计算机硬件开发类 | 7397 | 5576 | 10047 | 8605 |
| 计算机软件开发类 | 6553 | 4827 | 7401 | 6578 |
| IT管理/项目协调类 | 7798 | 5408 | 8001 | 6108 |
| IT质量管理/测试/配置管理类 | 5387 | 4491 | 6461 | 6078 |
| IT运维/技术支持/系统集成类 | 5280 | 4366 | 5894 | 5022 |
| 互联网/移动互联网开发/设计类 | 5354 | 4087 | 5709 | 5069 |
| 互联网产品/运营管理/电子商务类 | 5094 | 4247 | 6127 | 5297 |
| 手机/通信技术类 | 5241 | 4537 | 4903 | 4484 |
| 电子/电器类 | 5796 | 5123 | 6902 | 6299 |
| 出版/印刷类 | 4544 | 3994 | 5094 | 4929 |
| 建筑/工程类 | 6366 | 4962 | 8033 | 5747 |
| 房地产开发/经纪/中介类 | 8723 | 5817 | 7195 | 6230 |
| 物业管理类 | 5631 | 4582 | 4478 | 4020 |
| 贸易/进出口类 | 5168 | 4569 | 5718 | 5328 |
| 物流/仓储类 | 4934 | 4454 | 4817 | 4484 |
| 交通运输服务 | 5859 | 5301 | 6793 | 5901 |
| 证券/期货/投资管理/服务类 | 6949 | 5179 | 7789 | 6800 |
| 银行类 | 6069 | 4805 | 6527 | 5701 |
| 保险类 | 6204 | 5232 | 6092 | 5336 |
| 艺术/设计类 | 4744 | 4029 | 6109 | 5174 |
| 广告类 | 5177 | 4337 | 5581 | 4719 |
| 会展/公关/活动类 | 5244 | 4685 | 5143 | 4920 |
| 影视类 | 4974 | 4266 | 5739 | 5437 |
| 文字媒体/写作类 | 4642 | 4158 | 4899 | 4536 |
| 百货/超市/零售类 | 4576 | 3954 | 4986 | 4283 |
| 餐饮/娱乐类 | 4578 | 3969 | 4188 | 3793 |
| 酒店/旅游类 | 4812 | 3993 | 4588 | 4061 |
| 美容/保健类 | 5520 | 4876 | 6654 | 6360 |
| 翻译类 | 5279 | 4732 | 6738 | 5545 |
| 法律/法务/合规类 | 5987 | 4624 | 6503 | 5661 |
| 咨询/顾问/中介类 | 6071 | 4911 | 6579 | 5898 |
| 医院/医疗/护理类 | 5339 | 4610 | 6382 | 5339 |
| 文教/科研类 | 4522 | 3980 | 5395 | 4897 |
| 环境保护类 | 5753 | 4820 | 6259 | 5168 |
| 保安/家政服务类 | 4264 | 3818 | 3814 | 3529 |
| 技工类 | 5532 | 5149 | 5239 | 4826 |
五、部分具体职位薪酬参考
（一）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位薪酬参考
人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位是广西人才网中备受求职者青睐的职位类型。
根据广西人才网数据显示，行政/文职/后勤类职位整体呈现增长态势，2022年第四季度平均薪酬为4035元/月，环比下跌10.37%。其中，中位值为4162元/月，环比下跌3.58%。
广西人才网用人单位提供的行政/文职/后勤类职位薪酬水平近五年走势见下图：
财务/税务/审计/统计类职位平均薪酬在2022年第三季度达到近五年峰值后回落，2022年第四季度平均薪酬为4693元/月，环比下降12.92%。其中，中位值为4284元/月，环比下降7.21%。
广西人才网用人单位提供的财务/税务/审计/统计类职位薪酬水平近五年走势见下图：
人力资源/人事类职位平均薪酬和中位值在2022年第四季度均达到近五年峰值。2022年第四季度平均薪酬为5128元/月，环比降幅为0.21%。中位值为5192元/月，环比增长20.66%。广西人才网用人单位提供的人力资源/人事类职位薪酬水平近五年走势见下图：
（二）销售类和市场/营销/策划/推广类职位薪酬参考
根据广西人才网数据显示，2022年第四季度销售类职位平均薪酬锐减，下跌为5910元/月，环比下滑14.76%。
广西人才网用人单位提供的销售类职位薪酬水平近五年走势见下图：
2022年第四季度市场/营销/策划/推广类等业务类职位平均薪酬为6611元/月，环比下降6.04%。其中，中位值5413元/月，环比下降6.62%。销售类和市场/营销/策划/推广类这两类业务相关的职位是广西人才网中需求较大的职位类别，平均薪酬水平环比虽有下滑，但在2022年整体呈现回升的趋势。
广西人才网用人单位提供的市场/营销/策划/推广类职位薪酬水平近五年走势见下图：
（三）IT类职位薪酬参考
根据广西人才网数据显示，IT类职位中计算机软件开发类职位2022年平均薪酬整体回升，在2022年第四季度为8189元/月，再次回到8000元/月档，环比增长21.93%。该类职位薪酬中位值在2022年第四季度增长至6923元/月，环比涨幅达到20.66%。
广西人才网用人单位提供的计算机软件开发类职位薪酬水平近五年走势见下图：
虽然2022年第四季度信息技术管理/集成/运行维护类职位平均薪酬为6309元/月，环比小幅下跌1.07%，但全年该类别职位平均薪酬整体保持稳中有进。信息技术管理/集成/运行维护类职位薪酬中位值在本年度第四季度强势回归至5000元/月档，薪酬中位值为5449元/月，环比增长22.79%。
广西人才网用人单位提供的信息技术管理/集成/运行维护类职位薪酬水平近五年走势见下图：
本年度互联网/网络应用类职位平均薪酬6287元/月，环比微涨0.82%。该类职位薪酬中位值稳步增长，为5403元/月，环比增长0.53%。
广西人才网用人单位提供的互联网/网络应用类职位平均薪酬水平近五年走势见下图：
（四）建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考
根据广西人才网数据显示，本年度建筑/工程类平均薪酬是众多职位类别中季节性变动最为明显的职位类别，本年度在第二季度达到该年最高值8150元/月之后，经历过第三季度的回落后在第四季度小幅上扬至7109元/月，环比增长2.52%。其中，中位值为5326元/月，环比下滑6.27%。
广西人才网用人单位提供的建筑/工程类职位薪酬水平近五年走势见下图：
本年度房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬波动较大，2022年第三季度达到8408元/月，而此后便直线下跌至5918元/月，跌环比下降29.61%，2022年第四季度在近三年里首次跌至5000元/月档。其中，中位值为4792元/月，环比下降34.95%。
广西人才网用人单位提供的房地产开发/经纪/中介类职位薪酬水平近五年走势见下图：
（五）金融类职位薪酬参考
根据广西人才网数据显示，本年度证券/期货/投资管理/服务类职位平均薪酬在2022年第一季度出现回升，达到8453元/月，自第二季度开始出现下滑，本年度第四季度平均薪酬跌至6805元/月，环比下跌4.92%。该类职位薪酬中位值在2022年第一季度达到本年度峰值，为7692元/月，自第二季度开始呈现直线下滑，第四季度该类职位薪酬中位值跌至为6159元/月，环比下跌4.45%。
广西人才网用人单位提供的证券/期货/投资管理/服务类职位薪酬水平近五年走势见下图：
2022年第四季度银行类职位平均薪酬在第二季度达到本年度最高值，而自第三季度开始出现持续下滑，第四季度跌至5903元/月，环比降幅为10.72%。薪酬中位值为5008元/月，环比降幅为13.06%，降幅较为明显。
广西人才网用人单位提供的银行类职位薪酬水平近五年走势见下图：
而保险类职位平均薪酬本年度前三季度呈现持续增长，但在2022年第四季度迅速回落至5387元/月，环比降幅达到18.34%。薪酬中位值为4842元/月，环比降幅为2.63%。
广西人才网用人单位提供的保险类职位薪酬水平近五年走势见下图：
附表：部分具体职位薪酬参考表
| 2022年度广西人才网部分具体职位薪酬参考（元/月） | |||||
| 职位大类 | 具体职位 | 平均薪酬 | 50分位 | 75分位 | 90分位 |
| 高级管理类 | 首席执行官CEO/总裁/总经理 | 21853 | 19628 | 26558 | 37196 |
| 首席运营官COO/副总经理/副总裁 | 19938 | 18000 | 25241 | 32837 | |
| 运营总监/企管部经理/企业管理顾问 | 11336 | 9684 | 13962 | 19090 | |
| 人力资源/人事类 | 人力资源/人事经理/主管 | 6909 | 5975 | 7952 | 9905 |
| 人力资源/人事专员 | 3850 | 3605 | 4353 | 5517 | |
| 行政/文职/后勤类 | 行政经理/主管/办公室主任/副主任 | 6731 | 5907 | 7672 | 9875 |
| 行政专员/助理 | 4055 | 3904 | 4689 | 5659 | |
| 经理助理/秘书/高级文员 | 5301 | 4710 | 5839 | 7862 | |
| 前台/接待/礼仪 | 4006 | 3736 | 4535 | 5487 | |
| 行政司机 | 6374 | 4792 | 7156 | 13312 | |
| 财务/税务/审计/统计类 | 财务经理 | 9199 | 8295 | 10238 | 14494 |
| 财务主管/会计主管 | 6526 | 5953 | 7514 | 9344 | |
| 会计师/会计 | 4683 | 4488 | 5274 | 6268 | |
| 出纳 | 3943 | 3815 | 4517 | 5045 | |
| 收银/收费员 | 3330 | 3204 | 3817 | 4570 | |
| 市场/策划/推广类 | 市场/营销总监 | 12684 | 10658 | 15900 | 20478 |
| 市场/营销经理 | 9502 | 7860 | 11848 | 16721 | |
| 市场/营销专员/助理 | 5561 | 5056 | 6657 | 8141 | |
| 产品/品牌经理 | 9368 | 8053 | 11875 | 15757 | |
| 产品/品牌专员 | 5900 | 5790 | 7125 | 7905 | |
| 市场推广经理 | 8086 | 6777 | 9339 | 15971 | |
| 市场推广专员 | 5493 | 5083 | 6717 | 7920 | |
| 市场/营销策划经理 | 8987 | 7984 | 10625 | 14082 | |
| 市场/营销策划专员 | 5335 | 4746 | 5902 | 7789 | |
| 销售类 | 销售总监 | 14632 | 11406 | 17449 | 27842 |
| 销售经理/主任 | 8915 | 7826 | 9923 | 14372 | |
| 招商/渠道/分销/拓展经理 | 9387 | 8185 | 10750 | 15913 | |
| 招商/渠道/分销/拓展专员 | 6812 | 5547 | 7634 | 9776 | |
| 区域市场/销售经理/主管 | 7702 | 6993 | 8958 | 12384 | |
| 客户经理 | 7019 | 6176 | 8133 | 10168 | |
| 销售代表 | 6709 | 5872 | 7840 | 10022 | |
| 推销员/业务员 | 5971 | 5311 | 6943 | 8820 | |
| 销售工程师 | 6924 | 6030 | 7833 | 11230 | |
| 电话销售员 | 5472 | 4894 | 6868 | 8990 | |
| 销售行政专员/助理 | 5147 | 4392 | 5796 | 9069 | |
| 客服/技术支持类 | 客服经理/主管（非技术） | 5939 | 5289 | 6745 | 8921 |
| 客服专员/助理（非技术） | 4996 | 4626 | 5759 | 7383 | |
| 客户咨询/服务/热线/呼叫中心服务人员 | 4204 | 3882 | 4905 | 5976 | |
| 计算机软件开发类 | 软件工程师/程序员 | 7540 | 6980 | 9235 | 12494 |
| 数据库工程师 | 6314 | 5587 | 7242 | 11424 | |
| 互联网/网络应用类 | 网站运营经理 | 6922 | 6130 | 8053 | 11727 |
| 网站策划/管理专员 | 4890 | 4499 | 5200 | 7597 | |
| 网站编辑/论坛维护/内容监管 | 5012 | 4710 | 5849 | 7316 | |
| 网站优化/SEO | 5530 | 5283 | 6687 | 9199 | |
| 网页设计/制作/美工 | 4887 | 4629 | 5814 | 7380 | |
| 系统管理员 | 8105 | 7199 | 9199 | 13993 | |
| 建筑/工程类 | 建筑工程师/注册建筑师 | 18673 | 13603 | 20373 | 50000 |
| 土木/土建工程师 | 13531 | 10663 | 15777 | 27162 | |
| 给排水/水电工程师 | 7151 | 6198 | 8177 | 12359 | |
| 工程造价师/预结算/审计 | 8579 | 5936 | 8485 | 13641 | |
| 工程招投标/报批报建 | 5480 | 4727 | 6127 | 8916 | |
| 工程管理/项目经理/主管 | 8693 | 6949 | 9978 | 15652 | |
| 工程监理/督导/验收 | 6273 | 4999 | 7188 | 10295 | |
| 施工员 | 5795 | 5474 | 7063 | 8800 | |
| 资料员/合同管理员 | 4556 | 4343 | 5563 | 7250 | |
| 房地产/房地产中介类 | 房地产开发/策划经理/主管 | 9794 | 8250 | 13749 | 18832 |
| 置业顾问 | 7477 | 6620 | 9492 | 13762 | |
| 证券/投资/其他金融类 | 证券/期货/黄金/外汇经纪人 | 7325 | 6917 | 8829 | 13028 |
| 证券/期货分析师 | 9000 | 5856 | 11667 | 18498 | |
| 股票/期货操盘手 | 7021 | 6762 | 8059 | 10651 | |
| 投资顾问/基金经理 | 9131 | 7485 | 10219 | 15258 | |
| 投资/理财顾问 | 7388 | 6819 | 8689 | 9930 | |
| 融资经理/融资主管 | 9690 | 8363 | 10130 | 14472 | |
| 融资专员 | 7041 | 6416 | 8903 | 9884 | |
| 银行类 | 银行客户专员 | 4227 | 3954 | 5422 | 5787 |
| 金融资产评估/风险控制 | 8630 | 7499 | 11115 | 14302 | |
| 信贷管理/信用调查/稽核分析 | 6672 | 5666 | 8060 | 10275 | |
| 保险类 | 保险业务经理/主管 | 7404 | 6468 | 8450 | 12443 |
| 保险代理/经纪人/客户经理 | 5782 | 5207 | 6685 | 8583 | |
| 信贷管理/信用调查/稽核分析 | 6672 | 5666 | 8060 | 10275 | |
注1：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
注2：本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。
注3：本报告数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2022年约32万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。
注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为15673元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬高于该水平。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。
注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、中位值（即50分位）代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。
记者：雷俊
