大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。
打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户――HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万――你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。
人的一生中，又可能遇到很多机遇――创造机会，抓住机会、识别机会，是你的任务。
人的精力和资源都是有限的，正确的原则可以让你少走很多弯路。《杜拉拉升职记》李可
《杜拉拉升职记》是一部讲述职场生活的小说，这本书对于那些正准备或已经步入职场的人来说，是非常值得一读的。当然，每个人的情况不同，阅读这本书的收获也会有所不同。
大学毕业那年，拉拉进了一家公司做业务员。公司报酬还算不错，但公司老板喜欢折*人，新入职的员工需要先到各车间去轮岗一圈，美其名曰了解生产流程。
拉拉对公司的活计忠心耿耿，有一天老板胡总阿发把拉拉叫到办公桌前，一气说了两个小时，忽然拉过她的小手，使劲往台子底下拽。
拉拉赔笑道：“我有男朋友，胡总。您放开我的手呀。”
胡总一松手，她几乎想大呼救命或者马上跑出去，但是拉拉舍不得那份薪水。
阿发没有继续纠缠，说：“你明天就回业务部上班去吧。”
第二天，拉拉不用在车间了，开始在业务部上班。两个月平安无事，拉拉以为胡总不会纠缠她了。谁知道某天出差一回来，只见胡总正在和自己的经理谈话。
经理出去接个电话，阿发拿脚在摩挲拉拉的脚背。拉拉吓得浑身一激灵把脚抽回来，假笑道：“胡总，不好意思，我乱伸脚，碰到您了。”
胡总凑近她一点，说：“说得好。你不是很漂亮，但是又真的很聪明。你刚才这话就说得得体呀。”
这时候拉拉的经理走了进来，拉拉想离开，经理叫住她说：“拉拉，胡总的秘书不能来上班了，你要顶替一阵那个位置。”
拉拉连假笑都没有顾得上，吓得第二天就辞职了。
后来，拉拉进了一家500强的外企DB任销售助理。
前台海伦是个广州美女。
上司玫瑰是个上海美女。
拉拉本来有着中上姿色，在两个美女面前华光顿失。
玫瑰手下有三个行政主管，分别负责广州，上海和北京。拉拉是负责广州办公室的主管。
广州办要做一个小装修，拉拉便按照公司甄选供应商的标准操作流程，找了三家供应商来报价。经过两周的对比和谈判，她挑出其中最满意的方案报给玫瑰。
谁知玫瑰从上海指定了一个供应商来做，拉拉奉命和这家供应商接洽，结果拉拉发现对方的方案有很多错误。
海伦也说这家供应商之前在广州办做出的活计就很不好，各部门都不满意。
拉拉把这个事情反映给上司玫瑰。
没想到玫瑰勃然大怒，把拉拉骂了一顿，让她多和供应商沟通，做不好是她的责任。
拉拉很郁闷，她给另一位主管王蔷打电话，试探她是如何在玫瑰手下工作的，结果听说上一任主管是因为和玫瑰处得不好被炒了。
王蔷也对上司玫瑰有意见，她想联合拉拉一起越级反应玫瑰的问题。拉拉觉得越级打报告一般没有好结果。况且自己刚到任不久，还未到需要走越级申诉这步最后的棋子，应该多方设法和玫瑰磨合。
拉拉认真研究了玫瑰主要控制的方面，找出规律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做。
只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考用。
几个回合下来，玫瑰对拉拉基本满意。
两个月后负责人力资源的总监李斯特到了广州办，一位销售大区经理连忙迎上来，李斯特却想不起来到底对方是谁，拉拉连忙低声提醒说：南大区销售经理，邱杰克。
李斯特热情地和邱杰克握手打招呼。
然后给了拉拉半个小时，单独和她聊了聊她上任后几个月的情况，拉拉说，玫瑰教给她很多东西，感到工作得非常充实。
李斯特频频点头说：“玫瑰的专业经验非常丰富。我很高兴你能在这个岗位上有满足感。”
之后玫瑰很少再找拉拉的麻烦，负责北京办的王蔷却被炒了。
拉拉吸取王蔷的教训，在玫瑰手下特别勤勉小心。不久，玫瑰短期派遣新加坡半年。
拉拉独自辛苦了半年。李斯特来广州检查暗自惊讶，感觉这个杜拉拉是可造之材。
玫瑰回来也很吃惊。她去新加坡之前有意不给拉拉指点，准备看拉拉出洋相，把战场搞得一塌糊涂，李斯特就会明白她玫瑰的重要性。谁知道拉拉居然顶过来了。
玫瑰虽然干的是经理的工作，却还在经理助理的职位上。她申请升职。
上级李斯特认为玫瑰并不够格做个正经理，没有同意。
为迎接集团CEO访查，要准备装修预算。
李斯特问玫瑰需要准备多少预算。
玫瑰说450万，工期六个月。
李斯特汇报给了上级。后来遇到拉拉，他和她聊起这个项目，问：“要是由你来做这个装修项目，你会申请多少预算？”
拉拉说：“750万。”
李斯特让拉拉分析一下时间和工期。
听拉拉分析完直冒冷汗。觉得玫瑰是要摆他一道。
李斯特召见玫瑰告诉她将升为行政经理，工资增加百分之三十，玫瑰很高兴。
李斯特和玫瑰讨论了接下来的工作重点要求玫瑰把项目进度表和预算明细表排出来给他。李斯特对玫瑰解释说，这次不同以往，很重要。
又跟玫瑰确定了一次时间和期限。
玫瑰言之凿凿地说：“没有大问题，我有把握。”
预算报告到了美国，没有获得批准。地产部那里答复说，预算报告没有使用公司全球通用的格式，写得太简略，缺乏必要的数据分析，而且，没有按正常步骤来考虑这个项目中的各个环节的关联性。
美国地产部总监罗斯质疑说：“DB中国一方面报请装修，另一方面，却尚未办妥租约的续签。假如续约的价格太高，则应该考虑换一个写字楼，而不是在没有谈好续约的前提下，贸然地决定对现有场地的装修方案。而且，有一个潜在风险，就是业主说不定根本不同意把物业继续租给DB，或者，业主看到DB已经在装修上下了投资，就在租金上来个坐地起价，DB将会陷入被动。”
罗斯进一步提出：关于为什么DB中国总部需要4500平方米办公面积，报告中没有数据支持。在未来三年内，这个办公室里，将会有多少员工在里面办公，为什么是这么多人，都没有在申请报告中提及。我们首先得搞明白我们为什么需要多大的一块面积，才能避免租的场地太大或者太小。
罗斯的MAIL发给李斯特的同时，也抄送给了何好德和柯必得，李斯特感到很尴尬。他思前想后，玫瑰手下的上海办行政主管是个烂忠厚没用的人，派不上用场，眼下只有马上把拉拉从广州暂调到上海参与项目。
李斯特和玫瑰谈话，告诉她，怕她忙不过来，建议调拉拉过来协助她。
玫瑰不动声色地连声道谢。
李斯特又亲自给拉拉打电话，他告诉拉拉，公司决定给她一个锻炼的机会，调她到总部协助玫瑰，她可以乘此机会，学习大项目的管理经验。
拉拉平时难得轮到和李斯特讲话，今番老板亲自给她打电话，让她受宠若惊，当下觉得李斯特所言极是，回家便匆匆打点行李，周末也不过了。
拉拉到上海的当天，玫瑰找李斯特谈话，说她怀孕了，并有严重先兆流产，需卧床休息三个月。
李斯特盘算了半天，行政团队现在唯一有可能顶上来的，就只有拉拉了，而他对拉拉并没有信心。
这时候，上海办行政主管忽然辞职了，他本来无足轻重，只是这个时候走，多少又加重了已经很吃力的行政部的负担。李斯特想，不管能不能找一个新的经理来，先要稳住拉拉。
他告诉拉拉说，玫瑰有孕身体不便，所以她的工作量会加重。公司决定给拉拉特别加薪5%，以示鼓励。他说相信拉拉会在这样的重任中学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶。
拉拉天性是个勤快人，有活干，她就兴奋，她以为那5%是一个光荣的象征，是组织上对她的信任，而且，像李斯特说的，她可以在项目中“学到东西”。
李斯特看拉拉高高兴兴地全盘接受安排，不由得在心里给拉拉下了个定义：拉拉的附加值，也就那5%，她没有什么高级的思路，就是个干活的人。
玫瑰已经开始休病假，连交接都没有做。
拉拉发现玫瑰是自己一手在跟这个项目，上海行政部别的人对此几乎一无所知。她便干脆找来几个主要的供应商，又扯上IT经理，黏着采购部的同事，成日忙得昏天黑地。拉拉自己每天都要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开办公室的人。
总裁何好德一回到上海就找李斯特谈话，美国总部那边地产部总监罗斯的那封MAIL使得他意识到李斯特在这件事上是失控了。
他问李斯特：“我们内部是否再没有可能的人选来管理这个项目？”
李斯特介绍说：“广州办的主管杜拉拉半年前刚完成了广州办的装修项目，做得不错。但是，她做主管才两年多，经验不足以担当此项目。”
何好德说：“假如招一个新的行政经理来，这个人对DB的内部流程和庞大的组织架构并不了解，工作能马上上手吗？”
李斯特不敢说yes。
何好德迅速权衡了一下，说：“（不管怎样），招人吧。”
李斯特报告说：“在招到人之前，我想暂时由杜拉拉来负责这个项目，三个办事处的行政事务也向她报告。”
何好德说：“那么她实际上是全面action（暂代）行政经理的职务了。”
李斯特说：“是。考虑到她的辛苦，我们额外特批了她一次加薪。”
何好德点点头说：“这个当然。”
以何好德的职位和他每天需要考虑很多更重大事务的脑子，他不可能去过问一个小小的主管的待遇，而他没有想到那个特批是可怜的5%。
在李斯特加紧找人的过程中，拉拉以一个不错的价格迅速拿下了租约的续签，财务VP柯必得对此很满意，写了个MAIL给何好德和李斯特，表扬拉拉。
何好德之前并不知道这个事情是拉拉去跟进的，至此，才知道是拉拉把这事干得利索又漂亮。
拉拉一上来就抢了风头，她搞定了租约的续签后，不是由李斯特去报告，而是直接发MAIL报告李斯特的同时，也抄送了财务VP柯必得。李斯特略感尴尬，却并没有怪罪拉拉，因为他是个宽容的上司。
关于预算，拉拉提交了清晰的费用分析，要求750万预算。DB中国管理层在听取了她的演示后，理解了这个数字的合理性——但是，由于750万和450万的差距太大，何好德感到重新提交申请的时候，假如一下从450万跳到750万，会被亚太和美国总部质疑专业性和严肃性的。为此，最终定了个500万。
拉拉大伤脑筋。思来想去还是要在翻新现有配置和减少房间数量上打主意。由于总裁何好德和财务VP柯必得的支持，拉拉的提议被管理层采纳了。
李斯特招行政经理并不顺利，提议让拉拉把项目管到底。
何好德十分赞成。
李斯特不太帮她，却有个好处，叫做“充分授权”
拉拉有时候碰到难处和李斯特商量，他很开明地指点拉拉说：“这个事情，如果有何好德的支持，就好办很多，你可以等他回来，找他沟通沟通看。”
拉拉很用心，一段时间下来，摸清了大老板问话的常见规律。
何好德有一次和拉拉谈话，说起拉拉找他沟通，就叫“越级”。
拉拉赶紧表白，是李斯特鼓励她直接找何好德沟通的。
何好德哈哈笑了起来说：“没有关系，如果李斯特不介意，我也不介意。不过，不是每一个老板都不介意下属越级的，大部分老板不喜欢这个，你老板算是心胸宽想得开的。当然啦，有时候，他让手下来找我，做下属的有点为难。”
拉拉搞不明白何好德的话到底啥意思，只说自己明白不可以随意越级。
拉拉这期间暂代着全国行政的管理，上海办行政部三个女孩都甚为聪明乖巧，有的嘴上说话甜得要滴蜜，实际干活却一味偷懒。
拉拉心里对女孩们的作为明白透亮，怎奈威望和权力是联系在一起的，你又不是人家名正言顺的主管，左不过是个临时代理，怎好扯下脸皮说硬话。逼得急了，小姑娘就递病假条。
拉拉无奈，只好先抓重点，集中资源只求把装修做好，其他日常行政事务，少不得睁一只眼闭一只眼。
如此一来，员工们对上海行政部的抱怨就多了起来。
这日一早上班，就有人为快递收发的事告到李斯特那里。李斯特让人找拉拉。
拉拉刚和李斯特说了自己前晚加班到凌晨所以今天上班晚了些，李斯特就提起有人加班是假、私活是真，让拉拉觉得李斯特是话中有话在影射自己。拉拉退出来，心里特别不是滋味儿。
靠前期工程进展顺利，看看接近尾声了。拉拉日夜忙碌，筹划着等靠前期工程一结束，就要把所有员工都挪到完工的那一半场地去办公，以便第二期开工。
有了靠前次搬家的经验，拉拉明白搬家的工作量很大，便和李斯特申请调海伦来上海一段时间，好帮忙准备第二次搬家，也可以在第二期工程中帮自己一把。
不料李斯特不客气地驳回说：搬家是靠搬家公司，又不是靠行政部搬；装修是靠装修公司，也不是靠行政部来做装修的活。
拉拉见李斯特用词甚为严厉，一时不敢回嘴。累得要命，捞不到句好，还受数落。拉拉觉得自己像个受气包，没让李斯特费心自己就把项目操持得顺顺利利，李斯特还挑剔。
是什么原因呢？身为一心干活的傻牛，拉拉百思不得其解。
下面的人不肯卖力，上面的又不领情，拉拉忍着熬着，心里又苦涩又惆怅。
小时候，老师教导大家说：劳动创造世界。因此她一直不惜力气热爱劳动。
就是个廉价的“劳力者”。
就是因为遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
这和销售不一样，销售每个月卖得多少赚多少钱，一眼就看得清清楚楚。
拉拉找到李斯特不待见自己的原因后，给自己规定了几条工作的原则，试用之后，果然有效。
了解了自己的价值，拉拉看明白了李斯特对自己的刻薄。
她硬着头皮来找李斯特要求升职行政经理岗位。
李斯特找个由头说：“你的常驻地点在广州，而行政经理这个职位是要设在上海的，公司不可以因为你在广州，就把这个职位设到广州去，你能理解吧？”
拉拉说：“我不介意出差，过去这半年，我一直是来回出差，也做得很好；而且我一个人，干了两个主管和一个经理的活。”
李斯特没有料到拉拉会直截了当地提出要求，沉思了片刻说：“是的，你做得不错，但是，因岗设人是原则，原则是一定要遵循的。”
拉拉气结，反问李斯特：“那么，那些为公司做了贡献的优秀员工的利益，有适用原则来维护吗？公司就不考虑他们职业上升的空间了？”
李斯特一摊手说：“有些事情是没有办法的，明知道不合理，却没有更好的解决之道。这就是为什么，有时候优秀员工会流失的原因。这很可惜，但是，也很无奈。”
“项目完成了，会不会有相应的奖金？”
“何好德最讨厌人家讲钱了，讲钱就不好了，工作不是为了钱。”
看来李斯特是不预备给拉拉任何奖励了。
李斯特把拉拉当傻瓜：“这个项目工作量很大，项目小组应该得到表彰，特别是你，很辛苦。我正想着跟公司提议给你去做一个水晶的纪念牌，一定要做一个大的，小的我不要。柯必得很小气的，不知道他会不会有意见，如果他不愿意，我自己掏钱，也要做这个水晶牌。”
拉拉干脆地说：“柯必得亲口和我说，可以由您这里提议给我申请一个总裁奖，他不会反对的。”
李斯特装傻充愣说：“他没有让我提议呀。”
拉拉坚持说：“按常规流程，要提升一个人，或者给一个人加钱，不是应该由用人部门自下而上地申请吗？”
话说到这里，李斯特只得说：“我回头查查公司申请总裁奖的有关政策。”
拉拉对自己说：假如我不为自己争取，就不要指望有人维护我了。
她又开口说：“老板，我的工资能否有一个调整？”
李斯特索性涎着脸皮说：“你的工资不算高，也不算低，是中上水平。今年已经特批过一个5%了，现在再加的话，何好德和柯必得会有意见的。等年终调薪的时候，我会尽量给你多加一些的。”
拉拉只得忍着愤恨，站起身来尽量平和地说：“那么谢谢老板。不好意思，很多情况，我在自己的层面上可能不了解，想着您总是我的老板，就问问。”
李斯特也出了汗，不自觉地松松领带，口中尴尬地喃喃道：“不要紧。”
拉拉飞快地跑出写字楼，找一块没人的空地，尖声大叫：“过河拆桥！”
拉拉回到广州的时候，玫瑰回来上班了。
玫瑰的肚子平平的，忧伤地和李斯特说，孩子没保住。
李斯特像个慈祥的祖父，安慰了她一番。
他觉得项目顺利完成了，玫瑰又回来了，以后行政这一块就不用他再操心了，虽说这半年拉拉基本上都自己*照看好行政部，但是他总觉得拉拉资历还浅，要在旁边观察着。现在好了，他又可以当甩手掌柜了，他暗自庆幸自己对拉拉的英明处置，否则的话，现在玫瑰突然回来，两个行政经理，他就头大了。
玫瑰吃了李斯特请的午餐，回到办公室就拨通了拉拉的电话，娇声说：“拉拉你辛苦啦，见面我请你吃饭吧。”
拉拉和玫瑰找了家西餐厅吃饭。玫瑰微笑说：“拉拉，你比以前干练多了。”
拉拉随便谦虚一下道：“还不是老样子。”
玫瑰说在李斯特手下干活没有前途，鼓动拉拉离开DB,，拉拉知道玫瑰肯定不是什么好意。
之后玫瑰隔三岔五就打个电话试探拉拉要不要走。
两个月后，玫瑰没有和任何部门打招呼，没提出辞职就离开了。
原来玫瑰早做好了走的准备，一心想在走之前先把行政经理的后备人选撬掉，好让李斯特抓一把瞎，丢一把脸。
拉拉心里不由得暗暗升起了一线希望，玫瑰走了，该轮到自己了吧？
从玫瑰劝拉拉离开的时候，拉拉就开始物色工作了，但并没有合适的职位。
玫瑰走后李斯特找拉拉再去帮忙。
拉拉直接说：“老板，我能做经理吗？”
李斯特打官腔：“拉拉呀，别着急，多锻炼锻炼，对你获得更好的职业竞争力大有益处。”
于是拉拉回复李斯特，负责上一个项目时体力透支，经常失眠血压高，医生建议休息。按照公司的规定，主管级别加班不拿加班费，但是可补休。自己半年加班共700多小时，可以休息88个工作日。
拉拉在邮件中附上了六个月加班单的扫描件，每张加班单上都有李斯特的亲笔签名。
李斯特看了这封邮件头很大。
李斯特把招聘经理李文华找来催问道：“行政经理的人选有什么进展？”
李文华笑着答道：“上回给您看了两个，您都不满意。最近两周看的人选，还不如那俩。”
李斯特说：“直接找做经理年限长的。”
李文华说：“是的，也有这么个人，但是谈下来，感觉他做得太久了，没有什么激情，做事不太积极主动。我们这儿的事，懒人肯定不行。”
李斯特连连摆手说：“懒人不要。得积极主动的，经验要好，和各部门的沟通要好。”
李文华笑着说：“是的，我明白。这样的人，也不是那么好找的。”
李斯特说：“这么大个上海，就没有个好的行政经理？”
李文华说：“肯定有好的。不过做得好的那些人，一般都不愿意随便动。”
“文华，你先带一带行政这条线，增加一下职业竞争力如何？”
李文华愣了一下说：“那当然好。不过，目前公司需要填补的岗位太多，招聘团队的几个人忙不过来。就怕再分心，这边的压力更大。”
李斯特嗯嗯着，做思考状。
李文华试探说：“老板，行政这条线让拉拉先带着，怎么样？她不是带过六个月，带得挺好的吗？”
李斯特摇头道：“这个岗位要设在上海，她不肯到上海，何好德不会同意的。”
李文华劝说道：“老板，项目做完后，何好德不是给拉拉还写了封信吗，听说，何好德在信中对拉拉大表欣赏，估计他会同意的。拉拉一直愿意多出差的嘛，两边多跑跑，她还是能把活干好的。”
李斯特不知道何好德写过这么一封信，他吃了一惊，心里有点不自在，又不好意思说自己不知道有这回事儿，犹豫了一下还是摇头说：“不可以因人设岗，还是得因岗设人。这是适用于全体员工的原则，要是我们HR自己搞特殊化，以后别的部门就会挑战我们。”
李文华不再多言。
拉拉此时正参加招聘会，她看到一个招聘行政经理的工厂，位于广州边上的一个小镇，公司每日有班车往返广州和工厂。
拉拉并不满意这个机会，但是她太想当经理了。她劝自己：忍耐两年，只要我的简历上有了500强公司经理的工作经历后，再在市区找经理职位就会容易很多。况且现在只是谈谈，又不是马上做决定，谈谈不吃亏，就当体验一下。
接待她的HR看到拉拉目前的职位是行政主管，就说：“你的资历不够申请行政经理。我们另有一个助理行政经理的职位，负责分管食堂、保安、绿化和车辆，你可以试着申请这个职位。”
他一面说，一面拿手指弹着拉拉的简历。
拉拉大倒胃口，不说那粗陋的发型和西装里敞露着的棉毛衫，单是他浑身乱动的肢体语言，就使拉拉很想抽身就走。
拉拉使劲劝说自己，这是出来求职呢，少不得忍着点。
她好声好气地解释说：“行政经理的典型职责是管理大型办公室装修项目，因公司的行政经理缺岗，我幸运地负责了这样的项目，我这儿有总裁给我的一封信，可以证明我在此项目中表现出色，因此我有信心胜任行政经理一职。只是因为公司的这个职位设在上海，而我家住广州，才不得已寻求广州市场上的机会。”
那位HR不耐烦地做了个打住的手势说：“不要解释那么多。我们有我们的用人标准。”
拉拉只得笑着让开位置给后面的人。单凭眼前这个HR，估计这个公司的平均素质也乐观不到哪里去。成天和这样的人群一起工作，活得未免太没有劲了。不如在李斯特那儿混着，就算只做个行政主管，好歹李斯特说话客气礼貌。
拉拉转到其他公司的摊子前，又发现一家化工行业的500强公司招聘类似职位。这家公司的人明显素质高很多。拉拉递上简历，简单地和对方HR交谈了一会儿，发现该岗位的职责比起DB行政经理的职责要简单不少，但是工作地点不是她向往的市中心。
拉拉的心里堵着一口气，不当上经理，她决不罢休。
在外部找机会处处不顺利，拉拉又倒回头想，DB是少有的好公司，自己好不容易进来了，为什么轻易地就要走呢？
没旁的法子可想，只有去找何好德了。
何好德沉着地问：“你愿意来上海工作吗？”
拉拉说：“目前我还不想来上海，我的生活在广州，但是我愿意经常出差。”
何好德马上说：“你告诉李斯特，我觉得你在广州，也能把行政经理的职责履行好。”
拉拉没想到这事这么简单就谈出了结论，稳住自己加速的心跳，声音尽量平稳地追问道：“那您和李斯特说一声，行吗？”
何好德笑了，说：“这类申请，应该部门主管发起。通常，上级不会把主管不愿意用的人强加给他。你现在越过李斯特来找我，我能理解，不过，事实上，这不是正常的流程。”
拉拉不好意思：“这事儿我主动和李斯特要求了几回，他总说不行，因为您会有意见的。”
何好德说：“你现在可以转告他，我的意见是升你，我这方面没有任何问题。”
拉拉不放心地说：“由我去说行吗？”
何好德说：“放心好了，他会相信你转告的确实是我的意见，不是你编出来的。”
拉拉定了定神才去找李斯特。
“李斯特，我想做行政经理，行吗？”
李斯特照例说：“升你何好德会有意见的。”
拉拉马上说：“何好德没意见，他说他同意。”
李斯特吓了一跳，何好德的这个意见自然很出乎他的意料，但是李斯特也马上做出判断，这事儿拉拉不会撒谎，他下意识地追问：“何好德什么时候说的？”
拉拉说：“就刚才。”
李斯特说：“他和谁说的？”
拉拉说：“我瞧您挺为难的，今天就自己去找他要求了，他说他同意。”
李斯特马上说：“拉拉，我一会儿有个会议，我回头再找你谈吧。”
拉拉说：“行，那我先出去了。”
第二天一早，拉拉一到公司，透过玻璃隔墙，一眼就看到李斯特正和何好德一起，关着门在何好德房间谈话。李斯特背对着拉拉这个方向，挥手比划着什么，何好德则爽朗地大声笑着，似乎李斯特说的话很合他意。
拉拉觉得他们就是在说她的事情。
王宏按照李斯特的交待准备好了岗位说明书。到填写岗位变动申请表的时候，他在头衔一栏犹豫了半天。
李斯特当时和他说的是“人事行政经理”。
可是，按照他对李斯特的了解，他认为，李斯特其实想给的是“助理人事行政经理”。
当初玫瑰刚提升的时候，就是先给了“助理经理”的头衔，后来才扶正成“经理”的，何况拉拉这回的头衔里，还加了“人事”二字呢。
作为薪酬经理，王宏非常清楚，多了这“人事”二字，拉拉今后在市场上的身价就高了很多，一个HR经理可是要比一个行政经理要贵很多的。
王宏以为：就算是给个“助理人事行政经理”的头衔，拉拉此番也是大大合算了呢！
他直接在头衔一栏里填了“助理人事经理”。查了查拉拉目前的薪水，明显低于市场行情，按公司规定，被升者的现有工资特别低而表现特别好的情况下，经总裁特批，可以给予50%的加薪。
王宏知道李斯特加薪很抠门，一般难得见他肯给到百分之三十的上限，若是给高了恐怕他要质疑。王宏本人觉得拉拉这次很合算，不愿意给她加太多钱。
琢磨了半天，他在“建议工资”一栏里填了“8800”。
王宏把表格送去给李斯特，李斯特一看马上说：“头衔不要加‘助理’。我们要给拉拉的是‘正经理’头衔。”
王宏闹了个大红脸，觉得李斯特看穿了自己不愿意拉拉一下能做到正经理的小心思。
他勉强争辩道：“李斯特，会不会一下升得太快了？先让拉拉做一段‘助理经理’，也好多个职业上升空间，能鞭策她更加努力进步。等过个一年半载的，要是她干得好，您可以再拿‘正经理’的头衔来激励她。”
李斯特连连摇摇头说：“认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到较好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。”
王宏落个没趣，只得唯唯称是。
李斯特的指头又滑向那个月薪“8800”，问王宏：“非销售类经理，我们的工资底线是多少？”
王宏有点冒汗了，他不知道是今天自己办了糊涂事儿，还是李斯特和平时不一样了，总之，李斯特好像嫌这8800元给得太低了。
王宏收了收神，回答李斯特道：“按照公司政策，是九千。”
李斯特沉吟了一下，拉拉怎么说也是要当经理了，这次较好让她彻底满意，免得升也升了，还让她为了工资日后心里不舒坦。
李斯特打定主意，就说：“拉拉的月薪就给个整数一万吧。她目前的底薪是低了点，表现又高于新经理的平均水准。送去给何好德特批吧。”
他随手在计算器上算出从6825元到10000元的加薪幅度是百分之四十六，然后把计算器上的数字递给王宏看。
王宏不再试图解释或者阻挠，马上说：“好，我回去把头衔和月薪这两条改好，十分钟后给您送过来。”
李斯特点点头。
李斯特打电话和拉拉说了升职变动的各项内容。
李斯特马上要退休了，不摸大老板的心思，也不会为一个不愿意到公司规定地点工作的下属破例的。何好德表态后，李斯特主动做了各项安排令拉拉非常感激，那百分之四十六的加薪幅度，更是大大超出拉拉的期望了。她在感激之余，却不由自主地想起当初李斯特为了动员她接手装修项目，而给她特调的那百分之五。
拉拉决心做好李斯特的经理，让他满意。李斯特也感觉到了拉拉的真诚，再没有比曾心存芥蒂又言归于好更令人松快的了。
在谈到人员安排的时候，拉拉提出升海伦做助理。海伦已经在DB广州办做了7年前台文员，时年27岁，虽然还是没心没肺的脾气，跟着拉拉终究进步了不少，和拉拉又彼此非常熟悉了解，做南区的助理是没问题的，李斯特爽快地同意了。
