人才严重短缺已成为香港各界最为关注的经济社会议题。团结香港基金（基金会）举办新一场「团结卓尔论坛」，就《香港新篇章—探索香港全球人才枢纽未来发展》为题作深入探讨。
团结香港基金举办一连三场以香港新篇章为主题的「团结卓尔论坛」，邀请政商及社会各界领袖专家交流探讨
团结香港基金举办一连三场以香港新篇章为主题的「团结卓尔论坛」，邀请政商及社会各界领袖专家交流探讨。
团结香港基金常务副主席丶亚洲金融集团主席兼总裁陈智思先生在其主题演讲中表示：「毫无疑问，世界各地正进行一场激烈的『人才争夺战』。各地政府奇谋尽出，以前所未有的力度和措施吸引及培育人才，香港绝不能在这场竞争中落后。」
陈智思先生以《香港新篇章—探索香港全球人才枢纽未来发展》为题发表主题演讲
陈智思先生致辞时指出香港人才短缺的主要成因。香港本地的教育体系未能培育足够的人才以应对未来发展。调查显示，58%的企业认为，人才短缺是企业升级转型的最大掣肘，人才资源错配问题日趋严重。与此同时，香港的引进外来人才政策未够进取与此同时，相关计划的门槛过高，福利亦未如理想。
团结香港基金总裁郑李锦芬女士为论坛致欢迎辞
陈智思先生续指，无论是传统产业抑或新兴产业，要实现转型升级都需要充足的人才，以提升香港竞争力和实现国家「十四五」规划赋予香港的角色。面对人才短缺的挑战，陈智思先生提出两大解决方向：创造更宜居的环境，以及提升企业和个人发展的潜力。在本地层面，香港需要加大力度培养各行各业的生力军，并为在职专业人士提供进修及培训的资源和机会。在区域层面，香港应利用邻近大湾区的优势，吸引有志之才来港发展，扩阔视野。在国际方面，香港需要加强推广作为国际研发人才枢纽的形象，以释放香港与大湾区协同发展的巨大潜力。
陈智思先生总结时提到「香港特区政府丶企业和每一位香港人，都有责任説好香港故事。香港的大门永远为人才和企业打开，提供无限机遇，以共同巩固香港作为全球人才枢纽的地位，为香港再创高峰。」
团结香港基金总裁郑李锦芬女士表示，香港一向人杰地灵，但世界各地其他城市都在竞夺人才。她认为香港不但需要人才，更需要建构人才库，使优秀人才均视香港为家。」
夏利里拉酒店集团主席及行政总裁夏雅朗博士
夏利里拉酒店集团主席及行政总裁夏雅朗博士表示，过去几年，酒店行业人才流失严重，香港急需如何重建亚洲乃至世界最具活力的国际大都会形象。他亦说，多元文化共存是香港最大的优势之一，但香港应实施更灵活的宽松的人才输入及出入境政策以免失去多年来的独特优势。
恒生银行执行董事兼行政总裁施颖茵女士
恒生银行执行董事兼行政总裁施颖茵女士指出，香港多年来不遗馀力倡导和推进多元发展机遇的工作环境。例如金融业一直被视为由男性主导，但今天的恒生银行董事委员会当中，有66%为女性。因此，她建议各界以更开放的心态培育下一代人才，着重提升创新丶创意，不要困在传统思维的框架。
香港故宫文化博物馆副馆长（研究策展及节目）王伊悠博士
香港故宫文化博物馆副馆长（研究策展及节目）王伊悠博士分享了她在香港的工作经验，并为年轻一代提出建议：为自己装备更全面的知识与技能，拥抱及迎接挑战与新机遇。
陈智思先生（中）在论坛中与多位专家讲者一同交流探讨。包括：夏雅朗博士（左二）丶施颖茵女士（右二）丶王伊悠博士（右一）。团结香港基金高级副总裁兼公共政策研究院院长黄元山博士（左一）为论坛担任主持。
关于团结香港基金 团结香港基金是由全国政协副主席兼前特区行政长官董建华先生於2014年11月创立，并担任主席的非政府丶非牟利机构。基金会矢志汇聚新思维和新视野，在「一**制」的基础上，为香港的繁荣安定与持续发展作出新的贡献。基金会辖下有三个组织：公共政策研究院，进行政策研究倡议，发挥智库功能；中国文化研究院，弘扬中国文化，并细说当代中国发展；以及香港地方志中心，记录社会变迁，梳理历史脉络，存史育人。
「团结卓尔论坛」系列 是次为「团结卓尔论坛」系列中第23场论坛。团结香港基金定期邀请重量级专家分享真知灼见，针对各项迫切性社会议题，为港人拆解时局，在逆境中振奋人心
