最近几年国内是越来越卷，特别是很多基础岗位是竞争激烈，其中最主要的一个因素就是当今职场人员太多，许多人为了一份工作可以选择忍气吞声，甚至愿意自降身价，这么做就造成了许多的公司、老板根本就不把劳动法放在眼里，解雇员工完全就是看自己的心情。
近日在广东清远某物业公司就发生了一起非法解雇员工的事件，我们先来看看这家物业公司是如何解雇员工的。
成某是清远市一家物业公司的保安，当初在入职时就被告知需要上夜班，每个班工作12个小时，每周至少有4天的休息时间，每月薪水3200元加奖金，50多岁的成某对于这份工作还比较满意，当天就与物业公司签订了劳务合同。
但是在今年4月15日却发生了一件让成某终身难忘的事情，成某在当天中午13点开始上班，当天19点又上到16日的早上7点30分，成某一共连续上班大约在18个小时左右，就在成某准备下班之时，却突然被物业公司经理叫到了办公室。
来到办公室的成某以为经理对他的敬业精神要表扬，没有想到的是物业经理直接就给了成某当头一棒，宣布他已经被公司解雇，成某对于这个通知并不服气，询问到自己为什么被解雇？
物业经理直接调出了一份监控视频，在视频中可以看见成某16日凌晨三点半左右在门岗上打盹16分钟左右，公司以成某严重违反规定为由决定开除他，并且不给予任何的经济补偿，对于物业公司这个决定成某靠前时间提出了仲裁。
当地劳动部门在得知这个情况后，马上就靠前时间介入，通过调查认为成某的上班时间已经达到了生理极限，公司以这个理由解雇成某是非法的，同时成某按照劳动法每年有11天的带薪休假，物业公司解雇成某应该给予经济补偿，于是裁定物业公司应该补偿成某 26291.93元。
通过这起案件可以看出国内很多企业的嘴脸，简直就是把底层劳动人民当成牛马来使唤，一个人连续工作了18小时，肯定会困倦了。特别是上了年纪的保安，工作时间长，又无聊，很容易疲惫，打盹一下，可能避免不了。
公司以这个理由辞退保安，确实没人性化管理。就算工厂的机器，工作时间长了，也要保养啦，何况是人呢？退一步来说，如果这个保安因工作时间长而倒下了，那公司管理层就不是辞退这么简单了……大家认为呢？
希望大家多多转发，让更多的底层劳动者知道维护自己的权益。尤其是保安、快递小哥、农民工这些岗位的劳动者！
