随着现代职业市场的越来越竞争，越来越多的人开始寻求猎头（headhunter）来来寻找心仪的工作。但是，在选择猎头时，许多人并不知道如何区分好坏。我们该如何选择一个好的猎头，值得我们去托付简历呢？
专注于某一领域
众所周知，每个行业都有着自己独特的规则和门槛。而专业的猎头通常具备更为深入的行业洞察力，对于从业人员的待遇、职位、公司文化等各项信息了如指掌。比如，专注于数字营销领域的猎头，对于该领域的人才需求更是了解透彻，有着丰富的人才储备和高质量的招聘流程。
拥有严格的招聘流程
好的猎头公司都有着非常严格的招聘流程，上游精选，下游负责，能够稳定、全面的帮助求职者找到符合自己职业规划的机会。此外，猎头通常都有一套成熟的流程来帮助求职者提高面试通过率，并且也会给求职者提供一些面试技巧以及职业规划建议。
有丰富的资源和高效的服务
猎头公司往往拥有和很多客户保持良好合作关系，可以提供更多的职业机会。并且以高效、快速的速度处理相关服务事项，让求职者快速找到理想的工作。
有良好的口碑
眼见假猎头屡见不鲜，但是好的猎头不会通过各种手段来欺骗求职者。拥有口碑的好猎头通常都发展了一定的重复客户群体并拥有良好的业绩回报，反响良好。
看公司文化
猎头公司的组织文化，能够帮助员工完成职业目标的实现。公司文化可以 大概看出猎头公司是否以员工为核心，是否注重员工的职业发展，如果猎头公司对员工敬业，对产品模块，对公司职业规划的严谨认真，对客户关系的维护能够体现出公司是否注重企业文化。
所有找工作的人，其实目标都是想找到最适合自己的工作，选择一个好的猎头可以为您的职业生涯带来许多潜在的机会。一个好的猎头可以为您提供建议、保护您的隐私，帮助您在职业市场上取得成功。
