“虽然我是你的师傅，但你也帮助了我很多，未来让我们一起加油。”当中秋节与教师节撞个满怀，在这特别的日子里，开滦唐山矿业公司工会开展了以“情暖中秋送祝福 师徒情深话安全”为主题的系列活动，一对对师徒在午饭时间，将祝福的话语送给对方。
今年以来，唐山矿业公司大力推进人才强企战略，加大人才培养力度，促进人才快速成长，为企业转型发展提供有力支撑。
为更好地适应现代化矿井发展需要，唐山矿业公司坚持以“发现人才、用好人才、留住人才”的人才发展战略为抓手，把技术人才培养放在重中之重的位置，按照“以点带面、重点培养”的原则，实施“名师带高徒”计划，以加快推进公司青年技能人才队伍建设为重要抓手，在薪酬分配方面加大对技能人才倾斜，让技术蓝领吃香，让高技能人才受益，让技能人才拿高薪、当专家，把潜能充分释放出来，为公司培养更多的技能人才。
唐山矿业公司将人才队伍建设融入创新创效工作中，依托创新工作室持续建立健全人才培养体系，引导员工树立“创新让改变发生”的理念，扎实开展“五小创新”活动，征集“技术创新金点子”和“合理化建议”等小改小革、技术革新活动，给员工提供施展才能平台，鼓励员工立足岗位，开动脑筋，刻苦钻研，在改进工具、工序、工艺方面力争推陈出新，积极吸纳有技术、愿学习的员工加入，成为聚能、育才、用才的储备库。
此外，唐山矿业公司还建立了员工技能培训、党员包保、岗位练兵、技术比武等活动机制，通过技术比武为技术能手搭建一个展示才能的舞台，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚环境，对技能精湛、员工公认的高技能人才在班组长等岗位应聘时优先选用。（庞英德）
