近日，武汉组织部长会议召开。会议强调要全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，落实全国、全省组织工作会议、组织部长会议部署，为奋力推进中国式现代化武汉实践提供坚强组织保证。党的事业需要各个领域的人才来引领，保持队伍生机有活力也是保障事业能够创新的保障。新时代，要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。同时，还要在乡村振兴的主战场，广聚英才用之，让各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴注入源头活水。
当下，农村发生了翻天覆地的变化，乡村振兴势头很足。各类新型乡村人才涌现，乡村振兴中的产业发展新模式也迫切的需要专业素质好、头脑灵活、见识广的人才来引领、谋划，真正的起到“火车头”的头雁作用。我们要纳贤引才，把乡土人才作为乡村产业振兴的主力军，他们熟悉情况、对本村热土有诚挚感情，更能扎根基层、助力乡村振兴。要大力实施农村创业创新带头人培育和优秀乡土人才遴选培养行动。培训高素质农民、致富带头人，念好“土”字诀，打好“特”字牌，发挥“产”作用，培养出一批“土专家”“乡创客”。广开引才之“源”，充实乡村人才储备库。
还要谋划人才＋党建引领机制，把基层骨干队伍作为乡村党建引领基层治理的关键所在，常态化开展抓党建促基层治理能力提升专项行动。近年来，江夏区把“红色三乡工程”“金色三风行动”作为促进乡村振兴的新引擎、新动能，全面激发乡村振兴内生动力，推动中央精神在江夏落地生根、开花结果。同时自2017年深入实施“红色引擎工程”，每个村选聘一个村（社区）“后备干部”，助力基层党建促治理行动。健全后备干部培养链条，将回乡能人培养成村党组织书记；将村党组织书记培养成能人头雁。同时抢抓组织部关于下沉干部挂点下沉基层村社利好政策，建立健全乡村治理骨干“选育管用”闭环机制，让基层力量在“扛担承压”中成长成才，充分发挥先锋模范作用，成为乡村振兴的新生代力量。
打开壁垒，方能让人才有机会“崭露头角”。在现实中，因受到年龄、学历、专业、编制身份等限制，很多“有识之士”无缘显现出来，没有机会走向重要的岗位。俗话说“取才于时、用人如器”，要克服选任人才的“惯性思维”，敢为事业用人才。其关键点在于解放思想。习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条”。其中，利润提成触及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政策，“农转非”涉及户籍管理，这些在当时都是破冰之举。进入新时代，我们用人就要创新思维，解放思想，打破框框，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。譬如，打破“副职论”“部门论”“资历论”观念，为专业能力突出、政治素质过硬、实践经验丰富的人才“搭梯子”；建立“人才库”，大胆的培养提拔有办法能干事的干部，让他们“站C位”；注重从各个方面选拔专业化人才，优化干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，实现干部培育多方位、全覆盖，塑造有专业背景的全方位复合型领导干部。
岁序更替，新元肇启。我们要营造“想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位”的干事氛围，审时度势、实事求是、不拘一格、物尽其能。发挥好人才的作用，让“英雄”有用武之地。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：陶玉（武汉市江夏区“青苹果”网评团队）
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