【招聘时限定男性或男性优先是否违反法律规定？】

一些公司在招聘的时候，强调“不招收女性只招男性”。很明显，这与我国保护妇女劳动权益的政策相违背。

依据《劳动法》第十二条和《妇女权益保障法》第二十二条， 女性享有与男性平等的劳动权和社会保障权。用人单位应向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施性别歧视。

此外，国务院最新公布的《国家人权行动计划(2021-2025年)》，也明确了用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先，否则将对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

关于京都

北京市京都律师事务所成立于1995年，是国内较早设立的合伙制（特殊普通合伙）律师事务所之一，京都所通过各专业领域和业务部门的整合与互动，充分发挥专业化分工与团队化协作优势，形成强大的诉讼、非诉综合法律服务平台，为客户提供一站式法律服务。

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