作，把自己的期望薪资降得很低，以为这样就能拿到offer。其实不然，薪资要低了，你连面试机会都没有。
有位做猎头的网友爆料： 今天看了一位同学的简历，工作经历丰富，学历也挺好的，但是薪水要的很低。但是没办法推，挺可惜的。
针对楼主的做法，有不少网友褒贬不一。有人说，这年头，要多了也不行，要少了也不行，你让候选人怎么搞，强人所难。
有人说，竟然还不愿意推，这么奇葩的事都有。
也有人说，公司不都是喜欢压工资吗，工资低点，他们应该更喜欢啊，搞不懂这位猎头的做法。
还有人说，薪资要的太低，可能是候选人面试能力一般，或者不自信。
有人说，有可能是觉得候选人一直找不到工作，空档期太久了，能力不行，不然不可能要求这么低的。
还有人说，目前国内行情是这样的，猎头的佣金跟候选人成正比例关系，也就是说候选人挣得越多，猎头赚取的佣金越高。候选人工资低，估计是猎头赚得少，不愿意推。
正常情况下，猎头的佣金跟候选人成正比例关系，候选人薪资越高，猎头赚取的佣金越高，所以猎头不喜欢推荐薪资较低的候选人。不过我认为该猎头的做法不恰当，如果遇到各方面都不错的候选人，是否可以先推过去，等面完了看企业反馈，再给候选人指导下薪资。给双方多个机会，万一选中了呢，对大家都不亏。
作为求职者，如果我们薪资报价太高，会担心拿不下offer；如果报价太低，又担心委屈了自己，过不去心里的坎儿，那么跳槽时该如何定薪呢？
首先要了解市场标准，知晓招聘职位在当地市场的平均工资范围，因此不会提出令人错愕的要求，有理有据，有商有量；其次对自己的认知准确，既明白自己的价值和长处，也看得到自己的缺点，明确自己的底线和薪资期望区间，这个区间要根据市场需求、职位、能力和上家薪资等因素来定，从中取一个合理的区间。一般而言，薪资涨幅为10%-40%比较合适。
薪资要的过低，对我们职场人是一种伤害。但是如果是高于自身价值太多的薪资涨幅，其实并不一定是好事，毕竟这就跟嫁妆一样，你是要嫁入别人家的，真正互利的关系才是最持久的，这个世界就不存在单方面的占便宜。
工作的本质是价值互换。企业愿意支付给我们想要的薪酬，是因为我们能够提供足够的工作价值，企业愿意以可观的年薪做价值互换。一个人的身价，是由他的核心竞争力决定的，所以想要获得高的薪资，就要提高自己的核心竞争力，想办法做一些更有技术含量、更有挑战性的工作，做到“ 人无我有，人有我优 ”。
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