7月4日，贵州茅台官网发布两则招聘信息，面向社会公开招聘80名管理、生产人员以及793名工人。值得关注的是，此次招聘明确需要通过体能测试。体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒及以内合格。
体能测试，多在人民警察招录等招聘中出现，主要是测量考生身体的基本素质：力量、耐力、速度、柔韧性等。警察招考进行体能测试，可以理解，毕竟警察是一个特殊职业，特别是在与犯罪分子斗争中，有强大的体能，才能在保证自身安全同时，更好地保护人民群众。
企业招聘也要体能测试，茅台公司算是靠前个。
茅台公司招聘进行体能测试，有人认为是噱头，也有人认为是设置门槛。企业招聘有一些特殊设定，只要不违反国家法律，不应该做过多干涉。
实际上，在去年5月贵州茅台招聘公告中，公司就对应聘者有体测要求。针对“应聘者体测”的要求，茅台还专门作出回应：对体测有要求主要因为工作是体力劳动。
可以肯定地说，一个好的体质和体能，无论是对个人，还是对企业，都是有百利而无一害。体能就其本质而言，是人体在运动、劳动与生活中所表现出来的克服阻力的能力、快速动作能力、持续工作（运动）能力、协调的运动能力和灵敏准确的动作能力。
由此可以认为，体能不仅反映人体活动的基本能力，而且也反映人体劳动的基本能力。从这点来讲，茅台招聘要求体能测试，不仅可以，而且必要。
随着社会的发展，人们对于健康越来越重视，而对于体能并不在意。再说直接点，就是注意防病治病，不注意身体锻炼和体能提升。具体表现在学校，体育课依然被认为是“副”科，不被重视的现象普遍存在。学校教育不能做到“文明其精神，野蛮其体魄”，直接影响到整个国民体质的提升。
茅台公司招聘进行体能测试，传递出一个信号：企业将越来越重视员工的体能，这也是提升企业竞争力的手段。今后的招聘，无论是机关事业，还是企业，都有可能从以前的体检向更高层次的体能测试转变。
作者 胡海军
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