前言
选调生是非常好的职业，晋升机会也比普通公务员大很多，是很多人梦寐以求而不可得的岗位，因为工作地点稍微偏远落后就离职放弃，实在可惜，还言语公开嘲讽嘉峪关落后，这恐怕就是素质问题了。
事件经过
近日，“选调生不满嘉峪关”一事引发全网关注，武汉大学研究生顾某在网上发布一篇名为《山花寻海树，不如就春风》的文章，对选调分配地点甘肃嘉峪关非常不满意，还出言诋毁，称 “嘉峪关就是落后的戈壁滩小县城，我在那里被禁锢，动弹不得” ，被网友抨击。
据嘉峪关市委组织部2023年选调生拟录用人员公示显示，顾某，女，汉族，武汉大学德语语言文学专业，研究生学历，文学硕士，拟录用至市直部门单位工作。工作还不满1年，今年4月，顾某本人申请取消录用资格，组织已经批准。对于顾某发布的相关文章，一名工作人员表示已经关注到，对此也已处理，但具体处理情况不便答复。
媒体评论
《澎湃新闻》锐评：顾某对曾经工作、生活的地方如此看不上，乃至出言贬低，顾某被网友们批评，实在不能算冤枉。顾某言语之间 只字未提“如何当好一名公务员、选调生”，其从一开始就对这份工作存在认识上的偏差，一直幻想以后“能调动”或“考试回兰州”，如此幽怨的心态，自然很难做好本职工作，更缺乏基本的公共服务意识 。“所选非人”的嘉峪关也不需要一个不情不愿的选调生。对任何一个想考公的年轻人而言，不妨都问一问自己，到底有没有为群众服务的情怀、奉公办事的精神、有当一块“哪里需要哪里搬的砖”的心理准备？ 吃不了苦、不能脚踏实地，还考什么公务员？
《众播视频》评论： “成年人应为言论负责。”
在人们的观念里，工作的地方就是第二故乡，何况顾某本就是甘肃兰州人，对自己的家乡丝毫没有感恩之心，只在乎能调到兰州工作，没有为民服务的情怀，这是与公职岗位格格不入的，与为民服务背道而驰的，她显然不能成为一名合格的公务员。
武汉大学回应
5月30日，武汉大学回应称： “对此事件对嘉峪关产生的不良影响表示遗憾”，这位离职选调生就业后的个人选择，不能代表武汉大学在基层和艰苦地区工作的选调生群体，不会动摇武汉大学选调生扎根基层砥砺奋斗的信心，更不会改变武汉大学学生有志于到基层工作、服务国家和人民的决心。“人生的路还有很长，希望这位同学经历此事件后，能真正成长、担当有为。”
甘肃干部意见
甘肃本地70后干部汪认为，顾某离开嘉峪关的选择 “可以理解” ，现在的年轻人和他们小时候的生活经历大为不同，生活上的考验也少得多，对生活期望值比较高，到基层工作可能发现有一定的落差。 “有些娃娃在基层，比较皮实一点，批评了想着他能把这个认识上升，有时候说服不了也没有办法，因人而异。”“一名干部成长的过程中，基层锻炼还是很重要的，也能锻炼他们吃苦耐劳的精神。”
网友热议
大部分网友持批评意见：
“小语种这种天坑专业，能给你上岸一个选调生，全靠武大的名头，可惜了。”
“选调生就不该存在，全部一起考试！”
“精致的利己主义者。”
“吃不了苦，学历再高一点用没有。”
“见过繁华之后，忘却了乡土。”
“这个选调生，应该禁止终身考公，因为她根本没有具备奉献精神！”
“一个不爱自己家乡的人，一个不服从组织安排的人，一个不接受自己选择的人，也是一个不合格的选调生。”
“对那个喷出“野妇”论断的导师呢？不打算处理吗？”
“到祖国最需要的地方去，并不仅仅是一句口号，更有奉献和牺牲，况且她应该已经入党了吧。”
“武汉大学明显在推卸责任，把焦点推给不懂事的学生，这明显是选调工作出了大问题！”
“那个导师太高看自己的学生了，在她眼里，地市级就下里巴人，不就一学德语的研究生吗，又不是国家培养的高科技人才？嘉峪关市去考核，是正常程序，那导师还趾高气扬的，哪儿的底气。”
“这样的人应该加入编制黑名单”
“这样的人应该加入编制黑名单！”
也有网友表示理解，认为离职是个人自由，不能过多解读，不要给顾某太多职责和压力。
个人观点
作为一名党员，既然选择了选调生，之前想必做过很多功课准备，公职不是菜市场买菜，不是挑肥拣瘦，连基本的奉献精神都没有，只有攀比，只有眼前利益，“三观”不正，怎么能够做好工作？怎么能够服务号老百姓？
顾某一开始就带着情绪去嘉峪关，不是嘉峪关禁锢了她，而是她自己禁锢了自己，选调生的平台大为不同，如果认真踏实工作几年，能力确实可以，基本都能够获得提拔重用。
顾某为什么会出现这样的心态？其成长经历是一个方面，但研究生导师的影响不可谓不大，从网上的言论来看，这位研究生导师给学生灌输的价值观是有严重问题的，作为一名人民教师，作为武汉大学的研究生导师，花着纳税人的钱，想着的却不是人民的利益，而是精致利己主义的思想，这样的名校导师合格吗？武汉大学是不是应该好好反思反思？
如今的选调生已不是当年的选调生，加上干部越来越年轻化，现在年轻的选调生只要有岗位空缺机会，很多都能得到快速提拔，其中30来岁就是乡科级副职的不在少数，这是很多基层普通公务员奋斗一辈子才能到达的顶峰，现在基层普通公务员工作很幸苦，但晋升机会少，如此一来，会让很多人心理不平衡，于是出现越来越多的“躺平思想”，因为看不到自己的职业未来。
写在最后
顾某不仅仅是个例，类似顾某的还大有人在，说明选调生的选拔、考察、考核工作是存在问题的，不能仅仅只依靠考试成绩来论英雄，需要什么样的人？该选拔什么样的人？该怎样选拔人？才是要反思和改进的地方，否则，“顾某们”还会出现，这不仅仅是对公共资源的浪费，也会伤害到基层干部的情感，伤害老百姓的情感，这不是小事。
对此，您怎么看呢？欢迎评论区留言讨论！
