每次节假日的时候，“别人家的福利”就会刷爆朋友圈，很多人都会晒自家单位发的福利。有的是企业自己根据企业文化定制的专属应节福利品；有晒的是一个红包，还有些红色的票子“不经意”的漏了一点头出来；有的发的是手机、平板，嗯，这些土豪单位的员工，内心都是傲娇的。谁让自己的福利秒杀了一群人，满足了他们内心的虚荣心理，这也在一定程度上激励了他们的积极性。
由此可见，企业员工福利可提高凝聚力及积极性。从侧面也反映出企业员工福利礼品选择好了，它所能带来的好处。在企业的日常管理中，把福利品一点点地渗入到工作中，润物无声，常常能达到意想不到的效果。一旦员工的积极性提高了，那么企业的效益也会跟着上去。
绝大部分的企业逢年过节的节日福利就是老三样，比如粽子、月饼、年货礼包，什么节发的就是应有礼品。
老实说，作为员工，好想问：能不能有点创意？
有一说一，互联网公司的节日福利品就很有想法。
很多做得好的企业会根据企业文化定制礼品。但并不是每一家企业都是BAT，并不是每个老板都腰包鼓鼓。一旦自家的节日福利被员工嫌弃，就会影响员工的积极性，造成无可挽回的损失，这对企业来说是难以接受的。摆在广大老板面前的难题是如何让员工收礼收得开心，收礼之后会有感恩，即使这些礼物并不值钱，远远比不上别人家的土豪单位。
如果公司不土豪，也不高大上，一份实用性强的小礼物才是“合理的小确幸”，但是实用这个概念对于每个人是不一样的。
就好像，对于20出头的员工，你说给你买点养生用品，给中老年员工送点零食礼包，虽然公司钱也花了，可是对于员工本人来说，是很鸡肋的。
给HR推荐一些企业节日福利品选择技巧。
一：思考采购渠道
企业节日福利品目前在市面上有很多类别和选择。尽量选择专业的礼品渠道，较好是有多年企业礼品经验的公司，比如：迈戈科技。因为这样的公司有以下几个特点：
1.极大节省人力、时间成本
企业不需要再让hr到处搜罗福利礼品，hr不需要再花过多的时间去做方案。员工福利平台是会有专业的福利部进行一对一跟进的，匹配福利制度，根据规模、地域设计等进行多个方案量身制定。
2.资源更丰富、渠道把控
精选各类主流品牌供应商 、22余种生活品类、3000+在线SKU、覆盖大部分生活需求、完整的线上线下服务供应链 、自动化的渠道监控/跟踪/响应。
3.售后保障
客服团队及时响应、保证服务时效和质量、完善灵活的售后流程。
二：福利礼品的差异性
针对企业里表现杰出或者有好业绩的员工，给予他们特殊的企业员工福利礼品。但是不要太过于差异，因为这样可能会打击普通员工的积极性，在表现出特殊性的同时，也要考虑到个别员工的心情。
三：把福利选择权交给员工
其实最让员工满意的福利礼品是员工自己选择的。可能很多HR会想，每个员工的需求、喜好、价值观不同，想要满足每个员工很难。毕竟预算有限，时间有限，精力有限。那么建议可以考虑自选类产品，比如：礼品卡、礼品册、礼品券、超级优选卡等。这类礼品的特点就是：
1.面额可自定义，满足不同预算需求。
2.可定制封面，印制企业logo、贺卡、专属兑换页等，彰显企业形象，让员工感受到企业的关怀。
3.兑换便捷，电话微信多端兑换。
4.专属福利兑换商城，里面甄选了上千款优质产品，员工可到商城自行兑换自己心仪的产品，享受全国范围内包邮服务。
四：可持续性
较好保持一套方案能够长久实行下去。如果每次都要重新归零去规划一套新方案，那么会花费大量的时间、人力成本在里面。
五：调研
每次发了福利礼品后，较好做一个匿名调研，尽可能地去统计大部分员工的喜好、需求、价值观，以及他们想要得到的节日福利礼品等。即使我们找第三方平台来协助，有这些数据支撑，它们也会根据这些数据进行调整，选品等。相信员工满意度也会大大提高的。
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