3月8日是国际劳动妇女节，这一节日旨在庆祝妇女在经济、政治和社会领域所做出的重要贡献和取得的巨大成就。然而，在我国，妇女节并不属于法定节假日，引发了关于女员工是否应该放假以及是否需要支付加班费的讨论。
根据相关法规，《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日妇女节在我国属于部分公民放假的节日，但并不属于劳动法意义上的“法定节假日”，因此没有强制性。如果妇女节恰逢周末，用人单位并没有义务安排补假。企业可以根据自身情况自行决定是否给女性员工放假，即使不安排休假，也不需要支付额外的加班费。
虽然妇女节不是法定节假日，但国家人力社保局的相关负责人曾表示，各企业、单位应该出于人性关怀的考虑，尽量给女性员工放假半天，或者安排其他形式的活动，如发放福利等。这种做法体现了对女性员工的尊重和关爱，展现了企业的社会责任和关怀精神。
女性员工在职场中付出了同样的努力和汗水，她们也应该得到平等的待遇和关怀。尊重女性员工的权益，关心她们的身心健康和家庭需求，是一个现代企业的应尽责任
因此，不论妇女节是否被视为法定节假日，企业和用人单位都应该思考如何为女性员工创造更好的工作环境和福利待遇。这不仅仅是对女性员工的尊重和关爱，也是对企业文化和价值观的体现。
在妇女节这一特殊的日子里，让我们共同呼吁用人单位给予女员工更多的关心和支持，为她们创造更好的工作条件和平等的发展机会。让我们共同努力，建设一个更加平等和包容的社会。
