3月7日，乐视企业官方发布公告表示，自今天起，乐视在职员招聘过程中，不再强制应聘者填写年龄与婚育状况等信息，并且仅授权员工档案管理部门查阅应聘者的身份证明等私人资料。
乐视视频官方微博也分享说：自两年前的3月8日起，该公司已在面试中排除了关于婚育方面的询问，同时出台了许多增进妇女在职业生涯中的福利待遇。今年国际妇女节来临之际，他们为了使婚育状态对女性岗位录用的影响降至最低，故决定今天设立新政策：在乐视招募环节，应聘者不需填报年龄、是否结婚生育等信息；在完成职工注册流程和在职期间，只有负责员工档案管理的人员才有权利访问潜在雇员的个人凭证。无论年纪大小，生育与否，都不能作为评定个人职业能力的指标，同样不能作为限制个人实现自我价值的枷锁。
接着，乐视视频再次通过社交媒体表示，他们设定这样的招聘标准是希望减少职场女性所遇的虚假约束，让更多人意识到女性在职场中所遇到的难题，旨在推进公平的就业环境，从而使女性在经济和社会方面发挥更大的作用。因为乐视的影响力有限，所以他们也期待那些有能力改变现状的大企业能够加入这个行列。
要补充的是，去年1月，乐视视频曾经因为实行每周四天半工作制而受到广泛关注。当时，乐视视频官方微博发布了一封由乐视CEO张巍签署的公开信。
在这封信中，公布了乐视将从2023年1月1日起施行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，员工考勤时间从早十点到晚三点，这里可以理解为早上十点上班，下午四点下班,或者是早上十一点上班，下午五点下班均可。公司认为这项变动将带来以下几点益处：
一是便于员工和家庭成员及时就医。考虑到疫情背景下人们对健康的重视，周三休息半天可以让员工有机会合理地安排医疗事务，照顾好自己，也对家庭和社会承担更多责任。
二是缓解了一直困扰许多人的“周一焦虑症”。许多人因大都市工作压力和上下班路程较远，导致周末休息后的周一又要连续工作五天，从而产生焦虑情绪。周三休息半天可以帮助员工以运动、娱乐等方式减轻心理压力。
三是利于员工提升自身素质。不仅是输出，也要不断充电。对于那些希望提升自己的员工甚至刚刚走出校园的年轻人而言，周三弹性工作使得周二晚上和周三晚上的学习时间更充裕，避免了利用周末突然学习的不足之处，有益于提高综合素质并准备各种专业认证考试。
最后是有助于提升家庭生活幸福感。对于已建立家庭的员工而言，这个制度有助于更好地平衡工作与家庭之间的关系。
